定期面談の報告方法について
- 定期面談の報告方法について相談です。
- 定期面談で報告することがない場合の対処方法についてアドバイスをいただきたいです。
- 仕事の報告で優先度の低い内容をどのように伝えるべきか悩んでいます。
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定期面談があります。報告することがなくて困ってます
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- tasukete2018
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
何もないなら何もないでいいんじゃないでしょうか。やる気の面で評価が落ちる可能性もありますが、その評価がお給料に厳しく反映される立場でもなさそうに見えます。 毎週面談があるのは、各個人の働きやすさを積極的に確認しなければ、内々に秘めてしまって、急に来なくなる（辞めてしまう）ような事態に陥りやすい傾向があると理解しているからではないか、と思うのですが。 ですから、あなたが些細だと思っても言いたいことは全部言っておけばいいと思いますよ。どう対処するかは相手次第ですから。何も言わなければ、何も変わらないのです。変わらないと、いつか問題になるときが来るかもしれません。
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お礼
回答ありがとうございました 勉強になりました(*´ω｀*)