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自閉症？の人との付き合い方
noname#8581の回答
#2さんが言っているように、自閉症を勉強してください。 ここに書き込む前に「自閉症」で検索すればすぐ判るでしょう？！ そしてこれは、その彼女の問題ではなく、質問者も含めた職場環境、彼女と取り巻く職場の上司、同僚の意識の問題だと思います ＞・朝、書類の処理を頼んだ時。彼女が来客中だったので「後でお願いします」といって書類を渡すと夕方まで放置。しかしその書類は彼女が上司に決裁をもらわなければならず（このことは彼女も知っている）、上司はそれが終わらないと帰れない。上司が問いただすと「kamakiri123が後でいいと言ったから」と答える。 「後でお願いします」と頼むあなたが悪いのです。 ｘｘ時まで頼むと明確に言わなければ、明日まででもいいと思うでしょう。 だから後述であるように「２時までに決裁受けてください」といえばちゃんと仕事できるのです。 ＞・思ったことをすぐに口に出す。たとえば人の持ち物に「それいくらですか」など。同僚ならまだしも、お客様にまで。 これはシチュエーションにもよりますね。お客さんに例えばとてもよいバックなので「それはおいくらぐらいですか」と聞くのは失礼かもしれませんが、実は褒め言葉になる場合もありますね。私も本当に興味があって自分もほしいのなら、聞くかもしれませんね。 思ったことを口に出すのは、思ったことを全然言わない（意思表示してくれない）人よりは良いかも。 ＞・時間にルーズ。遅刻ぎりぎりに毎朝駆け込んでくる。お客様との約束も忘れることが多々ある。 遅刻してないのでしょう？じゃあ良いのでは、遅刻もしてない人に文句を言うのは、いじめです。 「お客様の約束を忘れることも多々ある」のはあなたの会社のシステムが悪いのです。特に彼女に前例があるなら上司は把握できるようなシステムを作るべきです。共有できるスケジュールに書いておいて、毎朝ミーティングで確認するとか。 ＞・冗談が通じない～ これがなんなんですか、この文章からもよく判りますが、あなたの職場ではちょっと変わった性格をいじめの対象にしているだけですね。先輩、上司がしっかりしてないと、誰かがアウトサイダー的に見られて、皆のストレスの対象になりますから。 学校でも職場でも、良識人が少ないと、誰か一人がいじめの対象になりますよね。 きっとあなたの職場でその彼女がいなくなったら、誰かがいじめの対象になるのでは？それは質問者からもしれませんよ。 ＞他に何か私にできることはないでしょうか。彼女が怒鳴られている声を聞くのは辛いです。なんとかうまくやっていけるといいのですが。 であるなら、彼女をどうのこうのではなく職場でそのような彼女を偏見しないように全体の意識を変えるようにすべきだと思います。
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