失業保険給付につきまして

質問

失業保険給付について質問します。
私は、派遣社員として今年の１月～２月末、４月後半～９月末（予定）まで勤務していました。（週５日のフルタイムです。）派遣会社で雇用保険は加入しています。この場合、失業保険は受けられるのでしょうか？ご返答宜しくお願いします。

回答No.5

hidehide22

失業保険を受け取るための要件の１つに、

「離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること」

とあります。

「通算して」６ヶ月以上ありますが、細切れになっていて１４日以上働いていない月があるとマズいですね。
全部の月で１４日以上働いていれば問題ないですよ。

別々の勤務先であれば離職票は２枚必要なはずです。

回答No.4

motoken

#3です。一部訂正します。
この「今年の１月～２月末、４月後半～９月末（予定）までの期間」でも、6ヶ月ありますので、失業給付はもらえると思われます。
貴方様のお書きになった労働期間は、派遣先にいる期間だと思いますが、雇用保険は派遣先ではなく派遣元で加入します。派遣先の仕事がなくても、派遣元の社員であれば、雇用保険は加入している可能性があります。

回答No.3

motoken

3月から4月前半まで雇用保険に加入しているなら、受給できるでしょう。派遣元にご確認ください。

回答No.2

noname#35203

２つとも、「雇用保険」加入されていましたか？
それなら、合算されての「失業手当」給付を受けられます。
その為、離職票２枚をハローワークに提出すれば、認められます。

６ヶ月以上の加入期間ですが、「２社合計」でもかまいません。
安心して、離職票を貰ってからハローワークへ行くだけです。

まずは、雇用保険・失業手当についてを知って下さい。
私も、失業経験して知りました。
ちゃんと知らないと、損をしますよ！

回答No.1

osetoset

派遣社員の場合、どのような扱いになるのかは分かりませんが、失業保険給付は、確か最低6ヵ月は勤務しないと、受給資格がなかったと記憶しています。
m6s3h1r0さんの場合、連続して6ヵ月同じ会社で勤務されていないようなので、受給資格はないと思われます。
まずは勤務先で確認されてはいかがですか？