失業保険について

質問

9月末に会社都合での退職（要は解雇です）になりそうです。
勤めている店舗が閉店になります。経営している会社は存続しますが、
店舗閉鎖に伴いスタッフは解雇になりそうです。
会社側は自己都合による退職にさせようとしていますが、私の場合自己都合での退職では失業保険の対象にならないようです。（入社が昨年（平成18年）11月半ば。契約社員扱い。夜間専門学校へ通学中の為、労働時間は週に28時間。）

このような条件の場合では会社都合の退職としても失業保険は受けられないのでしょうか？
またもし受けられる場合、失業保険に必要な一般的な書類以外に会社都合退職を証明するための書類は必要なのでしょうか？その場合はどのような書類が必要でしょうか？

教えてください。よろしくお願い致します。

回答No.1

coco1701

＞入社が昨年（平成18年）11月半ば。契約社員扱い。夜間専門学校へ通学中の為、労働時間は週に28時間。
　・2006年11月中旬に入社、2007年9月末退社になると、雇用保険の加入期間が10ヶ月と1/2になります
　・週に28時間の時間だと、30時間未満は短時間労働被保険者になります（30時間以上は一般被保険者）
　・短時間労働被保険者の場合の失業給付受給の要件は、
　　離職の日以前1年間に短時間労働被保険者であった期間と1年間を合算した期間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上あること。
　　上記に10.5ヶ月では該当しませんので、失業給付の対象になりません（一般被保険者は6ヶ月でOK、10/1からは上記と同様に変更）

＞このような条件の場合では会社都合の退職としても失業保険は受けられないのでしょうか？
　・上記により、失業給付自体が受けられません、1.5ヶ月不足の為

・2006年11月以前の1年間に就職していた会社はありませんか（雇用保険に入っていた会社、一般でも、短時間でもかまいません）
　その会社の離職票で失業給付を受けていなければ、雇用保険の期間を通算する事が出来、今回の離職票を使って失業給付を受ける事が可能になるかもしれません

お礼

回答ありがとうございました。
前職では雇用保険はなかったんです。一般的な会社とはちょっと違ったものでして・・・

給付対象ではないとわかっただけでも、早めに動く事ができますから助かりました。ありがとうございました。