訴訟も損害賠償請求も無視した場合クビになりますか？

質問

派遣社員が元従業員と仕事中にトラブル起こして元従業員から訴えられても無視して裁判行かず敗訴になって損害賠償請求されてるのにそれも無視して給与差し押さえされたら会社(派遣先)にバレますよね？
職場で起きた訴訟無視や損害賠償請求無視して給与差押えされたら派遣先にバレてクビや次回更新無しになる可能性は高いですか？

回答No.7

karawane

その辺のことは、
「就業規則」に
記されてますので、確認して
ください。

All the Best.
Adieu.

回答No.6

Brian12

元従業員なのですから、個人として訴訟を起こしたのですね。
とすれば、敗訴になったとしても、給与の差し押さえは無いでしょう。
原告が会社でなければ、懸念することは起きません。

そもそも、仕事中のトラブルの原因が派遣社員の契約から逸脱しているかが気になります。
実際に裁判所から召喚されたのですか？

回答No.5

noname#263022

最近似たような状況の質問がありましたね。
https://okwave.jp/qa/q10299452.html

訴訟ともなれば、判決が出るまでに派遣先には知られることになりますので、少なくとも次回の更新はなくなるでしょう。

回答No.4

are_2023

派遣先にはバレません
派遣元は給料の差し押さえの通知が来るので判ります
派遣先にはバレなくても派遣元が解雇したり、更新を拒否する可能性は高い

回答No.3

retorofan

給与差し押さえが発生すると、通常の給与手続きに影響が出るため、
派遣先の会社にもその事実が伝わるでしょう。
その結果、派遣先の企業があなたの状況を知ることになります。

その後、派遣先の会社がどのように対応するかは企業の方針や状況によりますが、
信頼関係や社内規律を考えると、更新の見送りや解雇のリスクは高まるかもしれません。
法的トラブルを無視することは、「百害あって一利なし」です。

回答No.2

bladevortex

作文から必須の情報までも色々抜け落ち過ぎています。
・派遣社員の派遣先はどこですか
・元従業員との接点はどこですか
・トラブルとは何ですか
・給与差押は会社にも伝わります(✗バレる)
など補足を先に…

それから、文章の区切りが分からなくて凄まじく読みづらいですから、読点は小中学校で習ったのを手本にして適宜入れましょう。

回答No.1

noname#263248

差し押さえられても「派遣先」は気がつくことはないかと思います

ただ裁判になったら普通は「派遣先」も気がつくかと思いますが。

何らかの理由で気がつかれたら普通なら更新はないかと思います