- 締切済み
会社のプライベートの介入はどこまで
石川 裕也（@tcomprehense）の回答
- 専門家石川 裕也（@tcomprehense） 行政書士
人事、組織などについてのコンサルティングをしています。 現在でもそのような状態というのはなかなか聞かないですね。 確かに、感染症予防については会社としてもする義務があることですし、その協力をしない社員がいる場合には処遇やその検討をする必要もなくはないです。 とはいえ、あまりにも厳しすぎるものはパワハラのようなものになりますので、もし今回の件で何か不利益を被るのであれば、会社側が悪いということにもなり得るかと思います。 ですので私はあまり気にされなくても良いのではないかと思います。
石川 裕也（@tcomprehense） プロフィール
「あなたの切り札」 あなたのブレーンとして、サポート致します。 お困りの際は、お気軽にご相談ください。 ◆注力分野・対応分野 【注力分野】 リスクマネジメント、不正監査、情報漏洩対策、セキュリティー...
もっと見る
関連するQ&A
- プライベートな話をしてくる女性心理
職場の後輩女性が雑談の中で、こちらが聞いてもいないのにプライベートな話を良くして来ます。 母親が最近元気ないとか、親戚の叔父さんの素行に困っているとか、週末に誰々とご飯行きますと言った報告とか、今度の日曜に美容院行って久しぶりにカットしてきますとか、友達と旅行に行く予定～行って来た報告話、、とか。 その都度、私も質問で返したりして会話として展開して話が膨らみます 彼女に対しては少し良いなと気になっている子です。他愛もない話とはいえオープンに話してくれるのは私を信頼してくれている、または少しは好意を持ってくれている事でもあるのでしょうか。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 会社の特殊やコロナルールで退職になりそうです、！
会社独自のコロナルールがあり解雇されそうです、、ご相談お願いします。 会社のコロナルールに反することをしてしまいました。 ルールというのが、例えば、 家族や友人と会食をした 医療機関を受診したなど、 誰かと関わった・お店に行った・イベント事の際には、 いつどこで何時何分・誰と関わったか・滞在時間や会話距離など 詳細を会社に毎日送らなければならないというルールです。 今回現在コロナが始まり4年間になりますが、その中で私は3度リスク未報告をしてしまいました。 理由ですが、言い訳にもなってしまいますが毎日のことで登録をしたつもりになっておりました、、 会社の人財部に呼ばれ、 未登録の箇所を何時何分どこに行ったか誰といたかと聞かれ、 そこにいた証拠を持ってこいなど 根掘り葉掘り聞かれ、 コロナの中、家族や友人と会食をしたことに対して殺人犯と言われ、顛末書と反省文を書かされました。 また、違反を起こした場合、全社員に報知もされてしまいます。 そして、現在ですが 今回の様なことをした私に対して会社が退職勧奨を勧めてきました。 毎日のように呼ばれ、 犯罪者は辞めろ、これから全社員に報知され地域にいられなくなる、 働き続けても社員から犯罪者目線で見られる、転職した方がいい、 居続けても評価上がらない、 などはっきりとは言われませんが遠回しに辞めろと言ってきます。 退職勧奨ですか？と聞くと、 勧奨はしていないと言われます。 毎回の呼び出しで精神的にもきつくありました、、 今出されている条件が 退職の場合 ・会社都合 ・退職金はでる ・2ヶ月の休みをもらえる 残る場合 ・リスク違反者と全社員に報知される ・周りからリスク違反者という目で見られながら仕事をする ・私の会社は自分で部署を探しますが、リスク違反を起こしてしまったので受け取り先がなく、 チーム員が1人の部署への移動となる。 共にメリットデメリットがありました、、 働くを選択した場合はどうなるかわかりません、 自分で決めることなのですが、 職が無くなるのも痛く、 皆さんでしたらどちらを選びますでしょうか？、、 よろしくお願いします。
- 受付中
- 失業・リストラ
- 虚偽の業績申請書で科研費を得るのは詐欺罪ですか？
以下のケースでは詐欺罪が成立しますか？ (1)研究員Aが文科省への科学研究費の申告の際に、業績報告書に虚偽の内容を記載して申告し、科研費を得た場合。 (2)研究員AはB研究グループの一員で、Bグループは「先端的肺がん研究」という研究テーマで研究代表者Cが科研費を申請し、科研費を得た。申請の際の業績報告書にはAが虚偽の内容をBグループに申告していたため虚偽の業績報告書が提出され、研究代表者Cも虚偽内容について不知だった場合。 私の見解では(1)は騙して科研費を得ているので詐欺罪になると思います。虚偽申請すれば、通常科研費申請は却下されますから。 (2)は不知のCを利用して科研費を得ているので、詐欺罪の間接正犯になり得ると思います。しかし、Cは業績報告書を確認する責任があり、通常はそこでばれますから、AがCを一方的に利用していると認めにくいので詐欺罪の間接正犯にならないと思います。このケースではどんな罪になるのでしょう？