- 締切済み
退職？解雇？
skywalker9の回答
- skywalker9
- ベストアンサー率22% (56/245)
世の中には、どうしても波長の合わない人間はいるものです。 そう言う人間は、することなすこと全てが気に入らなくなるのが普 通で、まして明らかに非常識な態度に出られるとちょっとやそっと の事では気が治まらなくなるのは当然です。 考えれば考える程頭にくるのは当然ですから、今回の件の場合、 考える方向を変えてみたらいかがでしょうか？ つまり、そのくそ上司と折り合いを付ける努力をしてまでその会 社にあなたがいたかったのか否か。 仕事そのものは好きだが、会社（人間関係）が好きになれないと すれば環境を変えるしかないので、その準備が予定より早まったと 捉える。 そのような非常識な上司や会社の態度には、そのままでは腹の虫 が治まらない気持ちはよく分かりますが、先程も書いたようにそん な連中に関われば関わる程傷付くのはこっちという場合が往々にし てあります。その場合嫌な連中が向こうから縁を切ってくれてラッ キーと思った方が良いです。 １０日も入院する程大怪我を負った部下に、体の具合を気遣うの ではなく、退職を勧めるような上司のもとでは、仮に今回の事故が 無かったとしても将来もっと大きな不幸に見舞われるとも限りませ ん。そう言う意味では会社・上司の正体が早目に分かって良かった と捉える方が、前向きな解釈だと思います。 そのような酷い会社に何の反撃も出来ないことを泣き寝入りとと らえるかは、当事者が考えれば良いことだと思います。 労基は、何等具体的な対応はとれないかもしれませんが、あなた が相談に行った記録は残るので、今後その会社が何等かの違法行為 をした場合、確実に不利な立場に立たされるのは間違いないと思い ます。 私も、過去に雇用保険受給に関し、実質的には会社都合による退 職なのに、自己都合の扱いにされ、その解釈を巡って労基に相談に 行ったことがありますが、私が雇用の継続を希望していて、法廷で 徹底的に戦う覚悟があるのなら別だが、解雇理由を巡る争議で あれば裁判結果によって得られるものとそれに注ぐ労力や時間を比 べてみると明らかにバランスが悪すぎると言われました。 また、労基では雇用者の行動が違法か否かの判断材料を提供する のが主目的で、仮に損害賠償の請求関係になってゆけば民事の扱い になってゆく可能性があると言われました。 つまり、事件が裁判関係にまで発展させる価値があるか否かを最 初に判断することが大事だと思います。 抗議によって相手に何を求めるのかということだと思います。
関連するQ&A
- 退職した会社から離職票がもらえないで困っています。
退職した会社から離職票がもらえないで困っています。 1年と少しいた会社を1ヶ月前に退職し、その時、社会保険を辞める手続きと、雇用保険被保険者離職票の発行、送付とをお願いしました。同時に社会保険の健康保険証も返却しています。退職から２週間経ったところで、会社からなにも連絡がなく、社会保険事務局に行ったところ、辞める手続きはされていない。そして、ハローワークに行ったところ、なんと雇用保険を毎月、給料から天引きされていたのにもかかわらず、加入の手続きすらされていませんでした。 社会保険事務局とハローワークから会社に手続きの要請をしてもらったところ、会社から「明日手続きして電話をする」と私に直接電話があったのですが、その後、会社からは連絡がなく、私から会社に電話したところ、「今、会社が忙しいときだから、また来週の半ばにでも電話する」と言われています。こうしているうちに、退職してから1ヶ月経ちました。自分の住んでいる区の区役所に行っても、国民健康保険にもはいれず、また、次の就職がすぐ決まるか分からないので失業保険の手続きもしたいのですが出来ずに、大変困っています。会社がこのままずるずると手続きをしてくれない様な時は、どうしたらいいのでしょうか。どうぞ、どなたか教えてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職願受理後、退職日～退職後の流れ
こんばんは。 私は支社に勤めておりまして、本社(離職票などの発行や退職願の受理をしているところ)は遠方にあります。 今月末に退職が決まりました。 本社から、健康保険を末日の前日までに返却して欲しい、返却するものを返却してくれないと作業が進まないとも、言われました。 私としては、退職後、もう二度と会社に行きたくありません。 ですが、離職票や保険の任意継続などで、行かなければいけないのでしょうか？ 行かなければいけないのなら、心構えをしたいと思い、質問しました。 どなたか、退職前後の流れを教えて頂けませんでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 突然の解雇について教えて下さい。
