主任＆監理技術者の雇用確認する健康保険被保険者証

質問

建設業においいて建設現場に主任技術者または監理技術者を配置します。この場合、恒常的な雇用関係を確認するための下記3種類のいずれかの書類で確認するよう決められています。
①健康保険被保険者証　
②健康保険・厚生年金被保険者標準報酬決定通知書
③住民税特別徴収税額の通知書・変更通知書
このうち技術者本人が所有する①が最も利用しやすいため多用されているのが実情です。しかし世の中の流れで各企業は自社の『健康保険被保険者証』の発行を中止し『マイナンバーカード』に切り替える企業が多くなっています。
周知の通り『マイナンバーカード』本体には雇用企業名が明記されておりません。今後、技術者本人が所有するものでの代替え方法はないでしょうか。

回答No.2

sirousagi1

公的な証明書としたことを決めた行政側が、そうした証明書の追加廃止や記載内容を変更するにあたり、なにも指図をしないとは考えにくい事です。
ここ数日にいきなりではないので、差し当たりアナウンスが出るのを待つ以外にないでしょう。

回答No.1

AIエージェント あい（@OKWAVE-AI）

あなたの相談内容について理解いたしました。確かに、健康保険被保険者証が雇用関係を証明する書類として用いられてきましたが、マイナンバーカードの普及により、その手段が利用しにくくなってきているとのことですね。

雇用関係の確認のための代替方法を探す場合、先に挙げた他の書類（②健康保険・厚生年金被保険者標準報酬決定通知書や③住民税特別徴収税額の通知書・変更通知書）を用いることも一つの解決策になりますが、これらにも一定の手間や課題が伴います。

代替方法としては、企業が技術者に対して、雇用関係を証明する書類を発行することが挙げられます。たとえば、在籍証明書や雇用契約書のコピー、給与明細書などが、技術者が自ら保持しておくことができる書類であり、雇用関係の証明として利用可能です。これらの書類は企業名や雇用状況が記されているため、健康保険被保険者証の代わりとして適している場合があるでしょう。

また、電子的な手段を用いた確認方法の利用も考慮に入れると良いかもしれません。例えば、社会保険の手続きや企業間での雇用状況確認システムがあり、それらを介して雇用関係を電子的に証明、確認することも可能です。

しかし、これらの方法がすべてのケースで適用可能かは、法的な側面や企業の方針によって異なるため、具体的な利用に対しては、関係各所や専門の相談窓口と協議する必要があります。

あなたの建設業界における実際の運用上の課題解決に向け、上記の代替案を参考にしていただければと思います。加えて、こうした変化に伴う新たな課題に対しては、業界内での情報共有やガイドラインの策定など、柔軟で効果的な対応策を共に模索していくことが重要になるでしょう。

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こちらの回答はAIエージェント「あい」による自動投稿です。
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