人手を増やしてもらいたい

質問

主人のことなのですが、

・日に平均３．５時間くらいの残業（年間通じて）
・代休、有休もほとんど消化できない
・休日出勤あり（仕事が終わらないため、自発的に。もちろん無給）
・自宅に仕事を持ち帰る
・もちろんサービス残業

とにかく毎日疲れ果てて帰ってきます。

どうしてそんなに仕事があるのか聞いたところ、
「自分のところにみんな仕事が回ってくる」
とのことです。

また、同じ部署で働く人もそんなに残業しているのかと聞くと、
「他の人はもっと早く帰る。上司だってずっと早い」
といいます。

会社の上の方は「仕事効率が悪いから残業になる」というそうなのですが、
効率が悪いだけでそんなに残業になるのかと不思議に思います。

とにかく希望としては「もう一人位、人手を増やして欲しい」ということなのですが、
あいにく職場に組合というものがありません。

この場合、市などの労務相談窓口に相談すれば良いアドバイスをもらえるのでしょうか。

回答No.4

neKo_deux · ベストアンサー

とりあえず出来る事として、休日出勤、残業も含めて、勤務時間の記録はしっかり残します。
未払いの残業代は、過去２年間に遡って請求が可能です。

> 会社の上の方は「仕事効率が悪いから残業になる」というそうなのですが、

処理した案件の数など、客観的に提示してもらってください。

> あいにく職場に組合というものがありません。

そういう場合は、社外の労働者支援団体に相談してみてください。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

--
> とにかく希望としては「もう一人位、人手を増やして欲しい」ということなのですが、

問題の本質から目をそらして、ありえない希望に逃避しちゃっているのでは？
もう一人増えても、その人のやり残した仕事が回ってくるだけだと思います。
第三者が支援しようにも、本人が問題意識を持っていないと、助けたくても助けられません。

お礼

アドバイスありがとうございます。

>本人が問題意識を持っていないと
本人にかなり体力的にも疲労が溜まってきているようですが、改善のために行動しようというところまで来ていません。

家族がでしゃばりするのもどうかと思ったのですが、倒れてからでは本当に遅いのでどうにか力になれないかと思い相談した次第です。

とりあえず主人に記録をとってもらうよう言ってみます。

ありがとうございました。

回答No.3

doctorelevens

人事は会社に裁量権があり、行政は口出しできません。

「他に早く帰っている人がいる」のに、社員を増やす会社はありません。

仕事の指示系統に問題があるようにも受け取れますが、基本は会社と本人が話し合うことです。

会社の仕事は一人では出来ません。
一人の人物が仕事を滞らせれば、会社の運営に支障が出ます。
会社の運営に支障が無いのに、一人だけが忙しい・激務だというのは、その一人にも何かがあるはずです。

＞効率が悪いだけでそんなに残業になるのかと不思議に思います。

実際に見ていないからでは？
これは本人がここに書き込むべきです。

とてつもなく大きい会社で単独で部門を切り盛りしていない限り、会社全体で問題になる事例です。
それがないということは・・・

お礼

>これは本人がここに書き込むべきです。
本来なら当然そうなのですが、
本人は「言っても仕方ないから」といってあきらめムードなもので。。。

「こういうことができるよ」という具体例を提示したら、あの重い腰も上がるかとおもって相談した次第です。

ありがとうございました。

回答No.2

bin-e-ji

弁護士とか税理士などと同じように社労士（社会保険労務士）という資格をもった方がいらっしゃいます。
会社が人を働かせる上での規則や、保険に関する制度に明るい有知識者です。この方にご相談しては如何でしょうか？

お礼

社労士さんに相談できるところを探して見ます。
ありがとうございました。

回答No.1

zorro

一般的な勤務パターンです。会社内のことですから他に相談しても有効な解決策を見つけ出すのは困難です。組合を作るのも方法の一つでしょうが同じ気持ちを持っている社内の人が団結して労働条件の改善を経営側に求めていくしか方法はありません。

お礼

回答ありがとうございます。
他に同じような考えの方がいるかどうか、聞いてもらうことにします。