わたしはただの質問魔？

質問

どうも。お世話になります。

仕事などで上司から指示を受ける際に、先回りして
「こういう事態になったらどうしたらいいのだろう？」
と、心配になってしまうタイプで、つい、質問が多くなってしまいます。
さらに、指示書などのあいまいな点も気になり、仕事を進める上でまたまた質問が増えてしまいます。

気の長い優しい人ばかりならよいのですが、たいていの上司や取引先の人は
「？あなたはそんなことまでここで確認したいんだ」という顔をしますし、合理的で厳しいタイプの人には時々ムッとされたりします。

このことについて、私をよく知る人は
「ビジネスにおいて疑問に思うことはその都度確認するやり方はまちがってないよ。ま、君はたしかに極度の心配性だけどね。笑。……でも、日本人は相手に質問されたりすることが案外苦手な人種だから、君は損するタイプだよね。笑。でも、君がきちんと自信を持って仕事ができるようになるのなら、相手にどう思われたって、いいじゃない？」
……という意見です。

よく、社会では「一言っただけで十の物事について理解せよ」といわれますが、私はどうもささいなことでもはっきりさせておかないと落ち着かない性格なのです。
…「疑問点をわからないままにしたせいで、失敗したり人に迷惑をかけたら…」と、いちいち不安になるのです。

仕事でずけずけ質問するので、奇異な人だと思われているかもしれませんが、失敗したらと思うといろいろ確認せずにはいられません(><)

メンタルヘルス分野の質問に近いかもしれませんが、どなたかアドバイスをいただけませんか？

１
職場に私のような部下がいたらどう思いますか？

２
私は「場の空気の読めない」タイプなんでしょうか？

３
仕事をする上で、疑問に思うことを細かく質問することは、はっきりいってうっとうしいですか？？？

回答No.10

noname#181803

＞１．職場に私のような部下がいたらどう思いますか？
特に何も思わないと思います。

＞２．私は「場の空気の読めない」タイプなんでしょうか？
今回の質問の趣旨とは全く無関係の別のことだと思うので、なんとも言えないです。

＞３．仕事をする上で、疑問に思うことを細かく質問することは、はっきりいってうっとうしいですか？？？
その時の気分によります。（すいません、変な答えで）
気分良いときだったらなんでも聞いてって感じなんですが、気分悪かったり忙しかったりした時はうっとうしく感じるかもしれないです。

---ひとりごと---
質問と確認という意味合いがわからなかったので、全般的に見て「たくさん質問するとイヤな顔されてしまった」と解釈します。
まず、自分が分からないことは、たとえ相手に嫌われてもうっとうしがられても絶対に質問しなければいけません。
どのような職種なのかわからないのですが、影響が周りにまで及んでしまう可能性があるからです。

で、今回のような場合なんですが、質問するのではなく、確認を相手に求めるようにしまったらいかがですか？
例えば、「～はどうするんですか？」と質問するのではなくて、
「～は～していいんですよね？」みたいな感じで、"あくまで自分はこうするよ"みたいな感じで言ってみたらどうでしょう？
私の経験上、質問すると答えてくれない人でも、確認を求めるみたいにすると答えてくれた人が多々いたので。(^^;)
すると相手に自分の意思が伝わるので、仮に違っていた場合、相手と自分との意思の違いが相手にわかります。
簡単に言うと、自分の意思を相手に伝えてしまうということ。
質問の場合は、自分の意思は相手に伝わらないです。
それと、相手は自分で考えろ！とは言えなくなります。
自分の意思についての確認を言っているので、当然といえば当然なんですが。（笑）

で、もうひとつ。
確認するという行為なのですが、なぜ心配なのかはキチンと伝えてますか？
今回の場合だと「こういう事態になったらどうしよう」という不安の"こういう事態"についてキチンと伝えてるかどうかです。
「こういう事態になるかもしれないのですが、～は～していいんですよね」というような感じで言ってしまって"いいよ"と言えば、
相手はそれに合意したと同じですから、責任を強制的に負わせることができます。
仮に違うのであれば、相手は絶対に"それでいい"とは言わない（自分自身に責任がかかってくるため）ので、どのようにすれば良いか教えてくれるはずです。

まぁ、逆に言ってしまうと自分の考えとか思考能力とかを相手に直接伝えることになるので、自分というものをさらけだすような感じになってしまって、
最悪、仕事ができるとか仕事できないとかの評価になってしまう可能性もありますが。(^^;)

あと、このような考え方は人間として？ですけど、私個人的には、まぁアリかなぁ～なんて思います。

人間一人一人違うので、質問者さんにとって、とっても深刻かもしれないですが気楽に考えてしまった方がいいのではと思います。
例えば、「なぜ、質問してくれないの？言ってくれないとわからないじゃん」と言う人がいます。
面白いですよね。
「なぜ、質問しないのか？」と疑問に思うのに、「なぜ、自分は質問されないのか？」とは思わないんですから。
人間なんてこの程度のものですよ。だから、気楽にいきましょう！
どうやって相手を利用して、聞き出そうかなくらいでいいと思いますよ。

あと、最後にちょっとおせっかいを。(^^;)
No7さんへのお礼の欄に書かれている文章で気になったことを。
＞…もともと「ちょっとトロイ不思議な人」とか言われることが多いので「やはり私がとんますぎるのでは？」などと自分を責めてしまいます。
この考え方は、やめた方がいいと思います。
理由は、何かを失敗した時にその失敗した原因すべてを「自分がとんまだから」という原因に関連づけてしまう可能性があるからです。
「私は、とんまだから失敗したんだ」という感じで、全ての失敗を「自分がとんまだから」という安易な理由にこじつけてしまって納得してしまいます。
これだと、失敗した本当の原因を追究しない癖がついてしまって、失敗から何も学べなくなる可能性がありますので、こういう考え方はやめた方がいいと思います。
成功より失敗から学ぶ方が多いって良く言いますよね。
以上、おせっかいでした。

なが～い文章ですいませんです。m(_ _)m

お礼

どうも、役に立つ「ひとりごと」＆「おせっかい」、ありがとうございます。笑

＞どうやって相手を利用して、聞き出そうかなくらいでいいと思いますよ。

そうですよね、仕事では利害関係で成り立つ関係が多いですからね^^;
……つい、私は「ああ～！この目の前の人に変な人と思われて、軽蔑されちゃったらどうしよう！？」とか、自意識過剰なこと考えてしまうんですね。。。

あくまでも仕事が滞りなく完遂できることが大事であって、気を抜くべきところは気楽に考えるようにしてみます。