雇用保険（短時間労働被保険者）について

質問

★昨年の10月から扶養をはずれ、フルタイムで派遣社員として勤務し、雇用保険にも一般被保険者で加入しておりました。今年の3月までフルタイムで勤務する予定ですが、4月以降は主人の仕事が忙しくなってしまうので、扶養家族に戻り、同じ派遣先でパート勤務に切り替えようと思っています（これについては派遣先と派遣元に了解をとってあります）。これにあたって、教えて頂きたいことが3点あります。

●パート勤務になってからは週25時間の勤務となりますが、定期的にプライベートな都合で月初めの2日か3日を休むことになります。短時間労働被保険者として雇用保険に加入することは可能でしょうか？

●仮に今年の4月で契約が打ち切りになった場合、短時間労働被保険者である期間は1ヶ月となってしまいますが、失業給付は受けられるのでしょうか？

●実は職業訓練校に今年の10月か来年の4月に入校したいと思っておりまして、その時点で失業給付を受けている状態を希望しております。派遣社員を自己都合退職する場合、どのようなタイミングで辞めればいいのでしょうか？　

ご回答をどうぞよろしくお願い致します。

回答No.1

ushiuma · ベストアンサー

１　契約が週２５時間であって、１年以上の雇用見込　みがあれば加入できます。
　　ただし、月初めの２、３日休むことを前提で契約　は可能なのでしょうか。
２　４月の段階で１年以上の雇用見込みがあったにも　かかわらず１ヶ月で雇用が打ち切りとなった場合、　ということになりますが、
　　昨年の１０月１日から今年の３月３１日まできっ　ちり雇用保険を掛けていれば失業保険の受給は可能　かと思いますが、１日でも欠けていたり、出勤日数　が少ない月があると失業給付はもらえないと思いま　す。
３　上の２で書いたように、失業給付の手続きを取れ　たという前提で、
　　１０月に訓練校に入校する場合は８月位に手続き　を行うのが確実かと思いますが、もう少し早くても　いいかなと思います。ただ、訓練の申込み期間とい　うのもあるので、詳しくは職安の職員に聞いた方が　いいですね。
　　４月、というのは今回の失業給付の元になる退職　日が今年の３月３１日とすると、１年経ってしまっ　てますから難しいと思います。

　なお、短時間労働者で働く期間がもっと長い場合は上の条件は変わってきます。

お礼

昨年の１０月１日から今年の３月３１日まできっちり雇用保険を掛けていれば失業保険の受給は可能と伺って安心致しました。
訓練校については、早めを見込んでおいた方がよろしいようですね。より確実なところを職安に問い合わせてみますね。
いろいろお聞きしましたが、丁寧にご回答下さいましてご親切にありがとうございました。