始末書について

質問

パートなのに、始末書を書くようにいわれました。理由は、数種類コピーするものがあったため、間違えてしまいある書類はコピーを白黒でよかったのに、カラーでしてしまったため、その分のコピー代100円を無駄にしてしまったためです。このようなことでも、始末書を書くのは一般的ですか。また、今後そうならないために、常に、頭がすっきりした状態で業務を行えるよう、強制的なサービス残業（従業員は全員サービス残業をしています）や無給の休日出勤も拒否し、今後このような過ちを犯さないようにしたいと書こうと思いますが、どう思いますか。

回答No.7

habataki6 · ベストアンサー

コピーというのは活躍できない人が、誰かの為に貢献しなさい
という手段です、大概は会社からすると雑用になり、その仕方
も教えてもらえない事が実態です、コピーをカラーですると
処罰の対象なら、その購入を許可した人に、責任をとらせて
ください、なぜなら貴方は雑用も務まらないとされると、雇
用の継続が期待できなくなります、始末書は貴方が責任を認
めた事になります、貴方の立場なら絶対に始末書は書きません
、でも迷惑かけた人いるとするなら謝罪は必要です、失敗は
必要経費といいます、仕事の怠慢には該当しません、何する
にしても大概の失敗は許されます。

＜強制的なサービス残業（従業員は全員サービス残業をしています）
＜や無給の休日出勤も拒否し

ブラックな企業は責任を他人に押し付けるのが特徴です。

お礼

ありがとうございます。おっしゃるとおりです。話にならないというレベルの人たちの集まりなので、いつも、反抗せず、はいはいと言っています。

回答No.8

kon555

>>勤務時間外に書いて
　まあある意味予想通りではありますが、基本的には勤務時間内に書くものですね。
https://jinjibu.jp/qa/detl/80058/1/
　サービス残業含め、裁判すればお金を取れるレベルです。

　先の回答と重複しますが、まあいわゆる「ブラック」な企業ですから、他の条件などが余程理想的でないなら、退職する事をオススメします。

お礼

ありがとうございます。大変参考になりました。

回答No.6

noname#263248

始末書は書けといわれたら書くものでして、状況や金額には左右されません

始末書に会社の不満や問題点を書いてはいけません

なお、頭がすっきりした状態で働けるように、いろいろ改善していきましょう
それは始末書に書くべきことではないのです

お礼

ありがとうございます。もうしませんだけでいいのでしょうか。

回答No.5

hashedbutter

>このようなことでも、始末書を書くのは一般的ですか。

いいえ。

>また、今後そうならないために、常に、頭がすっきりした状態で業務を行えるよう、強制的なサービス残業（従業員は全員サービス残業をしています）や無給の休日出勤も拒否し、今後このような過ちを犯さないようにしたいと書こうと思いますが、どう思いますか。

コピー関係なく、全部アウトなので労働基準監督署に通報しましょう。
というか、パートに(正社員でもだめですが)無給の労働を強制している職場はやばすぎるのではやく逃げてください。

お礼

ありがとうございます。頭が正常なうちに、逃げたいと思いますが、もう半分おかしくなっています。

回答No.4

m5048172715

そんなことで始末書なんてよっぽど厳格な・・・違法残業してるのか。ブラックなだけじゃないか。

コピー間違えと、違法業務（無給の仕事）は別なので、

100円分の内容だけで始末書を書く。
これとは別に、無料の仕事には参加しない。
（そのうち退職する気なら会社なんて怖くなく感じるはずである。）

お礼

ありがとうございます。だんだんマヒして、すごく悪いことをしたように思わされていました。無料の仕事ははっきり断るようにします。

回答No.3

kon555

一般的かと言うと、あまり一般的ではないです。100円の損失に対して始末書を書いていると、始末書作成時間の時給分で数倍の損失が発生しますからね。割に合いません。

>> 強制的なサービス残業〜
　お書きになるのは良いと思いますが、それより職場を変える事を強くオススメします。

お礼

ありがとうございます。勤務時間外に書いてくださいと言われました。

回答No.2

chiychiy

こんにちは

あまり聞いたことがないです。
書くように言った人は、直属の上司ですか？

求められている内容が判らないのですが
その方、始末書と顛末書を間違って捉えていることはないでしょうか？

＞今後そうならないために、常に、頭がすっきりした状態で業務を行えるよう、強制的なサービス残業（従業員は全員サービス残業をしています）や無給の休日出勤も拒否し、今後このような過ちを犯さないようにしたい

お辞めになるのならいいと思いますが、
そうでない場合はかなりの嫌味にとられるので
辞めておいた方がいいと思います。
決められた時間内で働きます
くらいが適当ではないですか？

それにしても、サービス残業はブラックですね。
間違えた件でも、そんなに大騒ぎするようなことではなく
普通は、二度と間違わないようにと口頭で注意くらいでしょう。

https://hataractive.jp/useful/4861/

お礼

ありがとうございます。直属の上司です。始末書です。言葉遣いに気を付けて書きたいと思います。他の似た質問をみたところでは、金額ではないため、書くのが当然という回答が多かったので、お聞きしました。似た質問なだけで、違う内容なのでしょう。参考になりました。

補足

リンクありがとうございます。勉強になりました。

回答No.1

f272

> このようなことでも、始末書を書くのは一般的ですか。

高々このくらいのことでと思いますが、厳しい会社ならあっても不思議ではない。

> と書こうと思いますが、どう思いますか。

大変よいと思います。

お礼

ありがとうございます。参考にします。