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研究所などの派遣社員
正社員から例えば大学の研究室や研究所などの補助員に転職し、派遣として生きていくのは馬鹿な考えでしょうか。たしかに派遣はいつ辞めさせられるか分からないですし、体を壊したらお金は入って来ないので正社員のほうがいいですが、正社員は日常生活における縛りが多く、正社員だと残業が当たり前で、副業を禁止してるとこも多いです。それなら派遣のほうが、正社員と比べると大きな仕事を任されることはないのでストレスはあまりかからなそうですし、仮に辞めさせられても派遣ならすぐに次の仕事は見つけられそうに思えるのですが、さすがに甘い考えでしょうか。実際派遣も派遣で大変なんでしょうか？ 今の会社が自分のやりたかったことと全然違うのでちょっと派遣に興味を持ったのもあり、質問してみました。派遣経験などある方がいましたら、よければ回答お願いします。
- 00001111az
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- chiychiy
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こんにちは ＞仮に辞めさせられても派遣ならすぐに次の仕事は見つけられそうに思えるのですが、さすがに甘い考えでしょうか。実際派遣も派遣で大変なんでしょうか？ 甘いと思います。 紹介してもらえるのは、あなたの年齢、スキルなどを 考慮した上でです。 研究となるなら経験値が必要になり、 やりたい仕事と違う派遣ということなら スキルがなく０スタートですよね？ 派遣は派遣のメリットもありますが、 デメリットの方が大きいです。 派遣という立場の雇用は危うく、スペシャリストを雇うより 穴埋めで使われることが多いので スペシャリストなら経験値、穴埋めなら若さとちょっとのスキルです。 派遣になったら、なかなか抜け出せなくなりますよ。 正規雇用の人は「派遣」という目で見ます。 縛りがない分、派遣先によっては疎外感は大きいですし 誰かがミスしたら、あなたのせいにされるような 職場もあります。 複数の派遣会社が入っているような職場だと 女性同志しょっちゅうもめてるみたいですしね。
- nihonsumire
- ベストアンサー率27% (823/3034)
迷っていらっしゃるのですね。あなたが思う、正社員と派遣とのメリット／デメリットを箇条書きに併記し、それに10点満点で得点を付けていきます。もちろんデメリットはマイナス10点満点です。 何かが、見えてくると思います。
- dolce0000
- ベストアンサー率22% (212/930)
寝言は寝て言って欲しいですね（苦笑）。 コロナ禍のはじめの頃の何を見てたんでしょうか？ ずっと外資系（事務系）でフルタイム勤務されてた派遣の方も更新なしでどこからも声がかからず、ちょうどGWで１か月の単発仕事に応募して、全日数出勤希望を出したのに、たった１日しかシフトが通らなかったとか、そういうことがザラでした。 ＞仮に辞めさせられても派遣ならすぐに次の仕事は見つけられそう これは平常時、需給バランスが良い時に限った話ではないんですか？ その仕事は比較的誰にでもできて、他の業種や職種で人があぶれたので流れてくるってことはありえないような仕事なんですかね？ 需要が常に保障されて今後減らないものなんでしょうか。 数十年生きてるとそういう不況や恐慌、それから個人単位での悪いことが重なる時期なんていくらもあります。 質問者さんの境遇的に失業や減給、シフト減らしぐらい誤差程度って言えるなら気にしなくていいと思いますが。
- ithi
- ベストアンサー率20% (1960/9577)
00001111azさん、こんばんは。「正社員から例えば大学の研究室や研究所などの補助員に転職し、派遣として生きていくのは馬鹿な考えでしょうか。たしかに派遣はいつ辞めさせられるか分からないですし、体を壊したらお金は入って来ないので正社員のほうがいいですが」 でもね。どんな研究の補助のお仕事に就くかはわかりませんよ。貴方に向いているお仕事とそうではないお仕事。その匙加減は研究所の職員さんと派遣会社さんの相談で決まるのであって、あなたとの相談で決まるわけではないんですからね（はっきり言うと蚊帳の外です）。例えば、仕事でミスすると即職場から追放なんてことになるかもしれません。
- Granpa1969
- ベストアンサー率22% (578/2558)
企業や独法の研究所限定、と言う事で宜しいでしょうか？ 派遣社員勤務ではなく、受け入れ側ですが失礼します。 まず、大事な点を一つ。 派遣社員に依頼する業務は、正研究員の補助業務。 納期が決まっている定型業務になります。 なので、業務内容に関しては、正研究員の匙加減一つ。 研究室の教授に就くよりも制限だらけで自由はありません。 それでもいいと思えるか、今一度考えてみて下さい。
- kon555
- ベストアンサー率52% (1751/3360)
派遣経験者です。 貴方の考えは概ね正しいと思います。収入に関しては正社員>派遣社員ですが、正社員は例えば転勤や異動を命じられた場合、正当な理由がなければ拒否できません。 しかし派遣社員の場合には契約した業務内容や勤務地という縛りがあるため、正社員よりもそうした点は気楽です。 ただ『概ね』というのは、そうしたルール的な部分を遵守する派遣先ばかりではなく、なぁなぁでやらせたがる派遣会社も多い、というのがあるためです。 そうした派遣会社にあたってしまった場合、派遣社員であるメリットは無くなります。 良いも悪いも派遣会社に左右されてしまう、という正社員とは別種のストレスがある事には注意が必要です。
- hiro_1116
- ベストアンサー率30% (2363/7653)
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