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雇用保険の受給対象者かどうか
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- coco1701
- ベストアンサー率51% (5323/10244)
＃2の方が回答されたように、通算して支給要件に該当すれば可能です 離職票はＡ社分、Ｂ社分の2通必要です、退職理由はＢ社分のが適用されます （9/1入社・・1/末日退社、2/1入社・・3/末日退社、各入社日から雇用保険加入なら受給資格はクリアでしょう：一般被保険者ですね）
- thor
- ベストアンサー率35% (600/1682)
資格の有無は、Ｂ社の離職日からさかのぼって1年間の被保険者期間によります。 Ａ社の退職時に支給を受けていませんし、連続して加入していますから、被保険者期間も連続しています。 あとは、「賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上」という条件に該当するなら資格がありそうですね。
お礼
ありがとうございます。 とても参考になりました。 通算7ヶ月間、雇用されていたので条件はクリアしていると思います。 明日にでもハローワークにて確認してきます。
- akira-45
- ベストアンサー率15% (539/3495)
受給対象は直近のＢ社が対象になります。Ｂ社での在籍期間が６ヶ月未満なので受給対象にはならなと思われます。念の為ハローワークに問い合わせてくださいね。
お礼
ありがとうございます。ハローワークに問い合わせしてみますね。
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