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在職中の転職活動の仕方を教えてください。
こんにちは。30前半の男です。 色々諸事情があって転職を考えています。 在職中での転職活動についてどう行えば良いのか分かりませんのでアドバイス頂ければ助かります。 在職中での転職活動の仕方について色々自分でも調べてみました。 人材紹介会社というのがあることを知り、登録し担当者と話をしてきました。 自分の希望とあう会社があれば紹介してくれると言う形らしいのですが、 やはり面接、特に最終面接とかいう段階になると平日でなければ駄目と言う場合が多いとのこと。(相手側の都合もありますし当たり前かもしれませんが・・・) ただ、現在在職中ですし、今の会社はあまり大きな会社ではなく、人手も少ないのでよっぽどの理由がない限り、休むことがなかなか厳しいです。 一回で転職が決まるのであれば一日ぐらいなら何とかなるかもしれませんが、そんなに甘くはないことはわかっていますので、そうそう何日も休みを取れないのが現状です。 そうなると、一度今の会社を辞めてそれから転職活動をすれば良いのかもしれませんが、 子供はいませんが結婚をして妻もいますし、何ヶ月も無職という状態を作るわけにはいきません。 在職中での良い転職活動の仕方や、皆さんが実際に行った転職活動でうまくいった場合など、どのように転職活動をすれば良いのかアドバイスを頂ければ助かります。 それと、求人情報の応募資格で“厚生労働省指針理由2による”とかかれているのを見かけますがこれはどういう意味でしょうか？ もしわかれば合わせて教えて頂ければ助かります。 よろしくお願いいたします。
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２回の転職暦をもつ３０歳ＳＥです。 私の場合、今年の７月に、 地元から東京へ転職をしました。 昨年、少々、在職中に転職活動をした事があるのですが、 当時在職していた会社の問題もあり、 あまり良い精神状態でなく、 芳しい成果をあげられませんでした。 また、当然ですが距離の問題もありました。 そういうこともあり、 今の会社に転職するときは、離職して転職活動を行いました。 最終的に今の会社、 東証一部上場大手企業の情報システム部に決めました。 でも、この会社も、離職中ということもあり、 早く決めなければと焦りもあり、 第一志望ではないのですが、入社を決めました。 焦って決めてしまったこともあるのですが、 面接で聞いていたことと、現実が違うことが多すぎるので、 在籍しながら、転職活動を細々とやっております。 とりあえず、来週２社、面接が決まっております。 ちなみに、１社は隣のビルに情報システム部門があり、 今の会社と取引関係もあります・・・。(^^;) 私のように、どうしても在職中に、 転職活動をせざる終えないなら仕方がありませんが、 やはり、在職中に転職先を決めて決め手からにすべきですね。 離職して転職活動をするのであれば、なぜ、離職しているのか、 相手が納得する理由を考えてください。 私の経験だと、役員面接でも夜に対応してくれてますよ。 一番遅いのは、21時に役員面接に呼ばれたこともあります。 これ、大手企業です。 他にも19時以降に最終面接が組まれることも普通です。 例え大手であっても、取りたい人材が相手なら、 役員面接であろうと、夜に対応してくれますよ。 >それと、求人情報の応募資格で“厚生労働省指針理由2による”とかかれているのを見かけますがこれはどういう意味でしょうか？ これは、応募資格のうち、どの部分に書いてあったのでしょうか？
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- kobalt
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転職を何度かしています。 やはり、在職中に仕事を決めることが理想と思います。 辞めてしまうと、あせりも出ますし、妥協して内定の出た企業に 行かざるを得ない場合もあります。 また、いつ決まるかもわかりません・・・ 確かに休みは取りづらいですよね。私も今の職場に限らず、責任も ありますし、休みづらいです。 ただ、なるべく病気以外では休まないようにして、いざという時 「また？」と思われない状況を作っています。 これまでの転職活動は自力でしたので、面接調整など大変でした。 多くの企業は意外と夜に面接をしてくれるものです。 ただ、帰りづらい場合もありますが、割り切ってしまうことも大切です。 自分の人生ですから・・・ ただ、仕事上で緊急トラブルなんかがあると大変ですが・・・ 一番面接を受けていた時期は、一日休んで3社の面接を受けたことも ありますが、けっこう大変で疲れて、全敗。 あとは半休を使って・・・というのが多かったですね。 私の場合は、午後休みが多かったです。15時くらいの面接設定とか していました。 最近は書類選考をする企業も多いので、そうは面接に呼ばれませんし、 応募する数も限られていますから、妥協せずに応募してゆけば 面接で休んでばかり、ということにはならないと思います。 今回は人材紹介会社を初めて使っていますが、4社紹介されて ピンとくる企業は1社。義理も含めて3社書類応募し、2社は不採用。 本命の1社の面接がありますが、夜8時頃でも対応してくれるそうです。 最終面接などは確かに役員が対応したりするので、平日の昼間に なることが多いですね。特に大手はそうらしいです。 すべてがそういう企業ではなく、あまり遅い時間に面接してくれる 企業は残業も多いわけですが、現職と転職活動のバランスを上手に コントロールして、在職中に良い会社を見つけてくださいね！