知る限り刑罰法規がないので無罪かと。 もう二つ質問。 (3)実際にこれらを告発する場合は、どうすれば警察がきちんと受理してくれるでしょうか？ 虚偽申告の内容は情報公開法を使えば業績報告書が開示されるので、虚偽申請で科研費を得たことは客観的に立証できますが、虚偽の業績報告書だけ出せば警察は告発を受理してくれるのでしょうか。詐欺罪は立件が難しく、警察が受け付けたがらないと聞いたことがあります。単に警察が軽い事件に対してやる気がないだけとも聞きますが・・・。どうすればきちんと告発を受理してくれるのでしょう？ (4)科研費の詐取で大学などが告訴しないのはなぜか？ アニリールセルカン事件(※)など虚偽の業績報告で科研費を得た場合、科研費の返還は求めても大学などが詐欺罪で告訴するのは聞いたことがありません。なぜでしょう？懲戒解雇や科研費の返還だけ求めれば十分なので刑事告訴はしないということでしょうか。 ※http://blog.goo.ne.jp/11jigen/
- 締切済み
- その他（法律）
- 会社が赤字と虚偽の報告をしている場合
会社（実際は社長に近い上司）が人件費（昇給、残業代、ボーナス）を削りたいため社員に赤字と虚偽の報告をしている場合、この行為は法律には触れませんか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社に好きな子がいます
はじめまして。今会社に好きな子がいます。彼女とは部署が違いプライベートな交流(飲み会等)がなく、接するチャンスがありません。会社なだけにプライベートな会話はしずらく、まともに世間話もなかなかうまくできない状況です。思い切って告白しようかと思ったりしたのですが、席もものすごく近いので、NGだった場合、互いに気まずい思いをしながら、とう状況になるのも、自分もですが、彼女も気重にさせてしまうのでできずにいます。私は奥手で本当に女性を誘うのがうまくありません。この質問をみて下さった方、このような状況でどんな感じで会話のきっかけがあると(作る)おもいますか？ また、社内で告白みたいなことをされた方、NGだった場合どんな感じですが？やっぱりやめとけばよかったとか思いますか？
- 締切済み
- 恋愛相談
- プライベートな民事裁判について勤め先に報告する義務はあるの？
私は、ちょっとしたいざこざがあり、今度民事訴訟をします。 現在は、私がたてた弁護士と、相手側の弁護士との交渉の最中 ですが、話が決裂しそうなので、多分裁判になります。 その場合、わたしの勤め先の会社に、民事訴訟中ということを 伝えなければならないのでしょうか。 プライベートなことなので会社には言いたくありませんが、 先日、よく面倒をみてもらっている先輩社員にだけ相談したところ、 「それはあなたが会社に報告しなければならない。」と言われました。 裁判になったら、仕事を休んで出廷しなければならなくなるかもしれないし、そしたら会社に迷惑がかかるということが会社に言わなければならない理由ということですが、やっぱり言わないとまずいんですかね？ 刑事ならまだしも民事でも会社に報告する義務はあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 息子のプライベートの身なりについて
２６歳息子は今年の６月に関東から完全に戻り会社に入ることになりました。 現在役員３人だけの会社です。 私（代取会長）３５年の弊社に勤務されていた番頭さん（代取社長）息子（常務）です。 息子のプライベートの洋服はロック系というのでしょうか独特な柄（目玉、目玉から血がでてるみたいな）のもの、ごつごつした指輪、どくろがポイントのネックレスなどです。 問題は耳、口、目の下、舌にピアスをしています。 ピアスに関しては関東にいる大学時代、フリーターのところまでは何も言わないでいました。但し、地元に帰って会社に入るようになったらピアス、アクセサリーは全部外して身なりもそれなりのものを着用するように話しました。 現在仕事上ではビジネスマン風の格好をしています。 息子は社長に報告（結婚前提の彼女と同棲解消）を兼ねて食事を一緒にしたいと申し出ました。社長も将来的に常務が結婚することを知っておられましたこと、今度常務の奥さんになる人も一緒に食事会でも、とお誘いされたこともあり話しておかないといけないと思ったようです。 私は社長と会食する話を聞いた時に「どんな服装で行くつもり?上司と会うわけではなく仕事の延長上のことでもあるのでできれば服装も目玉ではなく ピアスは外していった方がいい」と話しました。 息子は自分のプライベートもこうですと言うこと知ってもらいたいから服装もピアスもつけていきたいと言いました。こうなったら親子喧嘩のような感じで聞く耳を持たない感じでした。 結局自分の思うような姿で社長と会食をしたようです。 会食後に社長から「常務から話があると言うことだったので何かと思いましたが、話を聞きました。ごちそうさまでした」とお礼の電話がありました。私の方から「（身なり）びっくりされましたでしょう」と話しました。