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違法でしょうか??
私の知り合いが勤めている会社の状況です。 ・休日出勤手当てなし ・毎日3~5時間残業しているのに残業手当なし ・強制的に休日に出勤させときながら監査が入ると “社員が自ら望んで出社している”という。 ・ボーナス0円(これは不景気ですから仕方ないと思いますが・・・) ちなみに営業の仕事で会社資料の福利厚生の欄には 年間休日125日以上、残業手当、休日出勤手当てなどと 書かれているそうです。 3年も経たずに7割がやめているのが現状だそうです。
- Amy418Amy
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- kernel_kazzz
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賞与が無い事まで違法って言われたら、会社側はやってらんない。 だったら、最初から賞与が出そうな会社に行けっての。 それ以外は違法ですね。 労働基準法、読めばわかる程度の違法です。
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