ベストアンサー

退職者を追い詰めてますか？

2015/02/13 18:53

体調不良が理由で退職を伝えたらさっさと保険証返却を事務的に伝えて有休も取らせずに退職させるのに離職票だけは難癖つけて出さない会社ってどう思いますか？

sktm3586
お礼率30% (537/1744)

社会・職場
回答数1
ありがとう数0

みんなの回答 （1）
専門家の回答

質問者が選んだベストアンサー

ベストアンサー

noname#235638

2015/02/13 19:10 回答No.1

ブラック　を超えて　極黒だ　と思います。

関連するQ&A

退職願をの提出を催促されても…

もしも有休も取らせずに退職してすぐに保険証返却させたのにも関わらず、一ヶ月以上も離職票を出さなかった言い訳として退職願を提出してないと言う理由で催促して提出してもなかなか離職票が届かなかったら何処に相談すればいいですか？
退職届で言いがかり付けられることありますか？

もしもなかなか離職票が届かず職安を介して問い合わせたら退職届けを出す様に指示されてそれに従ったらそれ以上に言いがかり付けられたりするようなことがあったらその会社を訴えることは出来ますか？私は体調不良が理由で円満退職のつもりで仕事を辞めましたが、今になって離職票が届かないことで半月も費やしています。
退職願受理後、退職日～退職後の流れ

こんばんは。私は支社に勤めておりまして、本社(離職票などの発行や退職願の受理をしているところ)は遠方にあります。今月末に退職が決まりました。本社から、健康保険を末日の前日までに返却して欲しい、返却するものを返却してくれないと作業が進まないとも、言われました。私としては、退職後、もう二度と会社に行きたくありません。ですが、離職票や保険の任意継続などで、行かなければいけないのでしょうか？行かなければいけないのなら、心構えをしたいと思い、質問しました。どなたか、退職前後の流れを教えて頂けませんでしょうか？
離職理由について

体調不良にて、不本意ながら退職しました。離職票には離職理由は一身上の都合、具体的理由に体調不良にてとして、手続きが済んでおります。少なからず会社にも責任があると思っているので、体調不良のみでは、退職にいたった理由として足りないと思った場合、これを覆すことはできますか? また、覆すにはどうしたらよいでしょうか?
離職票２に未記入部分(記入漏れ？）あります。

１、初めて会社に離職票を申請したところ、まだ何も記入されていない白紙の離職証明書に、先に私のサインと捺印を求められ、言われるがままに２、３箇所にしました。会社の事務員は「あとのことはやっておきます」と言われたのでそのままお任せしたのですが、離職票が届いて、離職票２のほうを見てみますと、離職者本人が記入するところがあることがわかり、離職票２に直接記入していいのか心配です。（離職票２は複写の２枚目のようだからです。）２、退職理由が「職務に耐えられない体調不良」に該当するのですが、離職区分が４Ｄとなっています。４Ｄは‘正当な理由がない’退職らしいのですが、離職区分としては正しいのでしょうか？３、雇用保険の手続きに期限はあるのでしょうか？４、離職票を受け取ったからといって、雇用保険の申請は義務付けられるのでしょうか？（追記　離職票を求めた理由は、国民年金の免除申請にそのコピーが必要だからです。失業保険の手続きに使うかどうかは、自分としてはまだ未定です。）
退職時の嫌がらせを受けないための対処法

会社を辞めるとき、離職票の発行や、雇用保険被保険者証の返却は即日行われないことが普通だと思います。会社から不当な嫌がらせ（離職理由欄など）を受けないためにも、 IDカードなどの返却は、会社が正式に退職手続きを行った書類を確認したうえで返却しようと思いますが、法律等で問題になるのでしょうか？ちなみに、すでに、退職日の執拗な前倒し、失業手当の手続きに印鑑を使うから、会社に出すようにいったり、すんなり、手続きをするとは思えないので、念のため、IDカードをこちらで預かっておこうと思います。同じようなことで悩まれた方、知識がおありのかた、ご回答をお願いします。
退職届けと言う言い訳

退職して１ヶ月経つのに退職届け出さないから離職票書かないと言う会社側の言い分は正当ですか？しかも辞めた当日に電話で事務的に保険証返納を求めていて。
退職する側は不利益ですか？

