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妻が本格的に働きだします。年収で考慮すべきことは？
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雇用保険について 雇用保険には扶養はありません。働く人個々人のものです。週20時間以上働くと適用され、収入に雇用保険料率をかけたものを給与ごとに支払います。 税金について 奥様の収入が103万円以下なら配偶者控除（38万円）が受けられます。 １０３万円超え141万円未満なら配偶者特別控除（0～38万円収入が増えるほど漸減）が受けられます。 （配特控除は一切廃止されたわけではありません。） 健康保険、厚生年金について 奥様の収入が130万以上になると一般にご主人の扶養から外れなければなりませんが、組合健保には独自の規定がありますのでご確認ください。 家族手当の付与の条件も確認する必要があるかと思います。
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- -ayana-
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>次の分岐点、１４０万円？を超えると健康保険、厚生年金、雇用保険が夫から抜くこととなるので、 分岐点の多くは１３０万だと思います。（健康保険上の扶養の話） が、保険の管轄によって違うようですので一度ご確認を・・・。 組合によっては１０３万のところもあるそうです。 政府管轄は１３０万です。 雇用保険は１年以上引き続き雇用されることが見込まれること。 １週間の所定労働時間が２０時間以上であること。 が条件になります。 雇用保険に関しては、夫とか扶養は関係ありません。 １０３万以上１４１万未満の配偶者特別控除は おっしゃるとおり所得が上がれば上がるほど控除額は下がっていきます。 これは税法上での話ですよね。 最後の方ちょっと意味がわからなかったのですが・・・ ご主人の扶養（健康保険上）を抜けて働くのであれば、 １６０万以上は稼いだ方がいいと聞いた事があります。 中途半端に稼いで健康保険も年金も税金も自分で払っていては損ですからね。 あとはご主人の会社で扶養手当みたいなものがある場合、 扶養を抜けると支給されない（返還の場合も）ということもあるようです。 一度ご確認を。
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