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雇用保険の仕組みの謎
初めて質問させていただきます。 私はパートタイマーで、今の会社に就いて約8ヶ月になります。 最初の4ヶ月は、雇用保険はちゃんとひいてあったのですが、4月からさかのぼって5ヶ月間、雇用保険が引かれていませんでした。 今すぐ辞めるつもりはないものの、雇用保険以外、労災もないので、このままだと先行き不安で、信用していた会社なだけに、信用なくなりそうです。 このような事は今までどんなバイトだろうが、無かったので、何でだろう？という思いです。 会社の上司には2ヶ月程まえか言ってはいたんですが、上司も何でだろう？というばかりで、あてに出来ません。 今後の成り行きで辞職するのも考えていますが、普通こんな事ってあるんでしょうか？ もしあるとすれば、経理はどういう意図でかとか色々考えてしまいます。 どなたか、分かる方いらっしゃいますか？よろしくお願いします。
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- sinkyou
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- motoken
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>雇用保険以外、労災もないので、このままだと先行き不安で、信用していた会社なだけに、信用なくなりそうです。 労災保険料は、全額会社負担なので、雇用保険とは違い給与明細を見ても加入しているかどうか分かりません。労災保険は、民間の生命保険のように個人名で加入するのではなく、年間の全労働者の給与に対して保険料を納めているのです。 雇用保険とはトーンを変えて、会社にご確認されることをお勧めします。
お礼
なるほど！労災は給与明細見てもわからないんですね。会社は労災に入っていても、わざわざ教えてくれたりはしないんでしょうか？ でも、入っていたら安心ですよね！社員は社会保険や団体保険に加入しているので、保障もあるのですが、いくらパートといえど、あまりにも保障の差があるので、労災の事も、これを機に聞いてみようと思います！ 勉強になりましたし、貴重な回答ありがとうございました！
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お礼
早速のご回答、ありがとうございます。 やはり、そうですよね。 休み明けにでも、直接聞いてみようと思います。 決心できました！ ありがとうございます！