- 締切済み
雇用保険の加入時間
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- mat983
- ベストアンサー率39% (10265/25670)
http://osaka-rodo.go.jp/hw/nishi/jigyosyo_hoken.htm このハローワークサイトが安全です。 一週間の所定労働時間が２０時間以上あること １年以上引き続き雇用されることが見込まれること などが書かれています。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
１週間の労働時間が２０時間以上 、一年以上引き続き雇用されることが見込まれること。 ・・・・これだけでＯＫです。 http://www.joho-fukuoka.or.jp/kigyo/tuyazaki/0002.koyou-hoken.htm
お礼
回答ありがとうございます。一年以上の雇用は見込まれていますが、1週間の労働時間が12時間とか30時間とかの日もあり定まっていないので現在勤務の90時間から時間数を減らしたい時には雇用保険加入最低の一ヶ月の勤務時間を知りたかったのです。計算法があるとのコトらしいのですが・・・
関連するQ&A
- 雇用保険加入はいつからになりますか？
４月から１年間のみ、育児のため退社した会社へパートで復職することになりました。 ４月１日から１７日までは週5日で1日3.5時間 それ以降は週5日で1日7時間勤務の予定です。 雇用保険の加入条件 １．1週間の所定労働時間が２０時間以上であること。 ２．1年以上雇用される見込みがあること。 最初の3.5時間勤務の期間があるため、雇用保険の加入条件は満たさないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険加入について
派遣スタッフの雇用保険加入について教えてください。一般に雇用保険加入条件は「1年以上の雇用が見込まれていること、合計労働時間が1週間に20時間以上であること」などの条件がありますが、どのように判断されるのでしょうか？ 例えば、よくネットに「月～金／９時～１７時／長期（３ヶ月以上）」と掲載されてます。 この場合は加入出来るんでしょうか？労働時間はクリアしてますが、１年以上の雇用が見込まれるというところはどうなんでしょうか？企業側が勤務後６ヶ月のところで（６ヶ月目の更新の所）契約解除をしたり、反対に働き手が更新を断ることもあると思います。 いったいどういう風に判断されるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 雇用保険加入資格について教えてください。
雇用保険加入資格について教えてください。 会社で事務職についてます。いくつかわからないことがあるので教えてください。 Q1 パート勤務で2年と半年。雇用保険は未加入です。 勤務時間は毎月違い、４５時間～６０時間なんですが、勤務は１カ月のうち１５日程です。 １日５．５時間も勤務してません。雇用保険に加入するのは無理でしょうか？ Q2 現在正社員で２年と１０カ月で、勿論雇用保険は加入してます。 今月結婚する為、本人の希望で社員からパートになるのですが、 勤務時間が一日５時間の週３日位になり賃金も下がります。 雇用保険はこのまま加入していて問題はないでしょうか。 また、退職した時に給付される金額はパートになってからの賃金も影響して 額面が下がってしまいますか？ Q3 パート勤務で３年。雇用保険は未加入です。一か月９０時間程勤務しているのですが、 毎年１０月から１２月の３ヶ月間収入の調整の為会社を休んでます。 この方は雇用保険に入れてあげるべきですか？ 会社に上記パターンの労働者がいるのですが、後で本人達が悲しい思いをしない為にも勉強して上司に掛け合ってみたいと思います。雇用保険の事を良く分からないまま担当になってしまったので、教えていただけると嬉しく思います。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 短時間就労者の雇用保険への加入について
短時間就労者の雇用保険への加入について 今年度の法改正により （１）次のいずれも該当する人は雇用保険に加入できるようになりました。 ・１週間の労働時間が20時間以上ある人 ・31日以上引き続き雇用が見込まれる人 （２）一方で季節的に雇用される人のうち次のいずれも該当しない人は「短期雇用特例被保険者」として雇用保険に加入できます。 ・雇用期間が4ヶ月以内の人 ・１週間の労働時間が20時間以上30時間未満の人 ということは、 ・１週間の労働時間が20時間で、且つ雇用期間が3ヶ月の人は「一般被保険者」として雇用保険に加入できると考えてよいでしょうか？ （上述（２）より「短期雇用特例被保険者」には該当しないが、上述（１）より雇用保険には加入できる条件がそろっているので） もし上の理解が正しいとした場合、「短期雇用特例被保険者」より短期的雇用条件にもかかわらず「一般被保険者」として雇用保険に加入するというおかしな状況になると思うのですが如何でしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 雇用保険への加入について
65才の叔母は、週30時間、月16日間のパート勤務をしています。 4月から 雇用保険に加入しなければならないようです。雇用保険への加入は、強制なでしょうか？ 教えて下さい。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険の加入条件について教えてください。
