失業保険の給付について

質問

近々現在の会社を退職しようと思ってます。
そこで気になるのが失業保険です。今の会社は労働時間（拘束時間）が長く、月にすると約300時間～350時間になります。
いろいろ調べてみると、「残業時間の著しい延長により退職」の場合は正当なる理由による自己退職となる、とありました。具体的にどのくらいの時間の場合は認められるのでしょうか？また単純に時間だけで判断してもらえるのでしょうか？
ちなみに労働時間を証明するものはあります。
宜しくお願いします。

回答No.2

hamugen · ベストアンサー

参考ＵＲＬでわかります。「解雇」等により離職した者の（５）です。

離職の直前３ヶ月間に連続して月４５時間以上の時間外労働となっています。月４５時間以上が３ヶ月以上連続している必要がありますし、１年前の３ヶ月ではなく直前の３ヶ月ですが、ご質問内容では認定の可能性ありそうな雰囲気ですね。

時間数を会社に確認するかどうかはハローワークによって違うことがあるのでなんとも言えませんが、労働時間を証明するものがあればそんなに難しくなかったような記憶があります。ご健闘をお祈りします。

参考URL：

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

お礼

ありがとうございます。
具体的時間と参考URLを頂き自信と安堵がつきました。

回答No.1

kobalt

正当な自己都合というのは、失業手当を受ける権利がある辞め方だと
いうだけだと思います。
質問者様はおそらく、会社都合に近い形で失業手当を支給されたいのでは？
と思います。

判断はハローワークがしますので、はっきりした答えは控えますが、
退職する理由に「残業が多い」というのがないと、会社の出す離職票は
自己都合で出されますので、それに「異議あり」として、理由を書き、
証明するものを持参してハローワークで判断になると思います。

お礼

遅くなりました。ご指摘の通り「自己都合」を「会社都合」の形で失業保険の支給を狙ってます。
「意義あり」としてハローワークと相談します。
ありがとうございました。