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人間関係の揉め事での対処
ご意見お願いしたいです。 会社内で揉め事が起こりました。 ある誤解が原因で、相手方(50歳女性)社員から一方的に嫌われています。 ちなみに、男女間の問題ではなく、業務上の問題です。 こちら(40歳男性)としては、これからも業務で携わる為、なるべく円満に円滑にしたく、話し合いをもとうと思っていますが、そこはやはり女性。感情が先に来て、全くその気がありません。 こちらは少しでも意見を聞いてもらいたく、LINEを送ろうと思いますが、大丈夫なのでしょうか？
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補足
ありがとうございます。 >>感情的になっている間は盲目であるため、こちらが何を言っても逆効果になってしまう恐れもあります。 →そうなんです。逆効果になるのが余計に怖いので、躊躇してるところもあります。 >>数日間放っておいて様子を見ていて、治まりそうであればそれで良いでしょうし、それでも態度が変わらないようであれば、誤解であることを誠実にお伝えしてみてはいかがでしょうか？ →実は、問題発生が去年の夏頃でして、そこからずっと一方的な嫌悪が続いており、私自身今年に入り、適応障害を発症してしまっています。 このままだと辛いだけなので、何とか今の状況を変える一石を投じてみたいと思っています。 >>それでも根に持って怒りをぶつけてくる場合は、もはやその相手方の精神的な問題ですので、放っておかれるのが一番でしょう。 →そうですね。正直、もしそこでも粘着してくるようなら退職も視野に入れています。