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退職時の有休消化について
- 退職時の有休消化について質問です。具体的には、退職日の調整や有給の買い取りについてのアドバイスをお願いします。
- 退職時の有給消化に関して、退職日の調整や有給の買い取りについて詳しく教えていただけないでしょうか。特に、複数の会社で給与所得がある場合の影響についても教えてください。
- 退職時の有給消化において、退職日の調整や有給の買い取りに関するアドバイスをお願いします。また、給与所得がある場合の事態や、有給の買い取りが本当に可能なのかについても教えていただけると助かります。
- ecolife43
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- その他（就職・転職・働き方）
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質問者が選んだベストアンサー
有休の買い取りは、退職までに有給休暇の取得が困難で、会社も最後まで出社を望む場合には認められます。 実際にそうしている会社は多いと思います。労働基準法でも退職時のその扱いは認めてります。 ただ会社がそうするかはそこのやり方次第です。 あなたの場合は、会社がそういっているのですから当然そうなります。 実際私が以前退職した時は退職日まで勤務して、そのかわり30数日分の賃金が最後の給料に上乗せになりました。
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- isoworld
- ベストアンサー率32% (1384/4204)
労働者がその退職日までに有給休暇を使い切ることは権利として認められています。しかし種々のやむをえない事情で使い切れないまま退職せざるを得ないことはありえます。この場合の残った有給休暇は消滅します。 有給休暇を買い取ってお金にすることはできません（労働者が買い取り請求することも、会社が買い取りを強要することもできません）。ですが退職時にやむを得ず残った有給休暇について、会社が自主的に（自由な意思で）それに相当する分を支払うのは違法ではありません（会社がそのように解決することを求めたり、労働者が買い取りをお願いすることはできません）。 「消化できなかった分を会社が買い取って換金する」と言うのは、表現の適切性はともかく、会社にはそのような気持ちがあるようですね。
- odaigahara
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あくまで参考マデ。 もう次の会社を決めているわけですから、スムーズに転職できることを優先させるべきと思います。つまり退職日を７月末としてまずは有給休暇は諦めては。。 重要なのは次の会社の入社日より前に今の会社を退職しておかないと、社会保険や雇用保険の手続きに支障をきたすからです。次の会社が手続きをする際、まだ脱退手続きが済んでいないことがわかります。 退職願いは文書できちんと出すべきです。相談や口頭だけでは証拠が残りませんから。また、法定の有給休暇の買取は違法だったはずです。 有給休暇取得と退職日の話は本来は違う次元の話であり、退職日が決まった後に風邪で休むこともありえるでしょう。全部消化するかしないかなど、気になることもあるかもしれませんが、転職のため円滑にいく方法がいいと思いますが。。
- asgas
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２社から給与を得ることは、副業禁止規定に抵触しない限り特に問題とならねえよ。今回のは退職に伴う有給消化だから副業を禁止する意味がない。そこは安心していいんじゃねーかな。扶養控除は、今回の話には無関係だ。 残ってしまう有給の買取は、ままある話だ。法律だと、労働者から申し出るのは構わなくて、会社から申し出るのは禁じられている。ただ、会社から申し出て買取となる話もちょいちょい聞くわ。本当に買い取ってもらえるのかどうか心配なら人事に聞いてもいいんじゃねーかい。
- nrhp618
- ベストアンサー率20% (164/817)
２社から同じ月での収入は、厳禁行為そのものです。パート、正社員など一切無関係にです。 パート勤務者の有給買取も厳禁行為そのものです。 いち人事担当役職者。
