- ベストアンサー
失業後の諸手続きについて
noname#24736の回答
- ベストアンサー
失業保険については、就職活動に差し支えがないと判断される程度のアルバイトは認められます。 従って、土・日や夜間のアルバイトなら大丈夫です。 ただ、再就職をしないとのことですから、就職活動をしないのでしたら、失業保険の受給資格は有りません。 失業保険は、働く意思のある人に支給されるものです。 お子さんについては、健康保険は、奥様のほうの被扶養者にすれば良いでしょう。 あなた自身は、失業保険の受給がない期間は、国民健康保険に加入して、国民年金も市に支払うようになります。 場合によっては、貴方も奥様の健康保険の被扶養者になれますから、会社で聞いてもらうと良いでしょう。 所得税については、今年１月から12月までの、収入の多い方に、お子さんを扶養家族とした方が有利です。 失業保険の受給額は、所得税では収入となりませんから、給料だけで判断します。 育児手当て等については、市で相談してください。
関連するQ&A
- 失業保険に関して
育児休暇を半年間取った後、仕事に復帰した方がいらっしゃいますが、残業が多く、いまのままでは 仕事と育児の両立がかなり厳しくなってきたため、いったん仕事を辞めることも視野にいれていらっしゃるようです。 人事ではないのですが少し人事にかかわったため、(ただ、直接人事に相談すると万一辞めないことを選択した場合困るとのことで)相談を受けたのですが、 １． 復帰後 まだ半年間はたっていませんが、その場合でも、失業手当の権利はありますか？ （健康保険は、確か育児休暇中の規定で免除されていると聞いた記憶があるのですが、雇用保険に関してどうだったか、思い出せないです) ２． WEB検索したところ、失業手当の要綱に、確か 子供が小さい等で 育児のため、仕事ができない状態の場合には、失業手当がおりませんと書いてありましたが、新しい仕事が始まった際、ご両親に、子供を見てもらうことは可能とのことなのですが、その場合でも、失業手当の権利はありますか？ 辞めた後に、次の仕事を見つけるのに、確かに子供が小さいと不利ではないと言えないと思いますため。 ３． もしも、会社都合辞職となった場合には その会社都合に関して、ハローワークで その情報は次の職場人事に、お知らせされますか？ ご存じの方、お手数ですが、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 扶養について
友人から聞かれたのですが、解らないので・・・・質問させていただきます。 妻は正社員・社保加入で働いています。 夫は正社員・社保加入で働いていましたが去年６月に退職し、半年間無職（後半３ヶ月は 失業保険受給）でした。 その後、今年2月に再就職し、現在国保に加入しています。 去年5月までは子供は夫の社保の扶養に入れていましたが、6月からは妻の社保の扶養に入れ ています。（今現在も妻の社保の扶養に入れています。） 子供はこのまま妻の社保の扶養に入れたままで問題はないのでしょうか?? また、現在働いている会社の方には、子供は妻の社保の扶養に入っていると話したそうなのですが、給与明細に「扶養手当」という項目で13,000円支給されているそうです。 実際、夫が扶養しているわけではありませんが、受け取っていいのでしょうか?? それとも返金すべきなのでしょうか?? 知識のある方からすると、大した質問じゃないかもしれませんが・・・・すみません。 詳しい方よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 失業手当受給について
育児中のため失業手当の手続きは延長していて子供が二歳になったので働こうと思うのですが、できれば夕方から夜のパートか土日のバイトを探すつもりですが、次の仕事がパートやアルバイトだと失業手当はもらえないですか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業後の手続きについて
