同じ職場の・・

質問

私のわがままかもしれませんが・・・聞いてください。
２ヶ月ほど前に私の職場に入って来た人なのですが、とても負けん気が強く絶対自分の非を認めようとせず、言うと逆切れ状態ですごい剣幕で言い返してきます。以前似たような職種の職場にいたこともあって、仕事のこともあまり聞かずに勝手に先走るので間違う事も多く、かと言って注意しても同じように言い返してきます。ですので最近は極力関わりたくないので、言いたいことがあっても言わないでおこうと思うようになってしまいました。シフトで同じ日に勤務する日が苦痛でなりません。人数が少ない職場なので全く顔を合わせないなんて無理ですし。こういった人とどのように関わっていけば良いのでしょうか？昨日も私への伝言を伝えた、聞いていないで言い合いになりものすごい言葉を浴びせられました。もう本当に耐えられません。どうかアドバイス宜しくお願いします。

回答No.5

noname#46454 · ベストアンサー

こういう場合は，相手にしないのが一番かと思います．
あなたのように注意してくれるとまだ良いのですが，無視されることが続くと，さすがに堪えるものです．
その人の場合，言って素直に直さないのなら，なおのことだと思います．

伝言のことだって，あちらが反論するようなら，あなたは一言「言いました」とだけ言って，その人といつまでも争うことをせず，そんな人ほっといて，さっさと自分の為に時間を戻しましょう．

それに，その人は何歳か知りませんが年齢に関係なく，その人はあなたより後から入って来てるのですから
言葉にしないけれどやはり後輩になるのですから，あなたの話を聞くべきだと思います．

一人の人間の為に，今までしてきた仕事で嫌な想いをするなんて，ストレスたまってしまいますよね．
無理しないように！

お礼

回答有難うございます。先輩面したくはありませんが私もそれは少しは意識して欲しいと思っています。同等に仕事が出来ると思っているのではと思う所は多々ありますね。ライバル意識むき出しです。ですから出来ない事やミスを指摘されるとものすごく感情的になります。でも無視するのが一番でしょうか・・伝言は向こうが私に言ったと言いきっています。私は聞いた覚えがありません・・・

回答No.7

sarunomonchhichi

＃２です。
tmya-814さんや周りの人がバカになる必要ないとおもうのですが…。

私の場合はＡさんが上司に現状を報告したあと、上司から私も呼ばれいろいろ
聞かれました。
上司がＢさんを呼び出しいろいろ話してくれたのですが言い訳ばかりしてたのですが…。
結局、上司、Ａさん、Ｂさん、私と同じ職種についてるもの全員で話し合い
ました。
結局Ｂさんの仕事ぶりが他部署でも問題になり、Ｂさんは辞めていかれました。

tmya-814さんだけでなく同僚も一緒にもう一度社長に現状を報告されては？

お礼

再度の回答有難うございます。実は次の日新人さんが奥さんに言い合いになってしまったことを報告したようで、社長と奥さんの間でシフト・持ち場の変更を考えていると言われました。新人さんが反省の気持ちを持って話したのか単なるチクリのようなものかは今だわかりませんが、一緒になってこれ以上トラブルとまずいと判断されたようでした。でも私と奥さんと色々話すうちどこへ行っても新人さんの考え方なりが改まらない限りまた別の人と同じ事を繰り返すだろうとの話しになりそのままのシフトで動いています。昨日も顔を合わせましたが謝るでもなくでしたので、反省よりはチクリで報告したのだと私も大人気なく受けとっています。

回答No.6

machidakai

特殊な例ですからあまり参考にならないかもしれません。

以前私の周囲にもいました。
所謂トラブルメーカーです。
仕事は不真面目なのに本人に自覚がありません。

で遠巻きにして笑顔で「貴方は出来る人だね。」「こんなところには勿体無いね。」など呪文のように繰り返していたら、本当に辞めてしまいました。

その後、転職先でも長続きしないという噂を聞いていますが・・・。

お礼

回答有難うございます。その人は不真面目ではないんですけどね・・でも入ってまだ２ヶ月ほどなのですから何年も勤めている人達と同じようにできるワケがないんです。でもやれているつもりなんでしょうね。分からないことがあって当然でそれを聞いてくる時は良いのですが指摘されるとキレます。上の人もあまりその人には仕事を任そうとしていないので、近いうちに辞めていくような気もしているのですが・・

