- 締切済み
身体障害者を一人雇用している場合
noname#16215の回答
「プロップステーション」 就業支援をしている団体です。 御自身の立場（雇用者側？）であることや、上記に書いてある相談内容を伝えると何らかのアドバイスをもらえるかもしれません。 http://www.prop.or.jp/ 「高齢・障害者雇用支援機構」 行政の制度など様々なことがのってます。 …プロップのリンク集にもはってありました。 http://www.jeed.or.jp/index.html
関連するQ&A
- 障害者雇用の補助金について教えてください
会社などが障害者を雇用した際にもらえる補助金について教えて欲しいのですが。 「特定求職者雇用開発助成金」のように１年間給与の何分かの一を補助する制度があるようですが、「障害者 給料の補助」とgoogleで検索すると国が３年間給料を補助してくれる制度などもあるようです。 福祉を取り巻く環境が慌ただしく変わる中、いろいろな施策を知ることができれば…と思っています。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 雇用保険と社会保険について
１１月に株式会社を設立しました。まだ従業員の採用はなしです。今後従業員を採用したあとの雇用保険と社会保険について教えて下さい。 従業員の中には配偶者（妻）がいます。配偶者を雇用保険にのみ加入し、健康保険、厚生年金は未加入にするということは可能でしょうか？ なぜこんなことをするかというと、助成金活用を検討していますが、助成対象の中に雇用保険加入者数×n万円の助成があるためです。雇用保険だけ支払って、社会保険（健康保険、厚生年金）は免れようとしています。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- ハローワークを介しての雇用の場合、高齢者や障害者採用に当たり、色々な補
ハローワークを介しての雇用の場合、高齢者や障害者採用に当たり、色々な補助金制度や税制面での優遇が会社に与えられます。 個人（本人の採用に関して、どのような補助や優遇制度が使われたのかを、会社を通さずに知るすべはありますでしょうか。また、本人に法的に知る権利はありますでしょうか。
- 締切済み
- その他（法律）
- 障害者を雇う事業主には、国から、各種助成金が支払われますが。知的、身体だけでなく精神障害の場合でも支払われますか？
【質問１】障害者を雇う事業主には、国から、各種助成金が支払われるそうですが。これは精神障害者の場合でも事業主に支払われますか？ ＞障害者を雇用することによって、障害者雇用促進法等に基づく各種助成金（事業主に支給されるものであって、障害者本人には支給されません。）を受給できる、というメリットもあります。 とありますが、精神障害者は含まれないんじゃないですか？法律が変わったんですか？（確か、知的と、身体のみが障害者雇用促進法等に基づく各種助成金を受給できるんだったと思いますけど。） 精神障害者も含まれるんですか？ 【質問２】知的障害と、身体障害を雇うには会社はバリアフリー（他、色んな設備、受け入れ態勢）がいる。そのための出費があるから、その援助のために交付するお金＝助成金であって精神障害者は、バリアフリーいらないので、助成金が支払われない。という解釈でいいですか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 高年齢者を雇用した場合・・・
昨日質問させて頂きましたがご回答が得られませんでしたので 再度質問させて頂きます。 60歳以上の高年齢者を雇用する場合、政府管掌健康保険・厚生年金・ 雇用保険の取得で何か注意する事はございますか？ 65歳以上なら雇用保険、70歳以上なら厚生年金に加入しなくてもよいのでしょうか？ その際、年金受給との調整などを考える必要があるのでしょうか？ よろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 福利厚生費の支払い方
会社を設立し給料を支払う際に、福利厚生の手続きをしなければなりません。私は思いつくのは、厚生年金や雇用保険、社会保険等等だと思いますが、一体どこに行き手続きをしたらいいのでしょうか？ 手続きの仕方等を教えてください。 ※当方は特定非営利活動法人です。
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 雇用保険をさかのぼって収めることはできますか？
はじめまして、叔父の経営する会社に勤めて2年ぐらいになりますが、小さな会社でして、社会保険の手続きを失念しています。 さて、厚生年金・雇用保険はさかのぼって収めることができますか？ ご存知のかた教えていただけないでしょうか？
- 締切済み
- 雇用保険
- 厚生年金、雇用保険について。
始めましていつも参考にさせて頂いております。 私は、先日2週間もたたないうちに会社を辞めてしまいました。 そこが、はじめての就職だったのですが、甘いと思われると思いますが、結局合わないでやめる結果になってしまいました。 雇用、社会保険、厚生年金などがあったのですが、 2週間だけでも履歴というのはつくものなのでしょうか？ 会社を辞めるときに貰ったのは、会社名がはいった雇用保険被保険者証 と資格取得確認表、離職票です。年金手帳も返していただきました。 年金手帳には会社名などは入っておりません。 転職活動を行っていく上で、この会社を辞めたことを履歴書に書かないと保険や、厚生年金から分かるものなのでしょうか？ 会社からメールで, 会社は入社時に厚生年金・健康保険にあなたを加入手続きをしましたが、同時に退職した時点で資格喪失の手続きを行います。今回は同月入社同月退社ですので、会社側およびあなたには保険料は発生しません。但し、国民年金・国民健康保険に今月加入した場合にはあなたが保険料を負担しなければなりません。 雇用保険に関してはお渡しした雇用保険被保険者資格喪失確認通知書で手続きが済んでおります。なお、厚生年金については本日資格喪失届けを申請します, という内容を頂きました。 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 転職