質問を御覧頂きまして真にありがとうございます。 さて、本題ですが私は8/31まで会社を休職しておりまして 9/1にて自己都合の退職扱いとなりました。 病状が回復しないことを理由に退職です。 今も通院は続けております。病名は躁鬱病、統合失調症、PDです ここで質問なのですが、私はこれから何をすればよいのでしょう？ ・傷病手当金について、来年の6月までは需給可能です よって失業保険の受給期間延長処理をしなければならないと思います その時に必要なものはなんでしょうか？ ・保険について、今までは週一回通院して「会社の保険証」と「自立支援」を受け負担1割でした が、これからは社員ではないので使用できません 父の扶養家族として保険に加入することはできるようですが その時に傷病手当金需給の権利と自立支援はなくなってしまうのでしょうか？ ・支払いが必要な物がいくつか出てきます 会社を通して休職していた場合は会社から健康保険やら厚生年金やら所得税を 会社に支払うようになっていましたが、これからはどこにどう支払えば良いのでしょう ・会社とは労働審判を起こし、会社都合の退職にしてもらえるはずです。 弁護士も雇って、慰謝料＋会社都合の退職にする手はずになっています 会社側は断れますが、実質訴訟問題になると負けるため断れないようです たくさんのやることが出てきてしまって、混乱しています。 早くやるべきことを整理して、心身共に落ち着きたいです 不安が募ればパニック発作が起きるからです 知識人の方々から、これらについて私はどうしていけば良いのか 回答をくだされば幸いです
- 締切済み
- その他（法律）
- 失業保険と扶養の手続きについて
ただ今失業手当の待機期間中で、来月から支給（90日間）してもらう予定の者です。 今月結婚しました。 3月まで手当をもらって4月から働こうと思っていて、 それまでの間は、彼の扶養に入れてもらおうと思っていたのですが、 失業手当と扶養が平行して受けられるかどうかは、彼の会社によると聞きました。 そこで疑問なのですが、会社には勿論失業手当をもらう予定である事を 伝えて扶養に入れるか訊こうと思うのですが、 ハローワークの方には扶養に入ることを伝えなくてはならないでしょうか？ またそれによって、収入とみなされて失業手当の受給資格がなくなったりしますか？ 扶養に関しても、今申し込んでいつから入る事になるのか分からず、 何と伝えていいのかも分かりません。 どうかよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業手当について質問です。
失業手当の手続きのことなんですが、今年の3月に仕事を辞めて、失業手当の申請の書類をいただきました。 5月にコールセンターの仕事が決まったんですが研修についていけず、2日で辞めてしまったんです…。入社日から社保に入るため、2日間だけですが、社保に入っていました。 今仕事を探していますがなかなか決まらず、3月に辞めた会社の失業手当を申請したらもらえますか？ 5月にコールセンターで2日間だけ働いていたし、社保もついていたので、やっぱりもらえないですよね？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 健康保険と失業手当
姉の話ですが、先月の末で契約期間満了で会社を退職しました。 会社都合のため、失業手当は手続きをすればすぐにもらえるのですが、会社の方から離職票がなかなか送られず、現在催促している段階です。 離職票が届き次第、失業手当受給の手続きをする予定なのですが、父が今日「失業手当をもらっていない」ということで父の扶養に入れて保険証を作ってきてしまいました。 失業手当をもらい始めたら扶養に入れないことは分かっているのですが、離職票などの書類が届かないため失業手当の手続きも、健康保険の任意継続の手続きもできない状態です。 任意継続は退職後20日以内に手続きしなければならないということなので、最悪の場合手続きが間に合わないことも考えられます。 以上のような状態なのですが、この時の健康保険の処理の仕方としては、 ”とりあえず父の扶養に入れておき、失業手当の手続きができるようになったら国保に入る。 受給が終わったら再度扶養に入る。” というような手順でいいのでしょうか。 既に父が保険証を作ってきてしまったため、この後どうするかで悩んでいます。 恐れ入りますがご教授ください。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 失業保険、もらえる？
去年4ヶ月程アルバイトをしており、アルバイト先からはアルバイト終了後、(短)と判を押した離職票が送られてきました。 この場合、申請すれば失業保険はもらえるのでしょうか？ 他の回答を見た中に「１年以上の加入期間がないと失業手当てをもらう権利を得られない」とあったので、もらえないのでしょうか？ ちなみに、アルバイトを始める数か月前まで働いており、その会社の失業保険はもらっていたんですが、それとの関連はあるのでしょうか？
- 締切済み
- 雇用保険
お礼
なるほど。ありがとうございます。 子供扶養を収入の多い方にした方が有利というのは気づきませんでした。ホント助かります。有難うございました。