もう一度改めて書きます。先月下旬に雇用保険を6ヶ月掛けていた仕事を体調不良が理由で退職した次の日にハロワに行って病状証明書を受け取り、掛かり付けの医者に書いてもらい提出しましたが、離職票がなかなか来なくて今日働いてた仕事場の管轄のハロワ経由で請求したところ自己理由での退職になりました。既に就職準備講習会も受けていますし、この間雇用保険説明会も受けました。それでも離職票が届かなかった理由として私が退職届を出さなかったと言われたのですが退職したその日に保険証は返却していますしその時に書類を郵送すると言われたのに郵送してきたのは先月分のお給料明細だけです。私としては円満退職のつもりだったのですが仕事場側が出し渋ったのでしょうか？それと仕事場側が自己都合にしたなら病状証明書を提出しても給付制限の可能性はありますか？ちなみに精神疾患をクローズで勤めていて繁忙期に熱を出して早退したのが退職を決めた理由です。仕事をやめたのは1月20日で発行してもらえたのが今日の2月13日なので約20日以上です。てっきり給料明細と共に発行されて郵送されると思っていましたのでハロワに伝えて良かったです。でもハロワを介して発行してもらったところ仕事場側は1月24日退職にされてしまいました。その頃は保険証を返却してるので既に国民健康保険に変えてもらい前日にハロワに行って手続きしてもらってます。ずさんな印象がしました。
離職票について

退職理由を体調不良として会社に伝えた場合、離職票にはその旨記載されるのでしょうか？体調はもう回復しているのですが、失業保険の手続きの際診断書が必要と言われたので質問をさせて頂きました。宜しくお願い致します。
退職後の離職票について

２月末日に会社を退職しました。以前退職した方で離職票を出すのを忘れられていた… と言う方がいたので… 不安だったので退職日に離職票について話をしたところすぐに出来るといわれました。退職から１週間… 友人は３日あれば出来ると言っているので不安になりました。通常、離職票はどのくらいで手元に来るのでしょうか？会社へ電話で確認しても良いのでしょうか？作業服を返却の際にいただくことになってます。
退職時の書類返却について

今月いっぱいで現在の仕事を退職します。今週明けにそれまでに用意できる書類を返却していただく予定なのですが、それが年金手帳・雇用保険証書・退職証明書とのことです。離職票に関しては健康保険証返却後でないと手続きができないと言われました。しかし労基署に相談したところ離職票の発行が遅れる会社が多く、失業保険をもらうのにスムーズに手続きがいかなくて困っている方もいらっしゃると伺いました。そのため会社側の返却書類が全て揃った後に健康保険証を返却するといいとアドバイスをいただいたのですが、不可能なのでしょうか？また入社時に印鑑証明をつけて保証人のサインを提出しているのですが、なんとなくそれを会社に預けたままにしておくのは心配です。一般的に保証人のサインや印鑑証明を返却してもらうことは可能でしょうか？どなたかお知恵をいただければありがたいです。よろしくお願い致します。
病状証明書を提出した後の自己都合退職について

先月下旬に雇用保険を6ヶ月掛けていた仕事を体調不良が理由で退職した次の日にハロワに行って病状証明書を受け取り、掛かり付けの医者に書いてもらい提出しましたが、離職票がなかなか来なくて今日働いてた仕事場の管轄のハロワ経由で請求したところ自己理由での退職になりました。既に就職準備講習会も受けていますし、この間雇用保険説明会も受けました。それでも離職票が届かなかった理由として私が退職届を出さなかったと言われたのですが退職したその日に保険証は返却していますしその時に書類を郵送すると言われたのに郵送してきたのは先月分のお給料明細だけです。私としては円満退職のつもりだったのですが仕事場側が出し渋ったのでしょうか？それと仕事場側が自己都合にしたなら病状証明書を提出しても給付制限の可能性はありますか？ちなみに精神疾患をクローズで勤めていて繁忙期に熱を出して早退したのが退職を決めた理由です。
退職してからの離職票について

２月末日に会社を退職しました。以前退職した方で離職票を出すのを総務に忘れられていた… と言う方がいたので… 不安だったので退職日に離職票について話をしたところすぐに出来るといわれました。退職から１週間… 友人は３日あれば出来ると言っているので不安になりました。通常、離職票はどのくらいで手元に来るのでしょうか？会社へ電話で確認しても良いのでしょうか？作業服を返却の際にいただくことになってます。
退職した会社から離職票がもらえないで困っています。