先日、失業給付金の件でも質問させていただきました。 受けたい職業訓練もあるため、会社都合での退職となるので 退職後、すぐに失業給付金の申請をしようと思っています。 そこで本日、ハローワークへ行きいろいろと相談してきたのですが 今年6月から変更された労働条件の内容だと、雇用保険に入れないはずだと言われました。 給与明細からは、6月以降も雇用保険を引かれているのでびっくりしました。 6月以降の労働条件通知書に記載されている出勤日＆就業時間は下記のとおりです。 -------------------------------- ・シフト制による週3日勤務 ・就業時刻：10：00～17：00、うち休憩1時間 ※業務の内容によっては上司の判断により時間延長、短縮あり 各種保険については「1週間の所定労働時間が20時間を超える場合は雇用保険に加入」 -------------------------------- ちなみに、6月以前は「週4日、一日4時間以上の勤務」とのみ書かれた 労働条件通知書でした。 雇用保険加入期間は2年2か月です。 6月、7月、8月の就業時間の計算には、締日（15日）の関係もあって 「週に何時間」をどう考えるのかわからないのですが 15日締めに沿って計算すると 6/16～7/15 勤務日数：11日 平均勤務時間：21.125時間 7/16～8/15 勤務日数：11日 平均勤務時間：15.45時間 8/16～9/15 勤務日数：13日 平均勤務時間：17.7時間（となる予定） ※9/15退職予定です。 上記のようになり、7月～8月、8月～9月は平均して20時間を満たさなくなります。 もちろん、一週間フル出勤だったり、残業が多いなどもあるので 週によっては35時間などもあります。 この場合、6月以降、私は雇用保険に入っていることになるのでしょうか？ そもそも、労働基準通知書に書かれている就業時間では雇用保険に入れないわけで。。。 なお、今年、勤務日数が11日未満の月は、5か月あります。 今年の6月以前です。 11日未満だと、雇用保険に加入しているとみなされないと ハローワークで聞きました。 なんだかよくわかりません。 いったいいつまで雇用保険に加入しているとみなされるのか。。。 追加で必要な情報がありましたら、答えられる範囲でお答えしますので お知恵をお借りできればと思います。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 雇用保険について質問です。
雇用保険について質問です。 アルバイトの雇用保険についてお聞きしたいです。 雇用保険加入の条件として以下があると思うのですが、（4月の改定前の話です） (1)１週間の労働時間が２０時間未満の場合 (2)１年以上引き続き雇用される見込みが無く、最初から短期で働くことがわかっている場合 これは1週間の労働時間が２０時間以上であっても、最初から、例えば半年契約であったら 雇用保険には加入せずとも良いのでしょうか？ 例 1週間40時間労働 半年契約←これは加入せずとも良いのですか？ (1)を満たした時点で加入対象となるのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 雇用保険未加入について
みなさんの知恵をお貸しください。 雇用保険では 労働時間、賃金その他の労働条件が就業規則、雇用契約書、雇入通知書等に明確に定められていると認められる場合で、次のいずれも該当するときに被保険者となります。 １．1年以上引き続き雇用されることが見込まれること。 ２．1週間の所定労働時間が20時間以上であること。 1週間の所定労働時間が厚生労働大臣の定める時間数（30時間）未満の者は 「短時間労働被保険者」となります。 と記載されています。 雇用保険をもらうにあたりA社は半年の雇用保険に加入してましたが、 B社は雇用保険未加入の事業所でした。 B社は他に従業員もいて雇用保険に入らないといけないのに、 社長が雇用保険料を払いたくないがために未加入です。 そこで、質問なんですが、 私はアルバイトとして週5日10時～18時まで就業してました。 ただいい加減な会社なので就業規則、雇用契約書、雇入通知書等はもらっておらず、証明するものはありません。 証明するものとすれば、給料明細書及び自分で作っているタイムカードぐらいです。 この場合、失業手当を受け取る資格は厳しいのでしょうか？ 大変困っています。。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 雇用保険や労働保険の加入について
半年ほど，フルタイムでパート勤務をしました。雇用保険や労働保険にも加入していました。２ヶ月ほど休み，次のパート先が決まりましたが，週30時間を超えても勤務です。 新しいパート先で，雇用保険関係に加入する場合，以前のパート先の会社名など，新しいパート先に，知られてしまうのでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 雇用保険に入ると社会保険に加入しなければならないか？
週の所定労働時間が20時間未満の契約(週4日19時間)でアルバイトをやっている20歳前半のフリーターですが今月分ゴールデンウィークなどがある2週間20時間以上働いていました。この場合、雇用保険や社会保険などは加入しなけばならないのでしょうか？去年まで非常勤職員としてある所に勤務していて雇用保険と社会保険は加入していて、今、国民年金は若年者納付猶予中です。 (雇用契約書には20時間以上30時間未満は雇用保険のみ加入と書いていました。）
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
回答ありがとうございました。