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掃除が何度も言っても改善されない
4810nojaの回答
質問者さんはどのような立場にある人なのでしょうか。 従業員の給与に関してある程度決定権があるのなら、整理整頓・清掃手当の新設するとか、あるいはそれに類する手当てがあるのなら、清掃の項目を組み込んで査定することもいいかもしれません。 しかし、掃除が製品の品質に影響しないとか作業効率に関係ないのなら、そこまですると無駄な仕事を強要していると言われかねません。 始業または終業時に従業員が一斉に掃除をする時間を設けるというのが、よく聞く（効く？）方法ですね。
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