- ベストアンサー
不当に会社を休まされた場合の給料について
僕はとある職場で働いているのですが、その職場はある意味でいえばかなりブラックな職場で、従業員一人のミスで普通にやってる他の人までもが注意を受けたりします。 正月明けはタイムカードを押さずに午前中の大掃除のみさせられたり、通勤中のイヤホンすら見つかり次第処罰対象になったりします。 でも変な所は厳しい癖に従業員への対応は結構ガバガバで、中には手帳持ちの方も働かれているのですが、そういう人ってやっぱり、どうしても直らない癖みたいなのがあると思うんです。 職場が職場なので、上の方はそういった所も理解がある筈なのですが、その人の癖に困る人がいても何かしら対策をしてくれるのは事後ばかりで、なんていうかいい加減なんです。 毎日当たり前のように従業員の誰かが手を抜いて不良を連続で出すし、会社の損害も日常茶飯事です。 長くなってしまいましたが、ここからが本題となります。 そういった会社で損害を出してしまった場合、それが故意でもそうでなくても、損害だけを理由に従業員を会社の都合で勝手に休ませるのは法律に触れますか？ ネットでも一度調べましたが、僕のいる職場は普通と少し異なるので違う可能性があると思い、この質問をさせて頂きました。 また、この会社は労基に相談すべきでしょうか？
- kamisirosan
- お礼率42% (14/33)
- 社会・職場
- 回答数2
- ありがとう数0
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
- neKo_quatre
- ベストアンサー率45% (721/1583)
関連するQ&A
- 株式会社にしたら、給料が下がる？
２２歳、新卒で専門職に就いて次の春で丸２年です。 勤めている会社が、今年の４月に個人経営から株式会社になりました。 来年の４月から、給料が下がります。 福利厚生やら保険の事を考えても、トータルでマイナス２万（リアルな数字だと、手取りで１１万になります）です。 労基法に入らない特殊な職業（らしい）ので、休日も月５～６日、拘束時間は毎日１２時間を越えています。 もともと好きで就いた仕事なので、転職する気はないのですが、地方から出てきたため1人で生活ができないレベルになるので、同じ業界の違う職場で働こうとと思っています。 が・・給料が下がる理由が納得できないため変なモヤモヤ（？）が残ってます。 給料が下がる具体的な理由を社長に聞いてみたこともあるんですが、あいまいな返事でごまかされてしまいました。 私自身がまだまだ下っ端で、あんまり大きなことが言えないのもあるんですが。 今までの社長の話・自分で調べた結果 『株式会社にして会社が負った負債を、従業員の給料から引いてるんじゃないか』 というのが出たんですが、こんなことってありえるんでしょうか？ もしそうなら、こんな社長の下では働けません。 この給与体制になるせい（＝こういう社長の経営の仕方のせい）で、従業員が次々に辞めていきます。 私もその1人ですが、サービス業のためお客様に対する情・まわりの従業員にも恵まれているためなかなか退社まで踏み出せません。 わたしの考えが甘いんでしょうか？ こういう会社って普通にありえるんですか？ サラリーマンや、同じ業界の違う会社の知り合いには、ありえないと言われます。 そんな会社、伸びるわけがないと。 いわゆるアフター５や週休２日などに縁のない職業で、一般的な社会の『フツウ』がわかりません。 ただ↑に書いたようなことが、一般社会でも日常的なことなのかどうか。 アドバイスお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 辞めた会社から給料が支払われない…
すみません、散々既出かもしれませんが質問させてください。 先月ある会社をやめて、辞めるときにオーナーから「給料は月末に連絡する」といわれたのですが、 未だに連絡がありません。 それで昨日こちらから連絡したらほかの方が出て、 「給料？あぁ、わかった。こっちから電話する」 と言われ、電話は終わりました。 …と、ここまでだったら普通の賃金不払いトラブルと変わらないのですが その辞めた会社というのは風俗店なのです。 正直、あまり催促したら恨みを買いそうですし、 よからぬトラブルに巻き込まれそうで怖いです。 社長も従業員も別に悪い人ではないのですが… 生活のこともありますし、泣き寝入りするような真似はしたくありません。 どうしたらいいでしょうか。 何か、いいアドバイスがあったらお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- お給料の支払い どっちが譲るべきなのでしょうか？
