職場の元社員について

質問

職場の同期で元社員の人（男性）について相談があります。
その方は辞めて3ヶ月ほど経つのですが、毎月のように連絡が来ます。
内容は、
最近どう？などの近況確認
他の社員について
職場で飲み会がある時は誘ってほしい等です。

他の社員についてというのは、会社内で問題になっている社員がいてその方についての近況確認だと思います。
その人が在籍していた頃は上司と一緒に今後の対応について話をしていました。

その人はうつ病の療養のために退職しました。
療養後はまた戻ってくる予定のようです。
職場がうつ病の一因になっています。

私は、元社員とはいえ今は部外者の人に職場の事を話すのはダメなのではという考えです。（考えすぎかもしれませんが…）
戻ってきたいという思いがあるから繋がっていたいのだろうと思います。
私はメールで聞かれても当たり障りのない事しか答えていません。

みなさんであれば彼へどう対応しますか？
ざっくりとした質問になってしまい申し訳ありません。

回答No.8

goodmorning11

説明ありがとうございます

＞彼は休職と復職を繰り返した結果退職しました。（休職期間はトータルで一年程だったと思います）
たしかにこれだと退職しますね。

＞仲は良かったもののいまいち応援出来ないのが本音です。
なんとなくですが、うつ病というか　甘え的な匂いも少しありそうですか？

＞上司は帰って来ればいいと伝えているみたいです。建前でそう言っただけの可能性もありますが…。

帰ってくればいいと言ってしまった以上は絶対に採用しますよ。それをしなかったら損害賠償請求訴訟をされますし、損害賠償というか再採用を必ずしなくてはならないと民事裁判でほぼ確定します。

戻ってくるとおもって行動したほうが良い気がします。雇用者の権利がかなり強く守られるので戻ってくればいいという発言は迂闊だった気がします。不採用にするのはほぼ不可能だと思います。

回答No.7

goodmorning11

＞退職の日に、絶対戻ってくると宣言して去っていったので…。
これが少し気になります。
退職ではなく休職ではないんですか？なんか違和感と言うか変な感じがします。

基本的には退職した人が戻る事はありません

会社に入ることを就職といいますよね？なのでもう一度入社面談をして役員以上が入社させるかどうかを決めるんですが、労働基準法や雇用契約や民法の絡みや税金関係があるので
よっぽどの人じゃないと再入社というのはほぼ無いと思います。

ましてやうつ病と初めからわかっている人を雇う理由がありません。

辞めた人が再入社するのを戻るとは言いません。

＞本人は戻ってくるつもりで、恐らく他の会社を検討するつもりも無いと思います。 在職中も休職期間を使い切ってでの退職でした。 ぼかし続けて、あまりにも誘いがしつこいようだと会社に相談してみようと思います。

あなたの会社の人はまた雇うと言っているんですか？聞いたこと無い事例なので。

補足

説明が分かりづらく申し訳ありません。
私が言葉を理解していませんでした。

彼は休職と復職を繰り返した結果退職しました。（休職期間はトータルで一年程だったと思います）
退職時と大きく環境が変わっているならまだしも、そうじゃなければ同じことを繰り返すだけになるのではと思うので、仲は良かったもののいまいち応援出来ないのが本音です。

今はうつ病の療養期間らしく、療養が終わり次第また帰ってくるつもりらしいです。

確かにうつ病だと分かっている人を採用するなんて普通ではあり得ないですよね…。
ただ、上司は帰って来ればいいと伝えているみたいです。建前でそう言っただけの可能性もありますが…。

回答No.6

sonomamadeii

今は社員じゃないんだから、
お客様扱いで事務的に電話応答する。

「○○様、お世話になっております。」
「少々お待ちください。」

と言って、上司に電話を代わってもらう！

回答No.5

goodmorning11

少し見えてきました
中小企業なんですね

無闇に敵対したり恨みを買う必要はないですね
戻ってこれる可能性がありそうなので。

なんとなくぼかし続けていけばいいと思います。
うつ病なんですよね。
戻れるんですかね。

補足

本人は戻ってくるつもりで、恐らく他の会社を検討するつもりも無いと思います。
在職中も休職期間を使い切ってでの退職でした。

ぼかし続けて、あまりにも誘いがしつこいようだと会社に相談してみようと思います。

回答No.4

goodmorning11

休職なら伝えるべき
退職なら業務上背任になる可能性があります

言わないほうがいいですね。

何が一番気になってますか？

補足

彼が復職する気満々という所ですね。
退職の日に、絶対戻ってくると宣言して去っていったので…。
小さい職場ですので帰ってくると一緒に働くことになるのは確実なんです。
そこで変に恨まれたり気まずくなるのも面倒だなと思ってました。
ただ、みなさんの意見を聞く限り会社の事を話さないのは間違った事ではないので気にする必要は無いのかなと思えてきました。

回答No.3

TNK51

あなたにとって　何の利益もナイ

タダ働きなら～　会社の指示で他言無用

秘密保持契約を　交わしたと言って

手を引くのだ～　👏解👏決👏

回答No.2

kano20

会社の情報は、すでに辞めた人には教えません。

メールしてくるのなら既読スルーを。
元同僚なのですから放置しても問題ないでしょう。
彼が貴方にメールして情報を聞いているのは、貴方なら自分に会社の情報を教えてくれる人であろうと考えているからでは？

スルーする力をつけましょう。

回答No.1

hirokisake

会社を辞めて去った人間に、
男として好きではない限りは返信もする必要はない。