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オファーレターサイン後に内定辞退について
先日某会社Aより内定を頂き、先方のweb上でオファーレターを受託しました。その後以前に応募していた別の会社Bから書類選考通過の連絡を貰いとりあえず一次面接を受ける事にしました。 正直な話会社AよりBのほうが志望度が高く、仮にB社に受かったらA社を辞退したいと思っております。 オファーレターサイン後に辞退をして損害賠償などをされる可能性、またA社が訴訟を行う法的な権利？などは有るんでしょうか？ 又、A社は契約社員での採用で、オファーレターに記載されている就業期間は7月10日より3ヶ月になります。どこかの掲示板で入社日の二週間前までならオファー受託後に内定辞退しても問題は無いが、二週間を切った後に辞退すると賠償請求される可能性も有ると記載されていたのですがこれについては正しい見解でしょうか？ 宜しくお願い致します。
- kouta0584
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- hue2011
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この話のポイントは、あなたが受諾をすると言いながら平気でその約束を踏みにじろうとしているところです。 B社の仕事がどうだとか自分の希望がどうだとかはまったく関係がありません。 あなたは約束を破っているのです。そこだけが重要なんです。 軽々しく約束をしたり、平然とそれを破るという神経の人間は、普通の会社は「要らない人材だ」とみなすというだけのことです。 訴訟に持ち込む法的な権利なんて誰も持っていますよ。権利は誰にもあります。ただバカバカしいからやらないだけです。自分の家の塀に立小便をした相手を訴える権利はあるけど、普通やらないだけなんです。 会社がそういうことをするのは、金銭的に何かの損害を被った場合です。 たいがい人事で金額的な損害があるなんていうことはありません。したがっていくらひどい人材であっても会社がそれを相手に請求をしたりすることはありえません。 断るなら早い方がいいというのはこれは絶対の真理です。 人材を自分のメンバーにするために、人事は実にいろいろなことをしなければいけません。ぼんやりハンコだけついてればいいという話ではなく、雇用保険、社会保険、厚生年金に関する届け出とか、労災の調整なんかは、えらく複雑で時間が必要なことです。 断るなら早くいってもらえばその瞬間にその相手に対する上記の面倒な調査や手続きは不要になりますから、助かるのです。 2週間前だとかそんなことはありません。早い方がいいというだけです。
- ithi
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kouta0584 さん、こんばんは。 二週間を切った後に辞退すると賠償請求される可能性も有ると記載されていたのですがこれについては正しい見解でしょうか？ 確かにそう書いてありますが、脅しの文句臭いですね。たかが大学生に対して訴訟を求めてくるというだけで今ではイメージダウンになると思います。ところでB社の発表はいつですか？できるだけ早い方がいいんですけどね。
- 中京区 桑原町（@l4330）
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賠償請求・・・会社はそんな暇ではないです 弁護士に状況を伝え訴状を作成し金をかけて裁判所に提出しなければならない。 そんな時間と金があれば別の人を採用できます。 社員が何か行動すればそれ相応の経費が発生するのです、採用にかかった費用をその数倍かけて賠償請求しても利益はありません。
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