- 受付中
報酬付き
新人を出張に同行させることについて
基本、中途しか取らない方針の勤め先が去年新卒を取りました。女性も積極的に取る方針のようです。 ただ、出張もある仕事で、男の人は若い女性はリスキーだと思うのか彼女らを連れていきたがりません。他部署の人はなおさらです。 私は女なので依頼が来るのですが、彼女らの上役からあれはダメ、これはダメ、あれしてこれしてと、言われるのでたまらず断っています。先日も断りました。 何度も断るのはストレスです。自身、傍目に男大好き意地悪お局が嫌がらせしているみたいで不愉快です。 本人に聞けと言われればそれまでですが、彼女らは自分がそうやって出張への同行を断られているのを知っているのでしょうか。本人達はどう思っているのか、一回聞いてみたものでしょうか?
- みんなの回答 (2)
- 専門家の回答
みんなの回答
- フリー惣菜コロッケ(@okoyakadamis)
- ベストアンサー率27% (82/294)
- Granpa1969
- ベストアンサー率22% (584/2591)
関連するQ&A
- 同行営業のお願いができません。どうしたらいいでしょうか?
私はメーカーに勤める新卒営業です。 私の業界の場合は、商社の人のとの同行が有効なんです。 それに、商社の担当者レベルでなく事務の人を含めた全員と仲良くならないと駄目なんです。 でも、喋るのが下手で勇気がないので仲良くなれないし、いつまでたっても同行のお願いできません。 どうしたらいいでしょうか??
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 製造部門に女の人を雇用することについて
勤め先が製造部に女性を入れることにしたそうです。 噂では新卒?らしいです。今まで頑なに新卒は雇わない方針で来ていたのにいきなり新卒、しかも男性しかいない製造部に入れるということで、「すぐ辞めるのではないのか」という意見も聞きます。 弊社は俗にいう「女性が活躍!簡単な工場での組み立て作業です!!」みたいな業種ではないので、会社が何を考えているのかよく分かりません。まさか「いずれ技術部の管理職に」とでも言ってるんじゃないかと勘繰ったりしています。 自分の勤め先は、そこそこ大きなサイズの設備を作っているメーカーですが、同業の方で「女の人でもでっかい機械の組み立てやってるよ」みたいな方っていますか?参考に教えてください。
- 締切済み
- 製造業の人事・労務
- 旦那の出張
こんにちは。結婚2年目で1歳の子供がいます。妊娠中です。 旦那が近々インドネシアへ2ケ月の出張に行きます。年に1回以上は行きます。 前に旦那の部屋を整理していたら写真と手紙が出てきました。 写真を見ると私とお付き合い中の日付のもので、旦那がインドネシアに行った時に撮ったものでした。 現地の女性とデートしている写真や自分の泊まっているホテルにその女性を連れ込んで肩を組んで仲良く写っていました。 周りにはその女性に買ってあげたであろうプレゼントらしき包装紙がゴロゴロ・・・ 手紙は英語で私は英語が苦手なので詳しくわかりませんがラブレターのようでした。 旦那に問い詰めたらただの水商売のお姉さんで何もなかったと言っていました。 でもそのような写真を見て何もなかったとは思えません。その後もメールでの交流(誕生日おめでとうメールなど)あったようです。 当時の私は寂しく待っていたのに一体何しに出張に行ってたの?!と悔しくて涙が出てきました。 前に誰かが言っていたんですが男の人は出張に行けば誰でもハメをはずしたくなると。そうなんでしょうか? それからは出張の度に気をしっかり(?)もっていられるよう頻繁にメールをしたり写真入り手紙を送ったりしていましたが、 またあの女性と会っているんではないかと疑ってしまいます。笑顔で送り出してあげたいんですが暗い顔になってしまいます。 海外出張がある方やそのご家族の方の経験談など教えてほしいです。お願いします。
- ベストアンサー
- 夫婦・家族
- 意地悪な人(攻撃的な人)から身を守るには。
意地悪な人はどうしてイジメを繰り返すのでしょうか? 学校や職場にも居ませんか? 女性社員で、精神的な言葉での嫌がらせをする人がいます。 相手の粗探しは勿論、本人の近くで意図的に本人の口癖や仕草を真似をして表情を観察したり、言葉で形に残らない精神的なイジメや嫌がらせをする女性社員がいます。 一人で攻撃するのではなく数人でターゲットに嫌がらせをする女性社員です。 誰かを攻撃せずにはいられない人、他人の欠点を責める人、無関係な人にも一方的に攻撃する人。 欠点を指摘したり粗探ししたりと、気がつけば目の敵にされて、そういった攻撃的な人から理不尽な嫌がらせをされる人がいます。 そういう人から身を守るにはどうすればいいですか?
