内定辞退の損害賠償について

質問

中途採用で内定を１社（A社）頂きました。

メールと電話にて入社日を相談し、10月１日に入社する約束をしましたが、第一志望のB社から最終面接（９月２４日）の連絡が来ました。

B社の採用担当の方と電話でお話して、もう内定が出て入社日が決まっているが、御社が第一志望なので、採用して頂ける場合、いつまでに連絡頂けますか？とお聞きしたら、「では９月２７日までにご連絡します。」と言われました。

仮に、採用して頂けたとして質問させて頂きます。

この場合、入社日4日前の内定辞退は損害賠償の対象になると思いますが、制服なし事前研修なしの場合、損害賠償額はいくら位請求されるものなのでしょうか？

ちなみに、A社はネット情報では離職率が高いらしくHPでは常に、転職サイトでたまに募集しているそうです。

私は、転職サイトで応募しました。

企業のイメージなどもありますので、実際に損害賠償請求するケースはよほどの場合だと思いますが、最悪のケースを想定して損害賠償請求っていくら位なのでしょうか？

ご存知の方おりましたら、教えて頂ければと思います。

回答No.3

afdmar · ベストアンサー

募集を打ち切ってから再募集をかけるまでの実損と、入社準備のための実損が、MAXだろう。常時募集をかけているのであれば、後者がMAXということになる。

お礼

回答ありがとうございます。
トラブルになることなく無事、B社に入社することになりました。

回答No.2

ueshita123

約30万円ぐらい

お礼

回答ありがとうございます。
トラブルになることなく無事、B社に入社することになりました。

回答No.1

ポ ンプ（@8h6a3l2）

冷静に質問する暇があるなら直ちにＡ社に断りの連絡をしましょう。
断わることでトラブルになる様なことがあるなら相談しましょう。
ただ、本命に入社したからと言っても１～３、６ヶ月は試用期間で１年間はお客さん扱いになります。

お礼

回答ありがとうございます。
トラブルになることなく無事、B社に入社することになりました。