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職場の人間関係
hi-lite junky（@hi-lite05）の回答
- hi-lite junky（@hi-lite05）
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＞夫は早くも転職を考えてますが、夫がいなくなると仕事できる人間がいなくなるので… このタイミングを逃すと、身体を壊すのではないですか？ No.１の方の言う通りです。 辞める理由を“無責任な長男、子供っぽい次男、という人間性の問題で辞めます”“将来が不安だから…”でも良いです。 その会社のためにも、ハッキリ言ってあげるべきです。 私は、上司でも問題があれば文句を言いますし、社長だろうが会長だろうが自分が正しいと感じている事は、他人がなんと言おうと批判をします。 その分、仕事で認められる様努力しております。 旦那さんも認められているのであれば、直訴すべきです。 苦言であろうが、進言であろうが、批判であろうが、行動すべきです。 問題は旦那さんがそう思っているかどうかでしょうが、ここで奥さんが、会社で挟まれて疲労困憊の人間に対して『進言すべき！』と言えば、さらに追い詰める事となるかも知れません。 「大変ですねぇ…身体の事もありますから、本気で転職すべきでは？」と促してあげるだけにとどめてあげた方が良いと思います。 旦那さんが転職する気になれば、会社も危機感を感じると思います。 会社も旦那さんをそんな理由で辞めさせたくは無いはず… 留意する事でしょう、そうなれば旦那さんは責任感の強うそうな方と見受けましたので、会社を辞めないでしょう？
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