回答No.4

revolver213

あ～tmya-814さんの気持ち凄く分かります！私も同じ様な経験をつい最近したので・・・私だったらその方とは出来るだけ事務的に対応します。あくまでも冷静に。仕事の伝言も聞いた聞いていないとなるとどうにもならないと思うので、メモを渡したりしてはどうでしょうか？そういう理解出来ない方と接すると自分自身が精神的に病んでしまうので、なるべく考えないようにした方が良いかもしれません。周りの同僚の方に相談できればしてみてはいかがでしょうか？小さい会社ではよくある話ですので・・・上司はあまり当てにならないかと。

お礼

回答有難うございます。分かってくださる方がいて嬉しいです。最初何度か一緒になった時は子供も同い年という事もあり話も合うのでうまくやっていけそうなんて思っていたのですが、先の方への御礼に書いたように私の言い方が気にいらずまくしたてられたことから立て直せなくなって行きました。昨日こういうトラブルがあったので気をつけて・・と言っても私はきちんとしたと絶対ミスを認めようとしないのですから閉口するしかないんです。でも事務的に感情を殺して必要最低限の事だけを話す、それしかないかもしれませんね。

回答No.3

taro_ka

その現場を見ていないので、果たしてtmya-814さんのおっしゃるとおりのとんでもない方なのか、はたまたtmya-814さんがとんでもない人なのか、どちらとも言えませんが、tmya-814さん以外にもそのような態度なのであれば、tmya-814さんが職場の皆さんの意見を取りまとめ、連名で要望書を作成し、それを上司に提出してはどうでしょうか？

お礼

私以外にも・・そう社長に対してもです。（小さな職場ですので）だから社長もその人の性格は見ぬいていると思います。結局の所、性格的に「自分は間違っていない」と言いたいのですから、誰に何を言われても同じように言い返すと思います。ただ他の人とよりは私と関わる時間が長いので・・まぁ私もtaro-kaさんがおっしゃるようにとんでもなくわがままなんでしょうけれど。回答有難うございました。

回答No.2

sarunomonchhichi

こんにちは
私も以前同じような経験をしました。

私の場合同じフロアに働いている人（Ａさん）が仕事を辞める為入ってこられた方（Ｂさん）なんですが、引継ぎの際逆切れしてるところをよく目にしました。

Ａさんがちゃんと説明したことについても聞いてませんと平然とＢさんは言うし…。
勝手に突っ走って失敗しても言い訳ばかりしているのを目にしました。
何度が上司に相談し、結局Ｂさんは辞めていかれました。

tmya-814さんの場合一度経営者の奥様に相談され、経営者に話が言ってるはずなんですよね？
もう一度今度は上司（経営者）相談っていうカタチで現状を報告された方がいいと思います。

お礼

回答有難うございます。私への伝言と言うのが社長からのだったので、伝わっていなくてトラブルになりかけたことは社長も分かっています。奥さんにも報告済みです。でも上の者から言っても自分は悪くないと主張するだけなので同じなんです。私や周りが馬鹿になっているしかないのでしょうか・・？

回答No.1

minokochan

上司の人に相談してはいかがでしょうか？
上司の方は事情を分かってらっしゃるでしょうし
新人よりはあなたの言う事を聞いてくれるでしょう。
そして注意をしてもらい言い争いになったら仲裁をしてもらえば
いいのではないでしょうか？

お礼

早速の回答有難うございます。新人さんが来てまだ何日かの時に私の言い方が気に入らないと食ってかかられたことがあり、その時は上司と言うか経営者の奥さんに話しを聞いてもらい、その後奥さんからそれとなく話しは行っているはずです。でも全く変わりませんし社長にでさえ自分の主張を全く崩そうとはせず言い争ったこともあるような人です。ですので周りも分かってくれているはずなんですけどね・・・本当に苦痛です。