内定辞退で損害賠償されるかも

質問

ある会社に面接を1か月前に受けに行き、採用と出社日を電話連絡で頂きました。
諸事情で出社6日前に辞退の件を電話連絡しましたが、
採用をもらった会社から 求人のネットサイトからの応募でもあるし、他の人の面接を断った、理由が退職する理由ではないなどで、損害賠償する可能性があると連絡がきました。
入社承諾書ももらっておらず、雇用契約書も交していないのですが、損害賠償される可能性はありますか？
私の勝手で辞めてしまうのはたいへんわかるのですが、とても不安で悩んでいます

回答No.5

chiychiy

こんにちは

内定承諾書がなくても、直近の辞退なので
何とも言えないと思います。
ネットサイトはエージェントですか？
そこに相談してみてください。
そういう求人の費用が掛かっている場合は、問題視されることもあります。

＞内定辞退が違法となりうるケース
内定辞退だけをもって違法となる可能性は低いですが、会社の信頼を著しく損ねるような形で辞退した場合には、違法と判断されたり損害賠償を請求されたりすることもあり得ます。

ケースとして決して多くはないですが、内定を承諾したことによって、その人の入社を前提に会社が多額の設備投資などをしている場合などは、損害賠償を請求されることもあるでしょう。

また、法律上は問題なくても、約束を反故にしたことは事実として残ります。今後、いつか仕事でその会社と接点ができるかもしれません。やむを得ない事情であれば仕方がないものの、慎重に判断するようにしましょう。その上で、内定を辞退する場合は、終始、誠実な対応を心がけたほうがよいでしょう。
https://doda.jp/guide/lesson/010.html

＞例外的に内定辞退が違法となるケースとは、内定辞退を決意した後にすぐに会社に伝えなかったなど、労働者側に信頼関係を損ねるような不適切な対応があり、その結果企業が損害を被ってしまったようなケースです。

内定辞退の損害賠償請求について判断した裁判例（東京地裁平成24年12月28日判決）では、次のとおり、信義則に違反する態様で行われた内定辞退では、損害賠償責任が認められることを示しています。

https://aglaw.jp/naiteijitai-ihou/#index_id3

回答No.4

mekiyan

出社日以前に相当の費用をかけていた場合は、損害賠償を請求されることもあります。

回答No.3

f272

出社6日前に辞退するのはあまりにも遅すぎです。通常は2週間前までに辞退します。法律的にも2週間前までなら辞退することに理由は問われませんが、それ以降はまともな理由が必要です。
損害賠償については、辞退することが信義にもとるかどうかで判断されます。

回答No.2

gohantookazu

そんな事で賠償を請求して認められるわけがありません。
完全に分かっていながらの脅しです。
そんな会社は、絶対に入ってはダメです。

むしろ、その会社はあなたが何も悪いことをしていないにもかかわらず、あなたの財産に打撃を与えるぞ、という脅しによってあなたをそのように不安にさせ、悩ませてしまっています。あなたが受けた精神的苦痛に対し、逆に損害賠償を請求する事ができると思います。あるいは、脅迫罪での可能性もあり、刑事事件とすることも可能だと思います。どちらかといえば、あなたには勝ち目がありそうに思います。

ただ、別の会社にご就職なさる準備などが進んでいるのでしょうかね。現実的な落とし所としては、とにかく無視して関わらないのがベストだと思いますね。

回答No.1

0120aq1

相手は不利ですね。訴えても棄却されますよ。