3ヶ月以上立ちましたが、試用期間延長になりました。

質問

体調不良の休みが8日あり(どれも疲労からくる風邪)、上司から再度見させてもらいたいとの事で試用期間が延長になりました。
私はもう無理だ、合わないと考えていますが、次の転職先を決めてから退職した方が良いですか？
上司からは『今後は休みを極力取らないように』と念を押されており、現在風邪気味ですが無理して出勤しています。
ハローワークにも早めに行って紹介状をもらいたいのですが、現状休めない状態です。
どうしたら良いのでしょうか？

回答No.14

yaasan · ベストアンサー

結論として、辞めるつもりなんですよね。だったら、合格を目指さなくていいんですから、休めばいいんですよ。また出勤するなら、いろいろ言われたりするでしょうが、すみません、体力が続かないです、って言い訳したらいいと思います。

それか、日を決めて、辞めますって言って、行かなくしてもいいと思います。

お礼

ありがとうございます。
近々そのように上司に伝えてみます。

回答No.3

tuyosik

気づく。ふさわしく。軽快に。

回答No.2

BUN910

試用期間に休みが多かったから延長になったのでしょう。
あと3ヶ月頑張ってみてください。
そこで試用期間延長とされたら、間違いなくブラックなのでその時はソッコー辞めましょう。
それまではとりあえず休まないように頑張ってみて様子を見てみましょう。

補足

ちなみに仕事内容は製造業で樹脂加工品の切削作業と塗装の仕事です。
しかしそれらは全て手作業なので疲れが出てすぐに体調不良に陥ってしまいます。
毎日残業が当たり前のように発生していますのでそれも原因の1つだと思います。

回答No.1

goodmorning11

こんにちは

試用期間延長はちょっと嫌ですね、なんとなく悪質な感じします。

次の転職先を見つけても見つけなくても就職面接ではあまり変わりません。
どちらかというと、辞めたあとの方が良いと思います。

面接で、同じことをこの人はする人かもしれない、裏切りそうな人だ
と思われてしまいます。

なので、ちゃんと誠実に退職をしてから新たな面接をしたほうがいいです。
次の面接先で前の会社の悪口は絶対言ってはダメです。

＞上司からは『今後は休みを極力取らないように』と念を押されており、現在風邪気味ですが無理して出勤しています。

もう辞めちゃっても良いと思います。試用期間延長して、さらにまた延長する可能性もあります。もうすでに信頼関係が壊れている気がします。仕事をやめて一旦習い事に集中して気分をリフレッシュするのも良いと思います。
元気を取り戻しましょう!

体調が悪いと言って休んでいいと思いますよ
今の時期はコロナ問題もあるので風邪の症状で休めると思います

いかがでしょうか？何か気になる点がありましたらご返信ください

補足

今日も風邪なのか、コロナなのかわからない状態で出勤しています。
上司に相談しましたが、『コロナじゃないと思うよ、もしどうしてもつらかったら退社でいいから』と言われました。