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グループ企業での雇用保険
グループ企業を親会社の総務が一括で処理を行っています。 グループ間の転籍はかなり行ってます。 そのような状況の中で、ある社員がＡ社からＢ社へ転籍した際、雇用保険の資格喪失と取得を行っていないことが判明しました。 つまり、ハローワーク上はＡ社、保険料納付はＢ社となってしまいました。 すでに４年が経過しています。 問題はもうひとつあり、現在、その方はＢ社からＡ社へ 出向して、代表取締役になっています。 このような場合、知らん顔をして、ハローワークに届けて問題は無いのでしょうか？ 困っています。アドバイスを宜しくお願いします
- ochisamana
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質問者が選んだベストアンサー
現職のＡ社の代表取締役では被保険者資格はないが、それ以前のＢ社では被保険者資格があったという前提で。保険料納付は適正で取得・喪失届出のもれだけであれば、４年前のＡ社→Ｂ社出向にかかるＡ社の喪失届とＢ社の取得届、それと今回のＢ社→Ａ社出向にかかるＢ社の喪失届を同時にハローワークへ提出し、知らん顔せずに問題がないか相談されることをおすすめします。問題なければそのまま受理されるでしょうし、問題があれば指示されるでしょう。
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- uoza
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Ａ社からＢ社へ転籍した際の処理がまだであったとして、Ａ社から資格喪失し、Ｂ社で取得すべきです。Ｂ社での身分はわかりませんので、役員でないとして。 それで問題は、その方がどう認識されているかということです。転籍処理そのものにキナ臭さも感じられますので、ある程度はその方も承知されたものと思いますが、今の状態であれば、第三者からはＡ社の代表取締役という身分ということしかわかりません。保険料については個々の賃金まで把握しませんので、主張は通りません。したがって、雇用保険料を払わなくてもいい対象ということです。当然、失業給付はありえません。
お礼
uozaさん ありがとうございました。 大変参考になりました。 今後もアドバイスをお願いします。
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