職場でうつ病の人が出た、もしくは自分がなってしまっ

質問

職場でうつ病の人が出た、もしくは自分がなってしまったとします。

「何で早く言ってくれなかったんだ！」
「こうなるのはお前自身の問題であり会社の問題ではない(お前が全て悪い)」
「うちの会社ではうつ病から回復したとしても復職した人はいないしどこの会社も雇うわけがない」
「当事者でも何でもない医者やお前の身内の言い分など知ったことではない」

等といって社員を見捨てるのが間違いなのであれば、どのように対応するのが正しいのでしょうか？
※大きなミスがあったとかうつ病を隠していたとかはなしにします。

回答No.3

noname#244420 · ベストアンサー

別に質問文の「◯◯◯・・・。」のように敵意を露わにして伝えなくても、同じ内容を誠意を持って伝えるテンションは幾らでもあります。
これだと当人に「会社のせいにしてくれ！」と言っているようなもの。　会社の損得を考えてる管理職の言葉とは到底思えません。（苦笑）

補足

うちの会社ではうつ病の人が出ました。しかし管理職の人が「」のような事を言い放ったようです。そんな会社なのかもしれません。

回答No.2

zne368d4nt8

こんばんは

　優しさ　や　思いやりの心　で　考えれば　
　　　　　　　　　自然と　答えも　出て来る物だと云う事です。

　　　　　　　　　　　がんばりましょう

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　☆ミ

回答No.1

e1077

そっとしておけば？
何かを言う必要はないでしょ。
私は会社の代表取締役ですが、うつ病です。社員も知ってます。解離性同一性障害もあります。社員は知ってます。
原因も知っているので、そっとしておいてくれます。
社員の家族にもうつ病の方がいて、皆理解があります。
社員もうつ病から復帰した人もいました。
何か言うなら「辛かったな。何か出来ることがあれば何でも言ってくれて構わないから」とだけ言うかな？
薬の副作用で眠気が来た時も「少し休みます」と言うのを認めるとか。
今は「新型うつ病」とかあるし。
発達障害が隠れている場合もあるし。
百人いたら百通りの接し方があるのでは？

お礼

見捨てるのは…間違いかもしれませんね。

補足

という事はボロクソ言って見捨てるという選択肢も正しいという事ですかね？