寿退社します・・・でも、後任者の待遇が・・。

質問

お世話になります。

先日、結婚することが決まって、上司に結婚の報告をしました。
当然、後任者を探し始めたのですが、私の扱いは『嘱託社員』で、給料も普通の社員より少ないですし、ボーナスなんて、半額です。

それなのに、私が寿退社した後に雇う人を『正社員』として扱うと言い出しました。

しかも、この上司は最低な人で、私に怪我をさせても謝りもしない、セクハラはする、人間として最低なヤツです。
毎日顔を見るのも、本当は苦痛で仕方ありません。
だから、何度も辞めようと思いましたが、彼氏が同じ会社（別の部署）と言う事もあり、あまり文句も言えず、今まで我慢してきました。
精神的にもおかしくなり、病院に通って、いまも毎日安定剤を飲んでいます。

私としては、同じ仕事をするのに、どうしていきなり『嘱託』→『正社員』に待遇を良くするのかが納得いきません。
もし、後任者が本当に『正社員』として配属されるなら、私は訴えようと思います。
せめて、今まで私がもらっていた給料を、正社員扱いとして計算してもらい、不足分を支払ってもらうことは可能でしょうか。

腹が立ってしょうがありません。

回答No.7

noname#45950 · ベストアンサー

お気持ちは、よくわかります。
今まで、よく耐えてきましたね。

でも、その職場でなかったら、婚約者の方とはめぐりあえなかったんですよね？他の皆さんもおっしゃっている通り、質問者様が「嘱託社員」ということを了解されて勤務されていたのであれば、法的には何の問題もないわけで、「人生全て上手く行くって事はないんだなぁ」と思って納得された方がいいと思います。

ちなみに私もダンナとは社内結婚ですが、いま私（妻）の方が、退職するよう、ダンナが会社から圧力をかけられています。本当にやりきれない思いでいっぱいですが、この会社なしにはダンナと出逢えなかったし、こんな会社に居続けたいとも思わないので、次を探しています。ダンナも余りのやり方の汚さに、すぐではないものの、会社を辞めることを決めました。

・・・回答じゃなくなってますね。ごめんなさい＾＾；）

最後になりましたが、ご結婚おめでとうございます！
幸せな結婚生活になりますように。

回答No.8

noname#135125

＞後任者が本当に『正社員』として配属されるなら、私は訴えようと思います
そこは、訴えられないです。

というよりセクハラや暴力のことを訴えるべきです。
そっちは野放しにしていたら次の被害者を出してしまうではないですか。

でも夫が同じ会社にいるのなら訴訟まで起こすのは大変でしょうから、さりげなく、むかつく上司の直属の上司に、「こういうことがありました（セクハラや暴力などの事実）」と相談するのがいいです。
突然話すのではなく「折り入ってご相談があるのですが」と言って呼び出し、その糞上司のことを相談しましょう。
そうすればその上司は多少なりとも困るでしょう。

回答No.6

marimo-001

こんにちは。厳しいですが、近い将来退社する事が決まっている人間に会社側がわざわざこれから働いて貰う後任者と同じ待遇、もしくは待遇の見直しをすると言う事は考えないと思いますけどね。
企業からしてみれば、働いてくれる人の方が最優先です。
これから退社する相手にはもう用はない筈。
訴える様な真似をすれば、会社をクビになるかも知れませんし結婚を控えている彼の立場まで追い込んでしまい、今回の結婚もお流れになってしまう可能性だってありますよね？
そうなっても納得出来ます？
更に納得出来ない事ばかりが待っているにも関わらず、不平不満を訴えるのは正直賢い方法ではないと思いますし、周りにいい噂の種を撒いてしまうだけでは？

確かに納得出来ないとは思いますが、最初からそういう会社、上司だっただけで今更何が変わる訳でもないと思います。
どうせもう辞める会社なんだからと割り切る以外ないと私は思いますよ。期待されている回答でなくて申し訳ありませんが、私なりの率直な意見です。

回答No.5

cyanberry

あなたにとっては理不尽かもしれませんが、会社やその上司にとても非があるようには思えません。会社としては、経営方針として嘱託という待遇を正社員に変えているだけなので、別にあなたへのあてつけではないと思いますよ。
それに、給料が上がるということは仕事量や責任の重さも上がるということなので、後任の人も「同じ仕事をする」ということは無いと思います。

むしろ訴えるなら、「セクハラ・パワハラを受けたこと」、「そのせいで病院に通っていること」で訴えるほうが普通だと思うのですが。

ただ、訴訟するにしても、会社に残る彼氏さんに何かしらの影響があるということも覚えて置いてください。直接嫌がらせのようなものは無いかもしれませんが、いづらい雰囲気にはなりそうですね。

#2のかたもおっしゃっていますが、今は新婚生活を楽しく送る事を考えたほうが良いのではないでしょうか。彼氏さんと話し合ってみるといいと思います。

回答No.4

toturenzu

結婚する方は現在も同じ会社で仕事するのですよね？
彼には相談しましたか？彼が居づらくなるのは必須です。
現在は嘱託ではあったけれども仕事の内容から正社員が望ましいから正社員を募集するのです。
経済全般が潤ってきたタイミングもあるかもしれません。
それだけ大変な仕事を真面目に勤め上げたのです。
その事実を知っている人はよく頑張って働いてくれた、と思っているはずです。
これだけ嫌な目にあっても踏ん張って頑張った経験は今後の時にきっと自信になりますよ。
結婚する彼のためにも何も言わずにこやかに退社して欲しいなと思います。
良い彼に出会えただけでも、いた甲斐があると思いませんか？
色々忙しくなりますよ。
早いかもしれませんが、ご結婚おめでとうございます。

回答No.3

angels666666

ま気持ちは、分からなくもないですが、
いやな上司ですね。
ただ、no.1さんのおっしゃるように、無理だと・・
仕事の内容は、嘱託社員であろうがなかろうが関係ないです。
雇用上の違いはありますが・・今回は関係ないし。
よって、雇用関係で訴えてもむだ
まだ、上司をセクハラで訴えるほうが現実的ですけどね。
それも、何かと彼氏に都合が悪いでしょうし、

回答No.2

xvs

今、結婚が決まりすごく幸せなときですよね！
わざわざ、問題を起こさない方がいいのではないでしょうか？
これから旦那さまになられる方も、まだ働いているんですよね？
せっかく幸せと時を、またその上司の為に厄介なことに時間を使うより、幸せな生活に向けてのみに時間なりを使われる方が、いいと思いますよっ☆

回答No.1

namacya

>>私としては、同じ仕事をするのに、どうしていきなり『嘱託』→『正社員』に待遇を良くするのかが納得いきません。
会社は貴女を納得させるために業務を行ってはいません。
貴女の後任を「嘱託」で募集しようが「正社員」で募集しようが会社の都合で決めても何ら問題ありません。

>>もし、後任者が本当に『正社員』として配属されるなら、私は訴えようと思います。
何を訴えるのでしょうか？
もしかして「嘱託」で雇えと訴えるのしょうか？
それじゃ門前払いでしょうね。

>>せめて、今まで私がもらっていた給料を、正社員扱いとして計算してもらい、不足分を支払ってもらうことは可能でしょうか。
無理でしょうね。
「嘱託」という扱いに納得して従事してたんですよね？
（あまり騒ぎ立てると脅迫扱いになりかねませんね！）

お礼

そうですね・・。もう一度冷静になって考えてみます。ありがとうございました。