退職した会社から離職票がもらえないで困っています。 1年と少しいた会社を1ヶ月前に退職し、その時、社会保険を辞める手続きと、雇用保険被保険者離職票の発行、送付とをお願いしました。同時に社会保険の健康保険証も返却しています。退職から２週間経ったところで、会社からなにも連絡がなく、社会保険事務局に行ったところ、辞める手続きはされていない。そして、ハローワークに行ったところ、なんと雇用保険を毎月、給料から天引きされていたのにもかかわらず、加入の手続きすらされていませんでした。　社会保険事務局とハローワークから会社に手続きの要請をしてもらったところ、会社から「明日手続きして電話をする」と私に直接電話があったのですが、その後、会社からは連絡がなく、私から会社に電話したところ、「今、会社が忙しいときだから、また来週の半ばにでも電話する」と言われています。こうしているうちに、退職してから1ヶ月経ちました。自分の住んでいる区の区役所に行っても、国民健康保険にもはいれず、また、次の就職がすぐ決まるか分からないので失業保険の手続きもしたいのですが出来ずに、大変困っています。会社がこのままずるずると手続きをしてくれない様な時は、どうしたらいいのでしょうか。どうぞ、どなたか教えてください。
妊娠による退職　扶養の申請が先か失業給延長申請が先か

はじめまして。タイトル通りなのですが、昨日妊娠により3年間勤めた会社を契約期間満了で退職しました。離職票は後日との事でまだ手元にないのですが、離職票が送られてき後の手続きがわからなく困っています。昨日の退職時に健康保険証を会社に返却してしまったので手元がない状態なので、妊娠している事もあり早く保険証が欲しいのですが、扶養手続きにも離職票が必要との事で待っている状態です。しかし、妊娠での退職の場合は失業保険の受給延長も出来ると聞きその申請の際にも離職票が必要だと聞きました。離職票は一枚しか発行されないと思うので、離職票が届いた場合、主人の会社への扶養申請手続きを先に行うべきなのか、ハローワークに行き失業給付の延長手続きを行うべきなのか順番はありますか？仮に先にハローワークに失業給付延長の手続きを行った場合手続き後はすぐに離職票は返却してもらえますか？困ってますのでよろしくお願いします。
離職票の離職理由について

初めての退職のため不安が多くいくつか質問してしまって、申し訳ありません。今回体調不良で退職することになりました、退職願に一身上の都合と書いて提出したところ上司から体調不良と書いてくれと言われてしまいました。この場合、離職票の離職理由は体調不良になってしまうのでしょうか？離職理由が体調不良になっている場合は今後転職時に悪い影響が出てしまうことはありますか？また、一身上の理由で退職願を書いて離職理由が一身上の都合でも現在の状態では具体的理由の部分に体調不良と記載されてしまうと思いますが、これも今後に悪影響になってしまうのでしょうか？体調不良で退職することは事実なので仕方のないことなのですが、今後の影響をなるべく少なくしたいと思っています。何度も質問してしまって申し訳ありませんがご回答よろしくお願いします。
妊娠による退職　失業保険給付について

10月31日付けで　退職しました。そのときは体調が悪く流産の危険もあったので会社には　一身上の都合で退職しました。送られてきた離職票の理由記入欄には　「自己都合による」とありました。今は体調も落ち着いたので　出産後にまた働きたいと思います。この場合は　失業保険の給付を受けることが出来ますか？理由が出産の場合は申請期間が延長できると聞きましたが　離職票には　自己都合とあった場合　無理なのでしょうか？手続きの方法や　注意点があれば　詳しく教えていただきたいです。お願いします。
退職後の手続きについて教えてください！

ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご返事をお願いします！実は３月末で退職するのですが、退職した後の手続きに関して無知なので、教えてください！ちなみに働き口はまだ決まっていません。やらなければいけないことは、「休職手続き」「年金」「保険」ですよね？まず退職したら、離職票もろもろが４月の10日前後で家に届くといわれました。届いたらすぐに・・・ (1)会社からもらう離職票を持ってハローワークへ登録しにいく。 (2)社会保険事務所に、離職票を持って国民年金への切り替えをしにいく。（「離職票をもって行く」であってますか？） (3)住民税支払いに関しては、離職票を持って税務署に行って支払う。（「離職票を持って行く」であってますか？） (4)健康保険は父の扶養に入りたいのですが、扶養に入る際、親の会社に提出する書類をご存知でしたら教えてください！親の会社に提出して…とかやってて手続きに時間がかかってしまうと、その間病院に行ったら全額払わないといけないんですよね？おそらく、扶養に入るのが一番私個人のリスクが少ないと思うのですが、病院に行きにくい状況（全額払うとか）は嫌なので、任意継続か国民のどちらかになるのかなあと思ってます。任意継続と国民年金だと、どちらがお得なんでしょうか？ちなみに３月給与の健康保険額は9000円程度でした。 …以上のような手続きが必要だとは考えているのですが、他に必要なことがありますでしょうか？そして(4)の保険に関しては、今かなり悩んでいます。どの保険にすれば一番お得なのか、教えてください！会社からは、「離職票」「源泉徴収票」「健康保険喪失証」がくれば、いいんですよね？会社に他に請求しておいたほうがいいものとかあるのでしょうか？だらだらと書いてしまってすいません、是非宜しくお願いします！
これでは新しい仕事にすら就けないです。

