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パートが退職する場合（緊急アドバイスお願いします！）
現在パートとして働いています。 現在の会社に内緒で転職活動をしており、このたび派遣社員の仕事が決まりました。 パートではあっても「退職願」を出す必要がありますか？ 手順としては、手始めに ・明日上司（小さな会社なので人事担当は２人の上司のうちの1人）に辞める意思を伝える。 だと思いますが、有休が１８日ほど残っていて、それをうまく使いきってやめたい場合、どのように慎重に事を進めていくべきかご助言ください。 知りたいことは、 １．パートでも退職願いを提出しがてら辞める意思を伝えるべきか。（退職願いはいらないか） ２．「新しい仕事が決まりましたので」という言葉でよいのか？ ３．有休をうまく消化したい場合の進め方。 ４．そのほか、仕事をやめることになった場合に注意すべきこと。しておくべきことなど。 以上、わかる点だけでも結構です。 宜しくお願いいたします。
- wowmakotan
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- rikorisu
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会社によって対応が違うと思います。 まずは、あなたの上司に辞める事を言ってから その指示に従いましょう。 私は、今まで4つ、パートをして 様々な理由で辞めましたけど、 本当に、全部対応が違いました。 「○月○日付けで、辞めたいと思います」 と言って 「あ、そう。ハイわかりました」 って所もあれば 「○月○日で辞めたいと思います」 と言って 「え?なんで?辞められたら困るんだけど・・・」 のような所もあったので・・・ なので 1.まずは、上司に相談。 2.理由はそれで言いと思います。 「時間的に都合のいいところが見つかりました」 とか・・・ ヘタに隠し立てしないほうがいいと思います。 3.私は、有給のあるところではなかったので、 判らないのですが・・・ 4.辞める事をあまり隠さない方がいいと思います。 仕事の引き継ぎもありますし、 他の人から聞いてしまって不快になる人もいるかも知れません。 派遣社員の仕事、決まって良かったですね（^^） （今朝方の質問も締め切り後、見ました（^^））
お礼
回答をありがとうございます。 お礼までに随分時間が経ってしまってごめんなさい。 その後会社の上司に辞める意思を伝え、「一ヶ月ほどはかかる」と言われたことを新しい会社に伝え・・といろんな手順を踏みました。 結局現在の仕事の方のめどが予想よりも早くついたので安心していますが・・・。 本当に辞めるというのはエネルギーがいるものだなぁと痛感しております。そして淡々と書類提出などの作業が流れていき、感情抜きのビジネスライクな雰囲気というものにも圧倒されております。 辞めることも自分の口から仕事仲間たちに報告しております。アドバイスいただいたように、なるべく他の人から聞いてしまって不快になることのないように配慮しているつもりではいます。 ただ問題が一つ。 今は「仮採用」の段階らしいのです。 （しかしこの段階で現職場に辞める意思を伝えるというのはちょっと早計な気がしますが、これは普通なのでしょうか） 採用試験には合格したものの、健康診断書が完全に受理された状態ではじめて「採用」となるようです。私は採用試験後すぐに受けた健康診断で尿蛋白に「＋」が出ておりました。それでその後すぐに再検査を要請され、先週血液検査から、腎臓・内臓に異常がないかどうか、エコーをとってもきました。その結果「就業に差し支えなし」という証明書を書いてもらったのですが、少し不安が残ります。 この結果いかんによっては、「不採用」になる可能性があることをあらかじめ承知してくださいとも言われました。 きびしいですね。。 お話とても参考になりました。 応援ともども、本当にありがとうございました。
- ebinyan
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まず、上司に伝えるべきだと思いますよ。 転職である事も言っていいと思います。 いつまで出社可能なのか、有給を消化したい旨、相談してよいと思います。 退職願も、書くのか、書く場合は書式があるのか、その時に一緒に聞いてみればいいと思います。 契約はどうなっていますか？ 私の前に働いていたところでは、退職願を受け取ってもらって２週間は出社しなければならないという規定があったので、契約期限が切れた後でも、残り日数を出社しなければなりませんでした。 辞める場合の規定があるかもしれないので、確認してみてください。
