試用期間中の退職について

質問

現在試用期間中なのですが、先月妊娠していることが発覚し、体調不良のため診断書を提出し深夜業務の免除を申し出たのですが、それをきっかけに上司に睨まれる様になり、ことあるごとに「妊娠をいいわけに甘えるな」「つらそうな姿をわざと見せて周囲に気を使わせている」と、社長にまで報告され、居づらい状況になってしまいました。（妊娠中は診断書の有無に関わらず事業主に申し出ることにより深夜業が免除されると聞いたことがあるのですが)
また、さらに肉体労働を強いる業務につかせられたりで、かなり精神的にも辛いです。
　お給料をもらっている限りは、可能な限り会社に尽くそうとがんばっていたのですが。
　就業規定を見ると、退職するときは14日前に申し出ること（試用期間中はこの限りではない）とありますが、今月もあとわずか、今申し出て今月いっぱいで退職することはできるでしょうか。

回答No.3

kobalt

せっかくのおめでたい話なのに、会社の対応、残念ですね。
ただ、これまで妊娠した女性がいた経験がない職場とか、忙しすぎる
職場だとこういった傾向はあるのは事実です。
例えば妊娠初期のつわりで休憩ばかりしていると、その分別の人が大変だったり
「サボっている」と思う人もいるのは事実ですね。

会社がそのような対応で、自身でも辞めてもいいと思うのでしたら、
辞めさせてもらったほうがいいでしょうね。

補足

昨日、辞表を提出しましたが、受け取ってもらえませんでした。すでに上司のいやがらせが、（脱水症になりかけているときに暑熱な部屋で一歩もでずに仕事をしろと命じられたり）危険を感じるレベルになっていたのですが、社長にはわかってもらえず。。。
　先輩には、今辞めたら負けだから、これから出産する人が皆辞めないといけなくなるから頑張って今後のためにも道を作って欲しいと言われたのですが、それはつまり当て馬になれということですよね？？
　今辞めたら負けというのはすごく思うのですが、今年の春に流産したばかりなので、正直立ち向かう勇気も今一つ持てません。。迷っています。

回答No.2

winder100

辞められると思いますよ。
　普通はこんな扱いをする会社の方が違法なのですが、まだまだ妊婦への配慮ができないところも多いですよね。
　会社も辞めて欲しそうな態度ですし、すんなりＯＫがでるのではないかと思います。
　妊娠初期は大変大事な時期です。精神的なストレスで流産することもありえますので、ご迷惑をおかけしてすみません、と退職願を出しましょう。

回答No.1

KAZUSHIGE99

体の事を考えたら退職した方がいいと思います。お体に取り返しの付かない事も考えられますしね。引継ぎがない様でしたら無理を言って退職させて貰いましょう。

お礼

ありがとうございます。せっかく正社員で採用されたのに、今辞めることがまわりに迷惑をかけるということもわかっているのですが、無責任だと気が咎めますがやはり、今の体ではやっていかれないと思います。なるべく円満に退職できるよう考えたいと思います。