突然の解雇について教えて下さい。 主人が勤続２０年の会社を解雇されました。 社長家族と従業員４人の小さい会社です。 主人は課長で、従業員の中では一番の高給でした。 社長との打ち合わせの際に意見が食い違い、頭を冷やすために数日謹慎しろと言われました。 その後、また話し合いをしようとのことでしたが、１週間経っても連絡がなく、主人から電話をしたら外出中とのことで、また連絡を待ちました。 謹慎初日から数えて１０日目に書留で離職票が届きました。離職票の離職日は謹慎初日でした。 社会保険等の手続きもありますし、納得がいかないのもあって、社長にも電話したのですが「もう提出済み、決まったことだから」の一点張りでした。 そこで会社に出向き、私物を取りに挨拶に行ったのですが、書類や保険等の手続きとかには一切触れられませんでした。 帰宅してから自分で調べたら、１４日以内に国保に切り替えをしなくてはいけないとのことで、書留が届いたのが金曜日の夕方だったので、月曜日に役所にいきました。 あと１日で追徴金だったと言われながらも国保の手続きを無事に済ませたのですが、離職票の離職日がおかしい！と腹を立てております。 打ち合わせの際にその場でクビと言われるならまだしも…。 退職金(給料２ヵ月分)と今月の給料は貰えるようですが、何かしらできることはないでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職者を追い詰めてますか？
体調不良が理由で退職を伝えたらさっさと保険証返却を事務的に伝えて有休も取らせずに退職させるのに離職票だけは難癖つけて出さない会社ってどう思いますか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 解雇なのに退職にされた
会社から来るなと言われ、電話をしてももう来ても仕事ないよ、何しに会社来るの？と言われて会社に行けなくなりました。会社はその時退職届けを送るように言っていましたが、退職届けは送りませんでした。しかし、離職証明書には自己都合と書かれて退職扱いにさせられてしまいました。 この様な事実を言い、ハローワークと監督所に訴え出ましたが、証拠が無いから事実を覆す事は難しいと言われました。 もう裁判しか無いのでしょうか。明日法テラスに連絡しようと思いますが。 事実は記録しておりますが、テープレコーダーに残していると言うわけではありません。 来るなと言われた時、嫌味の様な事を大声で怒鳴りつけられました。大変萎縮して、行けなくなりました。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職手続き
８月末に上司との人間関係が原因で体調を崩し退職しました。 退職届けは上司と話すのがイヤだったから、9/10付で、8/20頃、人事に提出して、上司に回してもらいました。 翌日、勝手にデータが消されて仕事できない状態になっており、シフトも、ずっと休みになっていたので、休んでる間に就職が決まり、退職日の翌日から、そのまま就職先で働いてます。 上司からは、何も連絡ないし、聞かれてないので、現在、働いてる事も話してません。上司に近づくと吐き気がして話せないので、やむを得ずメール送ったら拒否されて、退職手続きの事などが曖昧です。 パートだったので、社会保険の手続きなどはありません。 制服を返却しなければならないので、一度は会社に行く必要はあるが、 上司に会うと吐き気がするため、なかなか行けません。 私としては、イヤな事は早く忘れたいのと、きちんとケジメをつけたいので、その辺はハッキリさせたいのですが、上司がメール拒否するし、貸家に電話しても居留守を使われるため、どうして良いかわかりません。このような経験のあるかたアドバイス願います。
- 締切済み
- 転職
- 退職時にもらう書類をもらえない場合