社長は「常務から私服でいいでしょうかと言われて驚かれるような恰好でくるかもしれません。」と言われていましたから鎖とかジャラジャラつけてくるのかと思いましたが。。。と言われました。 社長は「常務の同棲解消もお金の面で不満があるのであればこれを引き留めることはできないでしょうからこればかりは仕方ないですね。ピアスに関してもあと１年ぐらしたら辞められるでしょう」と言われました。 その後息子に電話しました。息子は「社長はＴＰＯを考えればプライベートはいいと言われた。と言いました。 ここは私が子供として教育すべきところでしょうから社長も我が子のように怒るわけにはいかないと思います。社長の息子さんも耳にピアスした時には怒って辞めさせたと言われました。 私は息子に社長も将来的には考えないといけないと思うと言われていたと話したら息子は「直接社長に聞いてみる」と電話しました。 息子からの折り返し連絡で「社長も会長と同じ意見だった。会社の看板を背負っているからどこかであの常務の身なりなら取引辞めようと言われ売上に影響を及ぼすことがあったときにどう責任とれるのか。もう少し大人にならないといけないと言われた。」と言いました。 とりあえず私の言うことは聞きませんが、社長の言うことは聞くようです。 息子は涙が出そうだ。プライベートも私服もピアスもダメだと言うことだからこれからは岡山とか東京に行った時だけそういう格好するしかない。地元では一切今までの趣味のものを身に着けることができないと話していました。 私は「田舎で会社の役員でもあり立場があるしまだ実績も何もない３６５日仕事人という意識でないといけないと思う。涙が出るほどなら自営業したらいいと思う、私が死んだときに相続財産も入るわけだからそれまでは自分でやりたいことをしたらいいんじゃないの」と話しました。 コムデギャルソンとかヨウジヤマモトなど個性的な洋服はありますから私は目玉の洋服はいいのではないかと思っています。 今回も社長との会合に無理してピアスや目玉をアピールしなければ良かったのではないかと思いました。結果こうなることは想像できました。 こちらで随分前にも同じような質問をさせて頂いておりました。 その時にも厳しいご回答を頂いておりました。そして最もご回答ばかりでした。 今回もわかりきったことで質問させていただく内容ではありますがご助言いただけますと幸いでございます。よろしくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- いやな会社を退職したい。
１０月末で退職を希望しています。 表向きの理由は「１１月に入籍するので」ということにしようと思っていますが、今の上司と相性が悪く限界になりました。 そこで、皆さんに教えていただきたいことがあります。 私の会社では就業規則に退職は３ヶ月前に報告となっています。 ・今月末までに報告すれば１０月で納得してもらえるんでしょうか？ ・報告は口頭でもちゃんとした「退職願」と扱ってもらえるのでしょうか？会社規定の書類があると聞きましたが、その場合でも自分で書いて持っていく必要はあるのでしょうか？ ・会社から「それなら９月に辞めてください」と期限を短くされるこことはないのでしょうか？私としては１０月まで働きたいのです。会社規定を守って３ヶ月前に報告するだけです。 ・退職月を一方的に決めてもいいのでしょうか。もちろん円満を希望なら話し合う必要があることはわかっていますが、円満でなくていいと思っています。私の希望どうりに退職することはできますか 大変自分勝手ですが、上司に恨みがあるので最低のラインでの退職を考えています。 また、私の会社では「有給を１０日とるだなんて普通の辞め方じゃない」と言われました。１５日は１０月に消化しようと思っています。 どうすれば有給をすべて消化できるでしょうか。 教えてください。 こんな無理やりに辞めれた！というような実体験も知りたいです。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
補足
こんばんは、アドバイスありがとうございます。 処遇は法律よりも優先される場合があるのですね、、解雇されることもあるのでしょうか？、 会社のルールで、例えば、 友人や家族と会食をした場合や リスク不明者と話した場合など いつ何時何分どこで誰と会ったか 何時間いたか、距離は保っていたか を都度報告をしなければなりません。、 こちらを含めても、 LINEの開示やもし解雇された場合 通ってしまうことなのか疑問に思いました。 会社が個人のプライベートをこの様な形で監視をすること、破ったらペナルティを加えることは正しいのでしょうか?、 今週面談がありますが、 LINEの開示や相手方がこういうことを言っているから虚偽ではないかと言われそうでどう話を進めていいか困っております、、 証拠のLINEがあるらしいですが、 偽造の可能性もあり、彼は嘘をつきます。 因みに、相手方は今回会社を私へのパワハラセクハラでクビになりそうな方です。 辞めさせられることを機に私の荒を探しているような感じを受けます、、 対処方法等ありましたら教えていただきたいです、、 よろしくお願いします。