お礼
早速のお返事ありがとうございます。 夜に面接をしてくれる企業も多いのですね。 ちょっとビックリです。 ただ、私の場合、’橋を挟んだ隣の県へのUターンを希望’しているため、 定時後に急いで帰っても相当遅い時間になってしまいます・・・ もっと近い所だと色々都合が良いのですが・・・。 色々体験談を含めアドバイスを頂きありがとうございました。 大変参考になりました。 ありがとうございました。
休みを取れないだけで、退職してから転職するというのはあまりにリスクが大きすぎませんか？私も在職中に転職を決めました。転職にはコンサルタントについてもらい、時間などもなるべく業務に影響しないような時間帯（たとえばコンサルタントとの打ち合わせは夜の7時から、、とか）にしてもらいました。 ただ、最終的な面接や採用試験についてはどうしようもありません。 体調不良その他の理由をつけて休むしかないのではないでしょうか？ 馬鹿正直に「面接ですから休みます」と言うわけではないだろうし、自分の人生に関わることですから、なんとかして休むしかないと思いますよ。
お礼
早速のお返事ありがとうございました。 やはり、退職してからだとリスクが大きいですよね・・・ ばれるのを覚悟で何とか休むしかないですね。 ありがとうございました。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
求職活動は、NET登録、検索等方法はいろいろありますが、休暇を取得して行なうのが最良の方法です。会社のことよりも自分のことを考えてください。 求人は、特別の理由を除き、年齢制限をもうけることはできません。参考URLをご覧ください。
お礼
早速のお返事ありがとうございます。 やはり、休暇を取得して在職中に行うのが最良ですね。 ありがとうございました。
在職中に、転職活動をし、同業他社へ転職します（男３１歳）。 私の場合、インテリジェンスを利用しましたが、面接の日時の調整などの段取り、自分の希望するキャリアパスを含めた上でのアドバイスなどもしてもらいました。 私の場合、転職活動に丸々１日取られるという経験もなく、人事担当の相手方の都合と、こちらの都合を考慮に入れて面接などの時間を調整してもらえました。最大、３ヶ月も待ってもらいました。 私は、午前中に転職活動を集中して、病院にいく、などの理由をつけて午前休にしてました。早退するよりも、気分的に楽ですし、たぶんその方が会社や、同僚に怪しまれません。 ちなみに、在職中に次の会社を見つけた方がいいですよね。私は約半年転職活動をしました。が、本職も忙しく、実質３ヶ月はなにもせず、久しぶりに行ってみた面接で内定をもらいました。会社に見切りをつけて転職することにしたのですが、そのほんの数ヶ月に得た知識も転職に有利に働いたりもしましたし。 で、転職が決まったら早めに報告する事でしょうか。 言いにくい、時期的なタイミングが難しい、という迷いもあると思いますが、早めに言うことで作業の引継、今の仕事への影響、現在の担当業務への達成感なども上手く解消できると思います。 がんばってください！
お礼
早速のお返事ありがとうございます。 やはり、在職中に次の会社を見つけたほうが良いんですね。 午前休にするというのは良い方法ですが・・・私の場合、今回は ”地元へのUターン”を考えています。 しかも橋を挟んで隣同士の県なので、午前休にして帰ってくるのは なかなかしんどいかも・・・です・・・。 アドバイスありがとうございました。
補足
お礼にも書きましたが、Uターン転職に関する経験談、 アドバイスなどがありましたら、是非お聞かせ頂ければ助かります。 よろしくお願いいたします。
お礼
早速のお返事ありがとうございました。 やはり、一度離職して転職活動をすると予想以上に焦りというものが あるんですね・・・。 それに、相手が納得できる離職理由というのもなかなか難しい所ですね。 最終面接でも19時以降と言うのもあるんですね！ 私の場合、No.1さんのお礼にも書きましたが、橋を挟んだ向い側の 地元の県にUターンを考えており、定時後すぐ出てもなかなか時間的に厳しい ところがありますが、うまく交渉すれば相手側の企業さんも色々 考えてくれて良い方法が見つかるかもしれませんね。 何とか在職中にがんばって見たいと思います。 “厚生労働省指針理由2による”と言うのは、人材紹介会社のHPの求人情報 の所をみていると、応募資格の年齢制限の所に○○歳までと書かれた後に カッコ書きで上記の”厚生労働省・・・”と言うのが書かれてありました。 色々アドバイス頂きありがとうございました。