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内定辞退について
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- kairu5hiro
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質問者が選んだベストアンサー
確か誓約書にはそういった法的拘束力はなかった気がします。 人事（採用側）としては、内定を早期に出すことにより、学生の他企業への流失の可能性が高くなることを重々承知ですので、こうした承諾書や意思確認書などを書かせたりします。 また、仮にあったとしても、企業は学生相手に損害賠償をするほど時間もお金もかけません。 安心してください。
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- nakkan000
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(1)当日に契約書など書かされた場合は、内定辞退すると損害賠償などが発生するのでしょうか？ →発生しません。 損害賠償というものは、実質的に会社に被害を与えてしまった時に発生するものですので、少なくとも5月とか6月に辞退したからといってそんなことにはならないでしょう。 ほとんどの大学生が行き先を決定するのは夏以降じゃないでしょうか？この社会情勢ですし、早々と1社に返事をして他を辞退してしまうと本命が倒産して就職浪人・・・なんてことにもなりかねませんよ？
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