お世話になります。 小さい会社で1人事務員をしています。 お給料日は毎月10日で手渡しです。 たまに前倒しで1,2日早く支給されます。 今月分も1日早い今日、9日に支給されました。 先月末まで働いていた従業員がいます。 その人のお給料で質問です。 明日が本来の支給日です。 元従業員のお給料は私が社長から預かっています。 元従業員から連絡が来て、明日のお昼前会社に私がいるなら直接取りに行けるけど、いない場合振り込んで欲しいと言われました。 私は明日の朝～3時ごろまで用事があり外出します。 なので、もし取りに来るなら夕方。 振込みの場合は午後じゃないとできませんと答えました。 すると元従業員は「夕方は仕事だから無理。振込みだって午後振込んだら引き出しは11日になっちゃうだろ。お給料日は10日なんだから10日に引き出せるようにするのが普通だろ！」と言われてしまったのです。 「夕方以外で会社にいる時間はないのか？」と聞かれたので「朝1番の9時ならいます」と答えると「俺夜勤明けで朝1はきついんだけど」といわれる始末。 どうしたらいいのでしょうか？ やはり会社は10日に渡す義務？があるので午前中に振込むか元従業員の都合が良い時間帯で待っているしかないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 会社のお給料
悩んでいますので知ってる方は教えてください。 よろしくお願いします。 会社のお給料が今月から査定制になりました。 上司の査定で給料が決まるみたいです。 査定した用紙を見る機会があったので見てみたら 課長の好き嫌いでランクが決められていました。 そして常務が総評価をする。とゆう感じでほとんど常務が ランクを下げています。以前、労働基準法に反していることをされたので総務に報告したのですが、それで上司は気分を害したのか 私の査定は下げられていました。 「会社に迷惑行為をする」の欄が最低評価になっていました。 私としては間違っていることを指摘しただけなんですが。。 どうも納得いきません。 課長の仲いい人のランクは良くて、気に入らない人は仕事頑張っていても評価が悪いです。常務は従業員の顔も名前も知らないくせに 評価を下げています。 評価は本人には提示されません。 こうゆうのはあって当たり前なんでしょうか？ 仕事を全くしない、会社に対する違法ばっかりする常務に 査定されて本当にご立腹です。私はもうすぐ退職するのですが、 原因は事務所内での喫煙です。何度も言ってますが聞いてくれず総務にも言いましたが改善してくれず、体調を崩したので退職を決意しました。これを訴えようと思いますが、禁煙になったとしても 今までの慰謝料や、通院代などは請求できますか？ 分かる方教えていただきたいです。
- 締切済み
- その他（法律）
- 辞めた職場でのいじめ訴える事は出来ますか？
辞めた職場でのいじめ訴える事は出来ますか？ 技術職なのですが、会社全体では従業員は約20名程自分の職場は自分を含めて3人でした、 入社して2カ月程から職場の1人が無視をし始めました、挨拶もしてくれず、仕事の指示も良くしてくれず、 それから新人の人が入社して来たら、あからさまに扱いや指示仕事の教え方伝え方道具の使い方が違う！ 自分以外の従業員にはニコニコ お土産を自分の見ている所で配って(もちろん自分にはくれない) 自分が前を向いて居る時に後ろに在る鋼材をワザと倒して、バターンと凄く大きな音を出して驚かせたり、諸々本当に陰険ないじめに遭い精神的に参ってしまいました、 入眠時にほぼ毎回フラッシュバック？当時からのいじめのシーンが鮮明に思い出して発作的に起きる様になりました、、 今更ですが、この従業員を処罰することは可能でしょうか？ 本当に分かりづらい文章で済みません、 悔しくて悔しくて、、、もし処罰出来るならば、その方法を詳しく教えてください！ 宜しくお願いします。
- 締切済み
- いじめ相談
- 闇の会社を告発したい！！
こんばんわ。 私の弟の会社（建築系）の話なのですが、どうやら会社の登録をしていないみたいなのです。 私もよく分からないのですが、親会社Aがあり、下請け業者BとしてA社に仕事に行っています。給料はB社からでるらしいのですが、経費が落ちない。労災もない。社会保険もない。（会社になっていないので、もちろんなのですが…）会社の車は従業員の名前を使って個人の持ち物にしており、車検代も従業員に払わせているそうです。なので、B社は必要最低限のお金しか使わず全て従業員にお金を払わせています。怪我をしたときは労災が出ず実費でした。 弟もつい最近、この事情を知ったらしく会社を辞めようとしたところ上司に圧力をかけられ当分は辞めさせてくれない。（やくざが絡んでいるらしい…）と言っていました。 このB社は法律にひっかかりますよね？？処罰されますよね？？正直処罰をしてほしいです。うちの弟もひどい目に合っているので、この会社を告発？したいのですが、どこにどのように言ったらいいのか分かりません。 告発した人は相手の会社にばれるのでしょうか？？ とにかくこの会社が許せません！！どうしたらいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 以前務めていた会社から損害賠償で訴えられそうです。
