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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：基礎疾患持ちが当日退職した…）
基礎疾患持ちが当日退職した…
このQ&Aのポイント
- 部下の業務不遂によるストレスで体調不良が続くチーフの悩み
- 部下の虚言や虚偽報告により叱責が必要なチーフの苦悩
- 派遣社員であるチーフもうつ病と診断されれば部下に責任を取らせられるか
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質問者が選んだベストアンサー
この部下に責任を取らせることは出来るのでしょうか？ もし、できるとしても、責任を取る能力など無いのでは？ ある意味、退職してくれたのなら、その人のせいで苦しまなくて良くなったってことはないです？ 全て責任、取らされるのは割に合いませんよね。大変でしたね。
その他の回答 (3)
- nagata2017
- ベストアンサー率33% (6878/20342)
回答No.3
それは早めに上司判の断にゆだねたほうが良かった(丸投げ)のかもしれませんね。 そのために上司というものがいるのだと思えばいいのです。
- 振内山（@samusamu2）
- ベストアンサー率20% (697/3360)
回答No.2
周りからも不満が出ていたとのことですし、あなたもその部下のせいで体調が優れなかったわけなので、その人がいなくなって結果オーライではないでしょうか。 邪魔な人が一人消えて、あなたや周りにとってもWINWINだったでしょうから。
- merrysun
- ベストアンサー率27% (1167/4303)
回答No.1
上からの支持とは言えチーム全体の前でも叱っていたのは不味いですね うつ病の悪化は会社の体制が整っていないのが原因であなたが一人抱え込む問題ではないでしょう。 急遽ドクターストップとのことで退職をしました。との事なので今更 どうのこうのと言っても仕方ないことです。 そうなる前に休職とかの手もあったとは思いますが、それも会社と当事者が話をして決めることですから