お礼
回答をありがとうございます。 上司に今日相談してみました。 （仕事が終わるのが朝なので、出勤してきた上司に話しました） 意外にも、２週間どころか、1ヶ月でも時間的には余裕はないという感じで言われてしまいました。 私の仕事は配達なので、いつも入ってもらっている派遣会社に委託すればいいのかと考えておりましたが、実際はその会社も人がきちきちの状態で、すぐに人を回してもらうということが難しいそうです。 考えてみたらそうなのですが・・・。 結局、新しい会社としては今日にでも欲しいところと聞きましたが、遅くとも６月半ば・・・というような話を昨日の面接でしていたところです。 このままで行くと、６月いっぱいかかってしまうかもしれません（残りの有休も全部消化して） なかなか難しいものですね。仕事をやめるというのも・・・。 お世話になったところなので、波風は立てたくないのですが、会社のペースに巻き込まれそうです。 また別投稿をさせていただくかも知れませんが、宜しくお願いします。
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こんにちは。 今月退職する予定なのですが日を延ばされて困っています。 来週社長と話し合いをする予定なのですが、その際に有休消化を主張したく、二点教えて欲しいことがあります。 (1)退職願に記入した退職日付は変更可能でしょうか？ (2)有休を希望しても会社が認めない場合は欠勤扱い、というのは正しい事なのでしょうか？ 退職願を提出する前に、人事も担当している直属の上司に相談し出勤する最終日を決めました。 それ以降は有休を消化したいと話しました。 以前退職された先輩の話で、退職願は退職日付決定後に提出したというので自分も待っていたのですが中々決めて貰えなかったので催促したところ希望日を書いて提出するよう会社側から指示を受けました。 その日付を承諾するかどうかは後で判断するとのことでした（有休消化期間を短くしたいのでしょう） 出勤の最後日は上司との話し合いで決定されたと思いそこから有休消化日数を計算して希望する退職日付を退職願に記入し五月頭に提出しました。 が、その出勤の最終日が延ばされてしまいました。 理由を聞いたところ引継ぎが上手く行っていないとのこと。 確かに引き継ぎ相手は新人なのでどうしても引き継いだ仕事を完璧にはこなせません。 必要最低限は教え、出来るようにして、資料もなるべく多く作って渡しました。 ですが会社は納得せず、この状態で退職するなら解雇、有休は認められないと言われました。 社員に有休を取る権利があろうと業務に支障をきたす場合は会社に有休を与える義務はないとのことです。 有休を取ったとしても欠勤扱いにすると言われました。 元々有休が取りにくい会社でしたが、有休を申請しても認めてもらえないというのは・・・疑問に思ってしまいます。 去年から退職の意を伝えており引継ぎはもちろん行いました。 しかし引継ぎ不足かどうかはどうしても個人の判断で、『足りない！』と言われてしまえばそれまでです。 その点は仕方がないと思い現在も出勤しているのですが、有休消化だけはどうにか上手くやりたいのです。 ただ退職願はもう提出してしまいました。 有休をとるつもりだったところを変わらず出勤しているので記入した退職日付で決定されてしまうと有休がまったく取れなくなります。 明確に言われた訳ではないのですがどうも会社側は退職日付だけは退職願通りで行くつもりのようです。 これはやはり有休消化期間を短くしようとして出勤日を延ばしているのだと考えています。 （退職する社員の有休消化にいい顔をしない会社なのです） 改めて会社と話し合いをする際に日付の訂正をお願いするつもりですが『退職願に記入した』ところを突かれると思います。 そこで退職願は変更可能かを教えていただきたいのです。 上司にはずっと話をして来たのに具体的に決まったところでこのようにこじれてしまいやるせないです。 会社の都合に振り回され現在も納得してもらえず最後の日が未定状態なのですがせめて有休消化だけでも自分の希望を通したいです。 もし変更が無理なら、すぐにでも退職したいぐらいです・・・。 よろしくお願いします。
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