地方チェーンの書店に勤務していました。 退職時にもらう書類を会社からもらえません。 3月下旬に退職を決め、会社から渡された退職用の書類に記入して提出しました。 その時に退職時に貰いたい書類を記入する欄があったので、以下のものを希望しました。 離職票 健康保険資格喪失証明書 源泉徴収票 退職証明書 厚生年金加入証書 雇用保険被保険者証 またこの時に会社から貰っていた保険証を店長に手渡しで返す旨を伝えました。 そのまま5月12日に退職を迎えたのですが、その日に店長が休みで、他の上司も保険証や書類については何も聞いていなかったとのことなので、後日返しに行くことにしてそのまま職場を去りました。 5月17日に書類をいつもらえるのかを聞き、保険証を返そうと店(勤務先)に赴きましたが店長が不在だったため、他の上司に明日までにどうすればいいか返事が欲しい(可能ならばその日に電話が欲しい)旨を伝え、その日は帰りました。 翌18日に店に行きましたが、またも店長が不在だったので、昨日伝言を頼んだ上司に書類の貰える日と保険証をどう返すかわかり次第連絡をくれるように店長に頼んで下さいとお願いして帰りました。 翌週23日に店長から電話があり、保険証を返して貰えないと離職票が発行出来ないと言われたため、その日のうちに本店の担当者宛に発送し、店長には離職票が届いて店に取りに行く必要があれば連絡を、郵送して貰えるならすぐに送って下さいとお願いして電話を切りました。 それ以降、電話もなく郵送もされず、6月10日に前の職場の方と飲んだ時に先輩が書類の入った封筒を預かったのでと渡してくれました。 帰宅後、その封筒を開けたのですが中には離職票しか入っておらず、他の書類は一切なかった上に、離職票を渡すのが遅れた理由？として「本人が離職後に取りに来なかったため」と書いてあり、釈然としない気持ちでいっぱいです。 この場合、離職票の他の書類はもらえないのでしょうか？ 或いは、職場以外を通してどうにかもらうことは出来るのでしょうか？ あと、離職票を渡すのが遅れた理由について異議を申し立てることは可能ですか？(するだけ無駄でしょうか…) 長文で恐縮ですがどなたかご回答お願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職後の保険証について
現在、会社に在籍はしているのですが有給消化中でもう出勤もしません。 まだ次の仕事が決まってないので社会保険任意継続をしようとおもっているのですが、在職中でも手続きは可能でしょうか？また保険証は役所ではなく会社に返却するものでしょうか？ 離職表等の必要書類は在籍最終日に郵送すると聞いたのですが、保険証が会社に届くまではそういった書類は送れないものでしょうか？ 円満退社ではなかったので会社には連絡しづらくて…
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 退職後の離職票について
２月末日に会社を退職しました。 以前退職した方で離職票を出すのを忘れられていた… と言う方がいたので… 不安だったので退職日に 離職票について話をしたところすぐに出来るといわれました。 退職から１週間… 友人は３日あれば出来ると言っているので不安になりました。 通常、離職票はどのくらいで手元に来るのでしょうか？ 会社へ電話で確認しても良いのでしょうか？ 作業服を返却の際にいただくことになってます。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 退職してからの離職票について
２月末日に会社を退職しました。 以前退職した方で離職票を出すのを総務に忘れられていた… と言う方がいたので… 不安だったので退職日に 離職票について話をしたところすぐに出来るといわれました。 退職から１週間… 友人は３日あれば出来ると言っているので不安になりました。 通常、離職票はどのくらいで手元に来るのでしょうか？ 会社へ電話で確認しても良いのでしょうか？ 作業服を返却の際にいただくことになってます。
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
ご回答ありがとうございます。 前向きに進みたいのは山々なのですが、どうしても会社の不法行為を認めさせないと負けてしまうような気がするのです。勝ち負けではない、そんなことどうでもいい、と言われると元も子もないですが。私の性格が、不可能ではないと思ったら徹底的にクリアに向かうものだからかもしれません。 現在、失業給付についても離職票を出さず保留にしています。完治したのが6月末なので7月1日に手続きをし、10月8日頃まで職が無ければ～というのは分るのですが、異議あり/なしの欄に「あり」で通したいのです。裁判についても地元の弁護士に1時間相談に行きましたが、残業については証拠が無さすぎ、退職については言った言わないになるとのことでした。ただ、退職日前にデスクの鍵を返せと言ったことを会社が認めれば、解雇になった判例はあるということです。しかし、ここから先は労働弁護士に相談をとのことで、その労働弁護士さんがおりません・・・ あと、通常訴訟の場合、1年くらいかかるというのは難しいです。 この件を見ず、次の仕事を探すのは簡単ですが、私がやると言った以上、前職の社員の信頼を裏切りたくないところです。 長々と失礼しました。ありがとうございます。