内定辞退について

質問

転職先の内定辞退について

11月末に内定の連絡を頂き、12月6日（金）に内定先の企業で雇用条件通知書や
入社後の仕事の説明を受けていました。（内定承諾書など捺印した書類はありません）
1月6日（月）から出社の予定でしたが、今回転職理由であった妻の病状が昨日より
急変し入院となり、年明け早々手術することとなりました。
暫くは妻の看護が続くと予想され、こういう状況では転職先で十分な仕事が出来ない
と予想されるので内定を辞退しようと思っています。

そこで質問ですが

(1)転職先も年末年始休暇に入っており、30日に電話しても通じない可能性が高いで　す。
　会社の代表メールや手紙で内定辞退を予め伝えても問題ないでしょうか？

(2)6日出社予定日の朝に電話連絡して内定辞退するのは、問題ありませんか？
　本来ならば転職先に赴いて内定辞退を伝えるのが筋かと思いますが、妻の病状いか　んによっては困難な状況です。
　かと言って、事前に何も知らせずに6日当日に内定辞退を伝えるのも、先方に大変　失礼とは十分認識しています。

　良いアドバイスがあれば、宜しくお願いいたします。

回答No.1

tzd78886 · ベストアンサー

緊急連絡先としてメールアドレスか携帯電話の番号を聞いていませんか。両方とも教えられていないのであれば、担当者の住所を探して電報でも打つしか手は無さそうです。雇用契約書を交わしていないのであればまだ契約したことにはなりません。

お礼

無事に本日、他部署の方ではありますが連絡がつき、その方から採用担当者に伝えてもらうこととなりました。改めて1月6日に担当の方に連絡を入れる予定です。
ご回答ありがとうございました。