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一次試験免除の新人教員の対応
公立学校事務職員です。 一次試験免除制度で入って来た教員が、生理的に受け付けません。 挨拶はしない、小馬鹿にした態度を取る。 先輩教員には、そんなことはしていない様子ですが、事務の私には、見下す態度をとります。 一次試験免除教員が、学生だった昨年度、管理者から事務職のレクチャーをおこなうように指示があったため、（教員志望なら事務には興味ないだろうなと、思うながらも）研修資料を用意してお迎えしたのですが、 人の話を聞かない上に、「私は一次試験免除なんです。」と、言い放？たれてしまいました。 一次試験＝学力試験が免除な事が、名誉なのか否かは分かりかねます。 今年度、当該教員が採用当初に、「通勤」「税金」「口座」の書類をお渡ししても、何もかも分からず書かないと言われてしまい、上述の様な態度をとられてしまい、元々無い自信が無くなり、うつ気味です。 この様な、教員から傷を受けない為には、どの様な心構えが必要なのか、ご教授いただきたいと存じます。
- ogkdsk
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質問者が選んだベストアンサー
校長に丸投げでいいんじゃないでしょうか。 「用意した研修資料は読まないし、必要な書類も書かない、理由は一次免除だからだそうですよ。」と言って。 採用当初って、中途採用ですか？ 今までの給与の振り込みはどうなっているのですか？ 通勤届けも書かないで、通勤費は出てるのですか？ 渡したという証拠を残すため、書類は手渡し、期限を描いたメモをつけて。期限前日に督促のメモを手渡し。もしあなたに書いてくださいと言ってきたら、それは事務職員の仕事ではない、書類を出さないとあなたが困ることになる、と言いましょう。 「それが事務の仕事でしょう」とかなめたことを言ってきたら、まず「違います」と言いましょう。出された書類を処理するのが事務員の仕事であり、書類を渡してやるのは事務員の仕事をむだに増やさないようにするための、いわばサービスです。用紙が欲しけりゃ取りに来い、でもいいのですから。 あなたはその人の保護者じゃないんですから、ここまではしますがここからは私の仕事ではありません、という態度を見せることです。それでその人がしないなら、校長に伝えましょう。校長が責任者です。 しかしまあ、程度の低い教員ですな。一次試験免除って、去年 一次試験は通って二次試験か面接で落ちた人じゃないですか。それ、自慢することじゃないですよね。履歴書は出してますよね？ 見て確認してみたらいかがです？
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