内定先の対応について

質問

内定先の会社の体制について。
転職の応募先企業が正式な採用通知、入社日記載や給与条件記載の通知などが全くなく、電話で採用が伝えられ、入社日について、４月中旬頃ね、待ってるから、という会社についてどう感じますか?最終的に辞退しました。

経緯を簡単に記載します
●建物解体の営業職採用
●３月上旬面接。はたらいくサイト応募。
●面接官は専務一人。虫眼鏡で履歴書を見るような形。少し耳も遠い様子だった
●結果は３月２１日に専務から直接電話。５月１日を希望したが遅いとのことで４月中旬ならと私が回答。そしたら専務が４月中旬頃に待ってるから宜しくね、で電話終わり。
●採用通知、条件通知など一切なし
●４月初旬に私からメールで入社日が具体的にわからないまま待ってるねと言われたことをメール
●すぐ返信きて総務の方から４月18日にします、と出勤時間と持ち物を言われる
●翌日、制服のサイズを問うメールがくる

４月上旬を過ぎ、はたらいくには営業は35万とあるが、正式な通知もなく、入社日確定までの経緯から辞退しましたが、このような段取りの会社は辞退して正解だったのか、後悔はしてませんが、みなさんにお聞きしたいです

２１日の結果連絡まで二週間あり、全ての面接をきちんと終えてからの結果で間違いないので、その点はありがたいのですが、まだ転職活動は継続するため、意見をお願い申し上げます。

回答No.1

kon555 · ベストアンサー

条件通知がない時点でアウトですね。それ以外にもかなりいい加減な雰囲気ですし、辞退して正解でしょう。
　仮に私が貴方の立場でも、同じように辞退したと思います。

回答No.2

noname#252929

小さい会社ならそんなものでしょう。

面接が一人だった？何人もいなくてはいけないなんていう決まりもそもそもないので、そういうのはそもそも関係がないです。
それより、決定権限のある人が面接をして。なら、さっさと決まるというのもあるので、本当にすぐに働きたい人なら、良い条件とも言えますけど。
知りたいことは面接の中でも、面接後でも聞けば良いだけの話ですし。待ってるからねと言われたのならあなたから入社日などの打ち合わせを連絡するのだって良い話なのですが。。。

まちのかまえでいれば全てお膳立てしてくれるという考えなのかもしれませんが。。。

まぁ、他にいくらでも採用してくれる先があるという考えだと思いますので、それはそれであなたの考え方で良いと思いますけどね。