短期派遣の退職届

質問

短期派遣の退職届

1ヶ月限定の派遣をしましたが、期間延長になり2ヶ月→3ヶ月目からは厚生年金にも加入しました
が、毎回1ヶ月単位の延長なんです,4ヶ月目の時に終了したい事を伝え了承してもらったんですが、
そもそも1ヶ月単位の延長で4ヶ月目で満期終了なのに何故退職届を書かないといけないんですか？？
毎月延長される保障もないです。
雇用保険は4ヶ月全てはらってました。何もわからず言われるがままに一身上の都合でと退職届を
かかされました。これは私になにかデメリットがありますか？

無知な自分がいけないんですが、よろしかったらご回答いただけたらうれしいです。
よろしくお願いします！

回答No.2

tomo0222

No.1再び登場です。

>ちなみに自主退社だと雇用保険の手続きがかわりますよね？？
失業保険の手続きのことですよね。自己都合退職は、待機期間があるのですぐに手当が支給されません。給付日数は過去の雇用保険の加入月と合算されますので、何日出るかはハローワークにてご確認ください。

”辞める”という話をまだされていないようでしたら、今のお仕事を続けながら次を探すのも手ですよ。

お礼

返事が遅くなり申し訳ないです！
再度回答頂きうれしいです！
契約延長せず契約期間満期になったので辞めるんですが、
自己都合の為という退職届をかかされたのでもう辞めるのは決定です。
その工程がなんか納得いかなかったんでtomoさんの回答でスッキリしました。
所詮派遣、扱いはそんなもんですね、、3ヶ月も待てないので次へ向かってがんばります！
どうもありがとうございました！

回答No.1

tomo0222

貴方が”派遣会社に首を切られた”とか、”一方的に辞めさせられた”とか言わせないためのものです。

私は元派遣会社の営業ですが、スタッフが仕事を始めるときと辞めるときに一番神経を使いました。ここが一番トラブルになりやすいのです。ですから、自己の意志で辞めるというスタッフには、退職届を書いてもらっていました。派遣会社の自己防衛ですね。

メリット・デメリットは無いので、特に気にされることは無いと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます！
なるほどっ面倒にならない為の先手ですね！
上手く使われてますよね。。。。

ちなみに自主退社だと雇用保険の手続きがかわりますよね？？