メールにて。「怒ってますか？」という言葉はどんな時に使いますか？

質問

こんにちは。またお世話になります。
以前『「許して下さい」という言葉はどんな時に使いますか？』という質問を
させて頂いたものです。
http://okwave.jp/kotaeru.php3?q=2223903

簡単に事情を説明させて頂きますと、事の発端は職場の男性にまるで幼児に対する
イタズラのようなセクハラをされ、お世話になっていたのでしばらくは我慢していましたが、
精神的に限界に達し、階段の踊り場で泣いてしまった所をセクハラ男性の友人に発見され、
その友人が私が泣いていた事を彼に伝えた事で、謝罪(？)のメールがきました。
そのメールには、文章中に何度も「許して下さい」という言葉が出てきました。
そして私は「許して下さい」という言葉を不快に感じました。
前回こちらで質問をさせて頂いた結果、彼は自分が悪いと思っていないからこそ
「許して下さい」という言葉が出るのだという事が分かりました。

今回質問させて頂きましたのは、私がまだ「許す」も「許さない」言っていないのに、
また男性から「まだ怒っていますか？」というメールが来て、そのメールでは
「体を触る行為は悪意でやった訳ではないから、それだけは誤解しないで欲しい」
と延々語ったうえ、最後は「これ以上言うと貴女きらわれてしまうかもしれないので、
今日はこの辺にしておくね」と締めてありました。
メールを読み終わった私は怒りで頭の中が滅茶苦茶になりそうでした。

ここで質問なのですが、
1.メールで「怒ってますか？」という言葉は、どんな時に使いますか？
2.皆さんでしたら、このメールの返事はどのように返しますか？

１・２のどちらでも結構ですので、ご意見を頂けると嬉しいです。

回答No.6

keiji1123

上司の方に相談してもそういう対応ですか・・・自分も悪いのは自分なのに、相手よりもこちらを優先されたような感じで上司に助けられた様な面もあるので、とても相手に申し訳ないし、質問者様にも申し上げにくいのですが・・・

ここから先は質問者様ご自身がどこまでするつもりがあるかというになってくるかと思うのですが、もし今の職場にそれほどこだわりの様なものがなければ転職を考えても良いと思いますし、上司の方に「きちんと対応してくれないなら訴訟も考える」といった強い気持ちで相談されてみるのもアリだとは思うんです。ただ、もし訴訟とか大きな話になると、質問者様ご自身も職場に居づらくなるという可能性も考えられるのであまりお勧めはできませんが・・・

事実、僕の相手も当初は僕が謝罪した時点で出社をほのめかしていたようです。が、お母様が非常に強硬姿勢だっため長期間休業した事と、直接聞いてはいないのですが話が大きくなりすぎたため出社しづらくなったという理由もあるようです。僕が転勤願を正式に出した途端に退職願を出されたので・・・

質問者様のご意思と、今後の相手の出方次第という部分も多分にあると思いますが、他の皆様と同様に今は無視するのがベストな選択肢ではないでしょうか。相手が何かアクションを起こした時に「もう関わりたくない」と率直に伝えるという方向でいかがでしょう？お話を聞いている限りではあなたに肉体的な危害を与えるようなタイプでは無いと思います(セクハラはしているわけですが)。同じ部署なら困ったものですが、幸い席は近くでも違う部署という事のようですし。

もちろん、何かあった時はまたこのサイトでご相談いただければ、お役に立てるかどうかは分かりませんがお答えされていただきたいと思っていますので。

お礼

お世話様です。
いつもありがとうございます。
そうですね。相手は私が辞めてしまう事を恐れているみたいなので、
一応退職の心構えもしております(理不尽ですが)。
＃５の方のお礼にも書きましたが、とりあえず今は顔を会わせても無視ですが、
待ち伏せされたりとかはします。
多分彼は私と直接話がしたいのだと思います。
ですが私は会話するのも嫌なので、発見次第回れ右をして走って逃げています。
私が相手に気が付くのだから、多分相手も私が引き返した事に気づいているかもしれませんが・・・。

一つ心配なのは彼に私の自宅を知られている事です。
私の職場では従業員名簿というものがあり、住所と電話番号が載ったものが
従業員全員に配られているのです。
辞めても追ってこないか、それが少し気がかりです。