- ベストアンサー
- いじめ相談
- フィリピンに出張
もうすぐフィリピンに出張(現地に3泊予定)します。 フィリピンは初めてで、調べれば調べるほど「治安が悪い」「危険」といった情報ばかりで、ブルーになっています。 実際のところどうなんでしょうか?不安で仕方ありません。 ちなみに私は英語は全くダメで、日本からフィリピン人女性1人(日本語話せます)が同行します。 (1)ホテルそのもの、あるいはホテルのある地区についての安全等に関する情報をご存知の方がいらっしゃいましたら教えて下さい。 ・CherryBlossomsHotel(マニラ) ・HotelDelRio(イロイロ) (2)ビジネスで現地法人の社長と会うのですが、TシャツにGパン、スニーカーは失礼でしょうか? (スーツ等は危険とどこかに書かれてました) (3)キャリーバックでゴロゴロ移動は標的にされやすいでしょうか? (4)例え一流ホテルでなくても、夜は部屋から1歩も出なければ安全でしょうか? (5)その他注意事項やアドバイス 以上、宜しくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- その他(海外旅行・情報)
- 出張同行願いについて
私は、年明けに出張があります。 そして、NPO法人の方にも同行して頂く予定であります。 しかし、出張同行願いの文をどう書いたら良いかわかりません。 是非教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 職場の人のタイムカードを隠す人ってどういう目的があるのですか?
職場の人のタイムカードを隠す人ってどういう目的があるのですか? 嫌がらせですか? 相手はやはり意地悪とか嫌いな人ですか? タイムカード隠しても本人が消えるわけではないのに…と思うのですが。
- 締切済み
- 社会・職場
- 新人はいつから電話をとるものですか?
小さな事務所で働いています。社員は全員で3名。 最近、臨時で十数年ぶりに1人入ってきたのですが・・・。 (1人長期の休みなのでその代理です) その臨時の人は20代後半で、入って1ヶ月経ちますが、 ・電話に出ない・人が来ても出ない、といった感じです。 指示したことはやってくれますが、正直なところ新卒で初めて社会に出たならともかく 20代も後半でこの仕事振り!?といった感じです。 私も電話が苦手なので気持ちはわかりますが、電話なんて出ないと慣れても来ないし そもそも仕事がまだ出来ないのだから電話くらい出ろよ!と思ってしまうのですが・・・。 上司も辞められては困ると思っているのか、「お茶当番はさせるな」「電話もまだ早い」「難しい仕事は徐々に」という考えです。 しかし、代理なのでそんな悠長なこと言っていたら勤務期間は終わってしまいます。 上司に「まだ電話に出てもらってはダメですか」と本人の前で言いましたら「本人しだい」とのこと。 その会話を聞いていたにも関わらず、新人はいまだに電話に出るそぶりはありません。 (本人の前で「電話くらい出てもらわないと、こちらの仕事が増えるばかりだ」とハッキリ言いました) なにより男だからと言ってお茶当番は免除の挙句、電話も出ない、来客も対応しない、しかしこちらは自分の仕事も、代理の仕事フォローに仕事も教え・・・では、代理なんて来ない方がよっぽど仕事がはかどります。 私は勤めて16年(正社員)ですが、なんでこんな仕事も出来ない臨時の人間のお茶のコップを洗ってやらなければならないのか、とムカムカします。 話がそれてしまいましたが、 数年ぶりの新人なので、どんな感じかいまいちよくわからなくなっているのですが、 (自分の時はどうだったかも忘れてしまいました) 他社は新人が電話に出るまでどのくらいの期間を設けているのでしょうか? ちなみに社員が少ないので元々研修等は行っていません。 そんなに慣れるまで新人って電話に出ないものでしたかね・・・? 電話なんて新人の1番最初の仕事の気がしますが・・・。
- ベストアンサー
- 社会・職場