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子どもの体調が悪く長期欠勤する同僚に疑問
superpokoの回答
こんにちは。 同様の状況をマネージャーとして受ける立場になってしまったことがあります。 ＞彼女を今後どうするのかは雇用主の考えることですが社会人としてメールの一本もなく休み続ける感覚というのが、解りません。 というrurinohanaさんのお気持ちは全く正当なものです。同僚がシングルマザーであろうが、結婚して家庭を持っていようが、事業所の業務に影響を与えるような原因を作ってしまっていること自体が問題なのです。 メールなど同僚への連絡の点は、あまり深く考えると感情面でrurinohanaさんが苦しくなるだけですのでほどほどにされたほうがよいと思います。 要は、子供を持った母親という存在はシングルかどうかを問わずに社会全体でフォローしてゆくのが市民の良識ですが、職場での業務遂行上の問題とは完全に切り離す必要があります。 医療の専門職が具体的に何かは存じませんが、rurinohanaさんへ同僚の方の休業が原因で職務上の不具合が生じるようであれば、事業所は対策を講じなければならないでしょう。 上司の方とはお話をされましたでしょうか？ もしまだでしたら、一度よく相談されることをお薦めします。 その際には、なるべく (1)同僚が休むことによって不具合が生じる内容 (2)その不具合によってrurinohanaさんが受ける負担の状況と程度 (3)この状態を放置することによって今後予想される不都合なこと を簡潔に紙にまとめて読んでもらいながら相談をされるとよいです。 但し（重要です）、上司に相談するときに以下のことには十分な注意を払ってください。 (1)rurinohanaさんの周囲の方のことには触れない（「○○さんも同じことをいってました！」などです。上司からすると、他の人を巻き込んで何をしようとしているのか？と警戒されるのは必定です） (2)感情的にならない。なっていると誤解されない。 (3)職務に悪影響が出ていることを中心に話す。 上司との話し方ですが、もう既に対応策を上司が考えていることも予想されると思います。ですから、「ご意見を伺いたい」という風に先に聞きましょう。そこでrurinohanaさんが納得できればよし。上司に意識がなければ、先に用意の紙を渡しながら相談するのです。 rurinohanaさんの方が同僚よりも人生経験はお持ちなわけですから、「協力できるところはするが、出来ないところについては不可能」と言い切ることがポイントです。改善策をrurinohanaさんが提案できるようなら尚良しですが、同僚の立場や収入に影響が出るような内容にならざるを得ないときは提案は控えたほうがよいでしょう。 老婆心ですが、関係することは全て詳細に記録をしておいたほうがよいですヨ。一見些細な記録がこうしたことでは後々に思わぬ効果を発揮するものです。 rurinohanaさんにとっても同僚の方にとっても、よい解決策が生まれるとよいですね。
noname#15901
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