どなたか法律に詳しい方がいらっしゃいましたら、大変困っているのでアドバイスを下さい！！ 当方今年の3月末まで広報代理店で正社員として勤務していました。しかし、実家の都合もあり、退社願いを1月7日頃に出したのですが、「代わりが入るまで待ってくれ」と頼まれ、結局3月末で退職しました。しかし、私がその会社を辞めることに腹を立てたらしく給料も一カ月遅れでようやく振り込まれ、立て替え分（交通費や雑費など）は半年近く経 った今でも振り込まれません。お願いしても、「自分が辞めたいときは辞めるくせに、こういうときだけせがむのか！？」と言われ続けます。 更に問題があり、私がメインで担当していたクライアントの会社から活動費がまったく支払われず、その以前勤めていた会社はそのクライアントの会社を訴えました。しかし、証拠不十分ということで、なかなか決着がつきません。（むしろ、負けそうです。）それを従業員だった私のせいだと言い始め、「もし裁判に負けるようなことがあれば、お前を訴える！」というニュアンスで言われました。 できれば、こんな会社の社長とは二度と顔を合わせたくないのですが、「裁判に証人として出ろ！」と言われた場合、会社やその弁護士からの手紙がきた場合でも出廷しなければいけないのでしょうか？ さらに、会社（社長）が過去の従業員を損害賠償で訴えるということはありえるのでしょうか？もちろん、私は、故意に会社の利益を消滅させるようなことはしていません。ただ、クライアントの会社は私の活動内容に不満を持っているようです。 何卒宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 給料不払いについて
良いアドバイス御待ちして居ります。 実は、有るフランチャイズ契約の勤め先に、アルバイト体制昨年10月から時給制で働いて 居りました。今年の7月からこの責任者が急に掌を反した様に、態度を変えて嫌々ながら 7月30日迄、働いて居ました。この間多分辞めて欲しいのだろうとは感じて居りました 何故なら7月に入り急に勤務時間を短縮される様になったり、急に口を聞かなくなったりと 態度が急変したからです。この7月30日も16時半で仕事上がってくれと言われたので 帰る準備をしていると職場に刑事が2人入って来て任意同行を言われ、何が何だか解らずに 警察署へ連れて行かれ、結局はこの責任者が警察へその7月30日に行って従業員が不正をして居ると駆け込んだ様で、かなり自白しろと警察に恫喝されましたが、身に覚えの無い事なので そんな覚えは無いとひたすら訴えました。そして2時間程経った辺りで私が不正をしているのは 責任者の方ですと言った時から、刑事は詳しく話してくれと言い出したので、全てありのままの話しを 警察でしました。責任者が売上を毎日ごまかし、もう1人居る従業員が親会社の幹部に密告済みで 有る事等。そして警察は、もう1人の従業員へ電話で確認を取り、私の話しと、私の話しがほとんど 一致して居ると言う事で、これは内輪揉めだなとか話して居た様に思うのですが、丁重にお詫びをされ私は解放されました。それから警察から今迄一切連絡も有りません。そして7月分の御給料が 本来なら8月10日に振り込まれる筈が振り込まれずに、嫌でしたが勤め先に電話を入れた所 忙しいと即座に切られ、もう1人の従業員から夜電話が有り、私からの電話が有った場合居ませんと 言って取り次ぐなと言われたらしいです。それで先ずは労基署へ電話相談をして電話にも出ないのなら内容証明を送る様に言われ内容証明を送りその中にも1週間以内に賃金支払いを、期限内に支払わない場合は労基署に訴える事も有ると明記して置き、1週間経っても給料振り込みが 有りませんでしたので、労基署に申請に行き受け付けて貰い、それから1週間後、やっと相手が捕まり今週の金曜日に会う約束を取り付けたので、結果は後から電話でお伝えしますと そして労基署から報告の電話が有り、相手は何故不正を働いた者に給料を支払わなくてはいけないのか?と言って居たそうで、労基署はその辺りを法律に基づいて話しをしたので多分理解はしてくれたのでは?と言う回答でした。取りあえず今月中に給料を支払うか、どうするか連絡が来る事になって居ると。これで今月一杯待って見て払われない場合、色々調べて見たのですが、少額控訴とかに 進んで行くのだとは理解したのですが、何分にも金銭的な余裕も有りません、未払いの賃金は交通分17000円を入れて166000円です。そして警察の方には何も連絡が無いので、こちらから8月中旬に 担当の刑事に電話を掛けて、あれから何も御連絡も無いので、どの様になったかと問い合わせを した所、あれからあの責任者とは連絡も取って居ません、もしこれ以上の話しをしたければ親会社の 役員を連れて来ないと話はしないと言ったそうで、それきり何も言って来ないとの事でした。 たぶん不正をして居る事を私が警察で話しをしたので警察には連絡も出来ない物と思われます。 この様な事件の場合、労基署は賃金未払い分を払う様に指導はしてくれても、この責任者が実際 払わないとなると、お手上げ状況になるのでしょうか?少額控訴を行うしか次の方法は無いのでしょうか?後は泣き寝入りしか無いのでしょうか?ネット色々調べたりはして見たのですが、同じケースの事例が余り無い物で。裁判とかお金の掛かる事は実際問題出来ません。私が思うに不正をしたと警察に言えば給料は払わずに辞めされられると、浅はかな考えの元で、この責任者はこの様な辞めさせ方をしたと思えてなりません。突然の出来事で私自身も精神的に病んでしまい、ましてこの様な事は 初めてで、動揺を隠せずに居ます。何卒、どの様にしたら良いか、御指導願えれば幸いです。
- 締切済み
- その他（法律）
