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短期案件の契約延長や早めの退職はどうする？
- 短期案件に興味が薄くて暇な時期だとわかった場合、契約短縮して早めに派遣先を去るべきかどうか悩んでいます。プロジェクトに参加しても納入物に興味がなく、延長を受ける意義も自信も見つけられません。
- 私には企画事務経験がなく、無給で起案者のブレーンになるのに抵抗があります。短期案件時には情熱も持てず、短期案件を息抜きとして受けることはダメでしょうか？皆さんは短期案件時にどのようなスタンスで取り組んでいますか？
- この短期案件で後任のスタッフを手配してもらうことは結果的に良いことなのかどうか悩んでいます。一時的には現場の方に迷惑をかけるかもしれませんが、自分に合わないと感じた場合、早めに派遣先を離れた方が良いのでしょうか？
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投稿内容が理解できないところがあります。投稿から１時間もたってて誰も回答しないのはそのせいでしょうか。 ＞暇な時期が長いと判明した時点で、契約短縮して、早めに派遣先を去っておられますか？ 延長を断れば期間内ですから、早めに去るというは？例えば２ヶ月延長打診されて１ヶ月でやめるということでしょうか？ ＞後任スタッフを手配して頂いたほうが結果的には良いもんでしょうか？ だれの結果ですか？あなた？会社？それとも？ ＞無給で起案者のブレーンになる事に抵抗が有って嫌なのです。 給料なしで仕事をするってことですか？ ＞息抜きで短期案件を入れては、ダメなんでしょうか？ ＞皆さんは短期案件時も死に物狂いでチャレンジなさってますか？ 働く理由がどうであれ、厳しい監視の元での仕事ならみんな懸命にやるでしょう。しかし、息抜きで仕事するひとっていますかね？
補足
短期案件の時位、２１時まで残業せず、帰りたいって思ったりしませんか？ たまには会社帰りに、各種学校に通学したく有りませんか？
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