仕事場の従業員を辞めさせたくないと言いながらいじめっぽいことを隠ぺいしては上司が加害者側を庇っては被害者側をなじり、それからしばらくして被害者側が違う理由で仕事をやめてった時にその時はただ事務的に保険証返却だけ言って有休も取らせずにさっさと退職させたのに、何らかの理由付けて離職票を１ヶ月待っても発行しないでハロワで問い合わせてもそれでも来ないが為に失業保険も給付されないのってある種のパワハラですか？それとも上司が頭悪かったり会社がずさんなだけですか？それにそういったことがあった前に繁忙期に体調崩して早退したことがあったのでそれで目を付けられたのもあるだろうし、私もそれでもう体力的に無理なので辞めました。でも保険証返却したのは１月22日でちゃんと仕事場に出向いて挨拶もしたのに、退職願いが届いてないとか理由付けられて２月13日にハロワに相談して督促して取り敢えず１月24日に自己都合退職としてもらったのですが失業認定日19日でも退職手続きすら取られてません。しかも22日に挨拶に行った翌日にハロワ行って手続きしたのに24日退職になったのでまた複雑な事態になり日にちを変えなきゃいけないことになりそうでややこしいです。これ以上仕事場の印象下げたくないです。
退職勧奨

私の友人が、メンタル面で体調を崩し、2ヶ月の休職が必要になったそうです。しかし、休職後1ヶ月で、会社側から退職勧奨を受けてしまったそうです。理由は「病人をそのまま雇っておく余裕がない」「会社都合退職で構わないから」と言われてほぼ強制的に退職勧奨されたそうです。それから、保険関係や退職に関する書類を送ると言われたようですが、音沙汰無く、また、離職票も次が決まってから送るよと言われたそうです。保険証もいついつまでに返還してとも言われず、身動き取れないそうです。体調が良くなってから転職活動しようにも履歴書に会社都合退職とかいて構わないのかとか、会社都合と書いておきながら、相手側の会社が在籍していた会社に確認の時に「自己都合ですよ」と言われるんじゃないかとか色々気にしていました。私もできる限り彼に協力したく質問させていただきました。しっかり会社都合による退職と書かれた離職票を受け取ってから転職活動しなよ。と勧めた方がいいのでしょうか。私からはとりあえず、会社に連絡するか、ハローワークに相談してみては。とは言ってみました。わかりにくい質問でしたら申し訳ありません。どちらかお知恵をお貸し下さい。

退職者を追い詰めてますか？

質問者が選んだベストアンサー

関連するQ&A

退職願をの提出を催促されても…

退職届で言いがかり付けられることありますか？

退職願受理後、退職日～退職後の流れ

離職理由について

離職票２に未記入部分(記入漏れ？）あります。

退職時の嫌がらせを受けないための対処法

退職届けと言う言い訳

退職する側は不利益ですか？

離職票について

退職後の離職票について

退職時の書類返却について

病状証明書を提出した後の自己都合退職について

退職してからの離職票について

退職した会社から離職票がもらえないで困っています。

妊娠による退職　扶養の申請が先か失業給延長申請が先か

離職票の離職理由について

妊娠による退職　失業保険給付について

退職後の手続きについて教えてください！

これでは新しい仕事にすら就けないです。

退職勧奨

注目のQ&A

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

退職者を追い詰めてますか？

質問者が選んだベストアンサー

関連するQ&A

退職願をの提出を催促されても…

退職届で言いがかり付けられることありますか？

退職願受理後、退職日～退職後の流れ

離職理由について

離職票２に未記入部分(記入漏れ？）あります。

退職時の嫌がらせを受けないための対処法

退職届けと言う言い訳

退職する側は不利益ですか？

離職票について

退職後の離職票について

退職時の書類返却について

病状証明書を提出した後の自己都合退職について

退職してからの離職票について

退職した会社から離職票がもらえないで困っています。

妊娠による退職 扶養の申請が先か失業給延長申請が先か

離職票の離職理由について

妊娠による退職 失業保険給付について

退職後の手続きについて教えてください！

これでは新しい仕事にすら就けないです。

退職勧奨

注目のQ&A

カテゴリ 一覧

専門家に質問してみよう 専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

妊娠による退職　扶養の申請が先か失業給延長申請が先か

妊娠による退職　失業保険給付について

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録