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失業保険給付について
先月、身体を壊し2年半勤めていた会社を退職しました。PC操作を1日中行っている仕事で、毎月40時間～多いときで80時間以上の残業を2年半続けておりました。その結果、肩と首の骨をおかしくしてしまい、病院に行ったところ長時間のPC操作を禁じられ為、会社に事情を説明し業務時間の改善をしてもらえないかと相談しましたが考えてもらえなかった為会社を辞める決心をしました。もちろん退職理由は自己都合なのですがこのような場合、すぐに失業保険をもらうことはできないのでしょうか？どなたか教えて下さい。
- mayurin017
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はじめまして。 まず、自分から退職したのであればpagu-paguさんの回答どう り「自己都合退職」となり、３ヶ月間の待機期間後、受給開始 となります。 同じくpagu-paguさんが記載している申し立ての件ですがこれ は、良い面もあれば悪い面もあります。 担当官の裁量の部分もあるので一概にはいえませんが、前勤 務先は配置換え等の配慮を怠った、という理由から待機期間を 免除されたとしても、あなたの健康上などの理由ですぐに仕事 につけないと判断される場合、また受給停止に逆戻りです。 今回の相談の趣旨からは外れてしまいますが、雇用保険は通 常労働保険とセットです。私はどちらかといえば今回の件は、 労災認定を申請したほうが良いのではないかと思います。 参考までに....。
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仕事による体調の不良と、不当な残業時間は、待機期間なしで受給できる可能性があります。必ず、受給申請の際に事情を申し出てください（というか、離職票の離職理由欄に正確に記入してください）。 実際、私の知人に、残業時間が多かったことを理由に待機なしで受給した人がいます。判断は、安定所のほうでしますので絶対とは言えません。 認められるためにはそれなりの書類など証拠となるようなものが必要かと思いますので、その辺りも事前に問い合わせるなりしたほうがいいと思いますよ。 最近、いろいろと受給資格等の条件も変わってきているようなので、間違っていたらごめんなさい。 何事もご自分で確認してみてください。
お礼
ご回答ありがとうございます。何はともあれ、職安に行って相談してきます！自分でももっと調べてみます。ありがとうございました。
- mirorin
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まず、ご質問の答えを。 自己都合であれば失業給付をすぐに支給してもらうことは無理です。ですから、＃1さんの続きにもなりますが、職安で話して、離職理由を会社都合に変更してもらえるよう相談してみたらいかがですか。できないことではありません。私もそうしてもらいました。もちろんそれには、会社側が同意することが必要ですが。 本当はやめないほうがよかったんです。社員のほうが法的に守られている権利がいろいろあるのですから。「改善を考えてもらえなかったため辞める決心を」…とあり、具体的な状況がわかりませんが、仕事で体を壊したのですから、在籍のまま、労災の申請をするなり、改善要求を強く求めるなりしたほうがよかったのですよね。 ただ、これも職安で話して、体調が悪くて会社側と争議をするだけの気持ちの余裕もなかったと説明すればよいと思います。 求めるのが、体を壊したことへの保障ではなく、失業給付の早期支給であるなら思ったより早く解決する（会社が認める）かもしれません。 いずれにしろ、自分ひとりで考えていないで、まず職安の方に相談してください。 けれど、体調は大丈夫なのですか？ 一般的な勤務であればできる、というのならいいのですが、もしそれも無理なのなら、それはちゃんとした手段で保障を求めたほうがいいと思います。泣き寝入りは絶対ダメですよ。 参考ＵＲＬの記事半ばくらいに、『ニュースダイジェスト』というのがあります。その中に、ＰＣ関係入力操作による労災の例が3つあります。参考まで。
お礼
ご回答ありがとうございます。とにかく職安に行って相談して来ます。会社を辞めて2週間程経ちましたが、病院にも毎日通い体調の方は良くなってきました。泣き寝入りは絶対にしません！がんばります！
離職票は会社に書いてもらうのですが 当然ながら、自己都合とされると思います。 ただ、mayurin017さんのような事情の場合 最近はハローワークで申し立てできるそうです。 自己都合となっていますが、実はこれこれこういう事情ですということを 申し立てできるそうです。 今の離職票に自己都合となっていますが、それでいいかというような 確認するところができたそうです。 ハローワークで確認されることをお勧めします。 会社の言い分ばかり認めるとしたら理不尽な理由や、たんなる 嫌がらせで、そのようにされる場合があるため、そのような処置が とられるようになったとききました。働くものの保護ということでしょうか？
お礼
ご回答ありがとうございます。ハローワークで退職理由の申し立てができるのは初めて知りました。まだ離職票が手元に届いていない為、届き次第、すぐにハローワークに行ってきます！ありがとうございました。
まず、失業給付金云々以前に、会社の就業内容に問題があるように思うのは私だけではないように思います。業務上の事で体に不調を生じ、そのお陰で会社を辞めざるを得なくなったのですから、会社側にもその責任の一端（と言うか全面的に？）があるように思います。 その点をもっと会社側と話してみるべきではなかったかと思います。法律には全く疎い人間ですが、なんらかの方法があるのではないでしょうか？ で、質問の件ですが、自己都合で退職された場合の給付金の交付は直ぐにとは行きません。ある程度の期間（何ヶ月か忘れてしまいました。すみません。）待たされます。（その間、仕事は差し支えありませんが、収入があった場合は職安へ申告する必要があります。） 会社都合の場合は短期間で給付が始まります。 ここで話しを振り出しにも戻しますが、会社都合にする事はできないのでしょうか？（もう辞めてしまわれたあとではどうしようもないのでしょうか？）もし、無理ならどこかの相談所で会社の仕事の内容等を話して見るのがいいように思います。 どうかお大事に！
お礼
ご回答ありがとうございます。もっと会社と話し合うべきだったかな・・とちょっと後悔しておりますが、その時は体調が芳しくなく言い争う気にもならなくなっていて・・・。残業時間を証明できる給与明細はすべて保管してますので、とにかく職安に行って相談してみます。ありがとうございました。
お礼
ご回答ありがとうございます。労災認定ですか・・・。労災の方も自分でもっと調べてあたってみようかなと思います。